【正文】 問題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補充偵察不到位，民警左右為難。由于精力、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊，工作疲沓，個別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項任務(wù)卻日趨繁重。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產(chǎn)生了一些思想情緒，不容忽視。成立家屬工作委員會，用心協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機關(guān)對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫忙和管理。應(yīng)為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作帶給較好的參考。同時，不斷加強警營文化建設(shè)，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立用心健康的生活作風(fēng)、工作作風(fēng)。(二)加強基本功訓(xùn)練、豐富業(yè)余文化生活。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制休假。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會治安形勢日趨復(fù)雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長年處于高度緊張和疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康。（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。長期下來，民警身體素質(zhì)普遍較差?；鶎右痪€實戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難。（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大?；鶎用窬?jīng)常是加班加點，工作量成倍增加。一線實戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。民警思想狀況分析（三）：民警二季度思想狀況分析本季度透過調(diào)查狀況來看，民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題，需要正確認(rèn)識和解決：透過巡警大隊召開的討論會議可知，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大。有的民警學(xué)習(xí)的目的是 撈文憑、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識、練潛力。個性是少數(shù)年紀(jì)偏大、學(xué)歷不高的民警，對學(xué)習(xí)新知識、新技能的用心性不高，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。二是少數(shù)民警法制意識淡薄，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，隨意性大，不能做到嚴(yán)格、公正、禮貌執(zhí)法。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止。(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問題未能從根本上得到解決。要強化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀(jì)調(diào)查，將隊伍建設(shè)置于強有力的監(jiān)控之下。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設(shè)，堅持制度，嚴(yán)格紀(jì)律，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面。同時經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力。在生活上，要用心為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題。要實實在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。(四)落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓(xùn)、待崗等措施，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。在目標(biāo)職責(zé)制考核上，要嚴(yán)格按照目標(biāo)職責(zé)進(jìn)行考評，并嚴(yán)格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。(二)完善隊伍機制，激發(fā)隊伍活力。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、團結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。三、如何不斷加強和改善公安思想政治工作(一)打牢思想基礎(chǔ)，強化素質(zhì)教育。(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務(wù)，重實體、輕程序，有的只強調(diào)別人守法，沒有認(rèn)識到執(zhí)法者首先要依法辦事。但在目標(biāo)設(shè)置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。(二)思想政治工作方法單一，針對性不強。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作用心性。民警職級晉升比較緩慢。(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性。由于工作任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作?；鶎觽€性是一線民警承擔(dān)的職責(zé)比較繁重、復(fù)雜和具體，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時間進(jìn)行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。一、當(dāng)前民警思想中存在的問題(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽感。但與新時期公安工作新形勢、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距。除了以上舉措，我大隊還將透過加強文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。一方面，要因地制宜，多舉并措，透過采取形式多樣、生動有效的培訓(xùn)手段，優(yōu)化培訓(xùn)資料，進(jìn)一步提高民警的知識結(jié)構(gòu)、技能水平，適應(yīng)新形勢下的要求。健全民警業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制，創(chuàng)新培訓(xùn)管理。最后我大隊還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。目前我大隊面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢，存在個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，直接影響正常工作的現(xiàn)象，為了保障民警的心理健康，確保大隊各項工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折，挑戰(zhàn)生活。三、下一步工作措施：1。