行政人事部職責(zé)-文庫吧資料
2024-10-25 02:56本頁面
【正文】 訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作1負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。十二、完成公司安排的其它臨時性工作。十、負(fù)責(zé)公司服務(wù)質(zhì)量的檢查。八、負(fù)責(zé)做好各類資料保管、收集、發(fā)放、傳閱、借閱、呈批、注銷工作。六、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)合同、員工勞動合同、各種檔案資料的入檔及管理工作。四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)和人員編制的設(shè)定與控制。二、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實施，通過質(zhì)量管理體系的持續(xù)性改進(jìn)推動公司管理與服務(wù)水平不斷提高。十五、完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。十三、負(fù)責(zé)總公司固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)審核物資供應(yīng)部的出入庫單、醫(yī)療處方、建立收費臺帳、重點完善門面收費、加款、水電收費等管理。十二、編制總公司財務(wù)預(yù)、決算。十一、負(fù)責(zé)總公司勞動人事管理工作，建立和完善總公司人事檔案管理工作。九、負(fù)責(zé)日常服務(wù)質(zhì)量的檢查與考核工作。七、會同有關(guān)部門，接待上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和兄弟單位有關(guān)工作方面的檢查、來訪。五、根據(jù)總公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，就某些問題進(jìn)行調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗，提出帶有傾向性的問題，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。四、負(fù)責(zé)各類公文的收發(fā)、傳閱、催辦、立卷存檔等工作。三、負(fù)責(zé)組織起草總公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。行政人事部職責(zé)一、貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和學(xué)院的指示、決定。（3）辦公家具、設(shè)備分配。辦公環(huán)境、辦公秩序（1）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。（2）公司及工程施工現(xiàn)場的治安管理。（4）炊事員定期身體檢查。（2）提高食堂飯菜質(zhì)量，經(jīng)常改善伙食。（6）組織員工開展娛樂、體育等健康活動，豐富員工的業(yè)余生活。（4）負(fù)責(zé)辦理公司各種證照的申辦、年檢工作。（2）為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。12．其它綜合協(xié)調(diào)管理（1）推行公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，進(jìn)行動態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。11．固定資產(chǎn)管理（1）做好固定資產(chǎn)、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。（1）對公司車輛使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計。（3）辦公設(shè)備使用說明書等資料及時存檔。制定公司辦公設(shè)備采購計劃。8．訂閱報刊、雜志、書籍并負(fù)責(zé)管理相關(guān)圖書資料。（3）對公司來訪客人提出的問題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。7．接待工作（1）及時接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達(dá)意圖。（2）會議時間變更要及時通知與會人員。6．會議管理（1）會議準(zhǔn)備工作。（3）印鑒如有遺失除立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并應(yīng)依法公告作廢。5．印鑒、介紹信管理（1）負(fù)責(zé)公司印章的管理，履行印章審批登記手續(xù)，妥善保管公司印章及各部門專用章。（5）負(fù)責(zé)借閱檔案資料的登記和定期收回工作。（3）劃分公司檔案秘密等級，在檔案管理方面嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。4．檔案管理（1）根據(jù)《檔案法》和公司的實際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。3．文件發(fā)放（1）收到外部文件進(jìn)行收文編號并對上報下發(fā)進(jìn)行登記。（3）負(fù)責(zé)制定年度工作計劃、進(jìn)行年度工作總結(jié)。2．文書起草（1）起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。（2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時反饋意見，對出現(xiàn)問題進(jìn)行研究論證并修改完善。第一篇：行政人事部職責(zé)一、人力資源管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃；控制人力資源管理成本；落實公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)；負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)；負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善；負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢；根據(jù)公
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