近幾年來，因為所領(lǐng)導(dǎo)十分重視人力資源的培養(yǎng)，在基層民警培訓(xùn)工作上投注了較多的精力和心血，所以民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。2?；鶎用窬瘬?dān)負(fù)著維護場所安全穩(wěn)定、對所管人員進(jìn)行教育矯治、開展習(xí)藝生產(chǎn)等多項工作，工作壓力大，工作任務(wù)十分繁重。（二）存在的問題：1。這些好成績，進(jìn)一步提高了大隊民警的工作用心性。正是這種不計個人得失、無私奉獻(xiàn)、團結(jié)進(jìn)取的精神，使大隊取得了運動會第一名、菊花展第二名的好成績。3。2。在大隊開展的“政法干警核心價值觀”教育活動以及學(xué)習(xí)黨的十八大精神等一系列專項學(xué)習(xí)活動中，大隊民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)?，F(xiàn)將我隊十一月份民警思想動態(tài)分析報告如下：一、民警隊伍基本狀況：大隊目前在隊民警職工？人，其中黨員民警？人，新錄民警?人。十一月份是各項大型活動集中開展的一個月，應(yīng)對繁重的工作任務(wù)，我隊全體民警職工發(fā)揚不畏艱難、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，以良好的精神狀態(tài)，克服困難，忘我工作，民警隊伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作風(fēng)狀態(tài)良好?；鶎用窬枷霠顩r調(diào)查本文《基層民警思想狀況調(diào)查調(diào)研報告》來自中國教育文摘，查看更多與相關(guān)文章請到://。四是做好經(jīng)常性的思想政治工作。對基層碰到的一些難以解決的一些問題，要積極面對，盡量幫助他們出謀劃策，教給他們解決的辦法。每發(fā)一個文件，要考慮到其實效如何，是否會產(chǎn)生負(fù)面影響，基層能否做到。三是注重實效，加強指導(dǎo)。立足制度治警、制度管警，既嚴(yán)懲違規(guī)違紀(jì)違法案件，又保障民警正當(dāng)權(quán)益，既整肅隊伍，又激發(fā)干勁，既嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán) 格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。當(dāng)前要結(jié)合執(zhí)法為民教育整頓活動，下大力氣解決人民群眾反映強烈的執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、態(tài)度粗暴、辦事拖拉等作風(fēng)方面的問題，進(jìn)一步增強廣大民警執(zhí)法為民意識。要從提高民警的執(zhí)法意識，摒棄一些長期計劃經(jīng)濟指導(dǎo)下、非法制化管理下形成的落后的執(zhí)法方式，進(jìn)一步改革完善干部競爭上崗制度，注重民警的工作實績。進(jìn)一步加強教育培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性，實效性，努力通過培訓(xùn)，提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高他們駕馭社會治安的能力。(三)堅持長效管理，切實加強思想政治工作。為此，要爭取在黨委、政府的重視和有關(guān)部門、單位的支持下，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，解決好民警家屬就業(yè)問題，切實幫助解決民警實際困難，解決好民警的后顧之憂。三是進(jìn)一步解決好民警后顧之憂問題。安居才能樂業(yè)，沒有一定的經(jīng)費保障，很難讓民警安心工作。選擇警察，就是選擇了奉獻(xiàn)。要想方設(shè)法增加公安非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，設(shè)置技術(shù)職稱，改革現(xiàn)行警銜晉升辦法，解決基層終身當(dāng)民警警銜偏低的問題；另一方面要積極發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)突出、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。各級公安機關(guān)要積極向各級黨委、政府匯報，爭取黨委、政府的重視與支持，努力解決好公安民警“愿意進(jìn)、留得住、積極干”的問題，建立健全公安警務(wù)保障機制。(二)堅持從優(yōu)待警，切實解決民警的實際問題。要求下級做到的，自己首先做到；要求下級不做的，自己首先不做，一級做給一 級看，真正起到示范表率作用。基層公安機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想，成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時俱進(jìn)的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范；要根據(jù)情況的發(fā)展變化及時建立健全相關(guān)規(guī)章制度，提高隊伍的規(guī)范化建設(shè)水平?！?**部長在“二十公”會議中也強調(diào)，“加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，要突出抓好縣級公安機關(guān)和基層所隊領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。三、對策思考 針對當(dāng)前基層公安機關(guān)思想狀況，我們認(rèn)為可以采取以下措施來加以引導(dǎo)、解決，重點是注重“三個堅持”：(一)堅持從嚴(yán)治長，抓好基層公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。由于經(jīng)費無來源，致使公安民警工作量是其他政府機關(guān)部門的幾倍，但年收入只有他們的幾分之一。二是在“財”方面：公安機關(guān)取消了聯(lián)防費、暫住人口管理費等，基層單位沒有財政撥款，造成一些基層單位靠拉贊助、靠執(zhí)法中創(chuàng)收。警力先天的不足，致使相當(dāng)數(shù)量的基層民警長時間的加班加點超負(fù)荷工作，得不到休息，身心疲憊不堪。（四）人財物不適應(yīng)。一些民警的文憑經(jīng)過培訓(xùn)是提高了，但文憑與實際工作水平并沒有成正比，水平不見得提高多少，等等。）教育培訓(xùn)的力度，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，但是效果不佳。民警的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上形勢發(fā)展的要求。轉(zhuǎn)型期特別容易產(chǎn)生很多問題，如何順利渡過這個時期，需要各級公安機關(guān)的共同努力。近年來，公安工作改革的力度不斷加大，改革所涉及的面越來越廣，公開選撥、競爭上崗、雙向選擇、末位調(diào)整、任職資格考試、警體達(dá)標(biāo)、錯案追究制度等不斷出臺，造成一些多年來習(xí)慣于老做法，老經(jīng)驗的基層單位、基層民警難以適應(yīng)。(二)觀念上的不適應(yīng)。有些中層領(lǐng)導(dǎo)工作沒有長遠(yuǎn)性，短期行為多，注重形式多，做表面文件多，想立桿見影的多?！叭椊逃痹跇O大地推動公安工作深入開展的同時，也在基層產(chǎn)生了一些負(fù)面影響。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確?；鶎佑胁簧倜窬瘺]有充分認(rèn)識當(dāng)前公安機關(guān)加強公安隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，沒有認(rèn)識到加強公安隊伍建設(shè)，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢、建設(shè)小康社會對公安工作的必然要求，是公安機關(guān)踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。家屬下崗問題、子女就學(xué)入托問題等成了民警的一大“心病”，繁重的工作任務(wù)和工作性質(zhì)使民警沒有時間也沒有能力來解決家問題，千斤重?fù)?dān)只有民警家屬一人來承擔(dān)，再加上民警的付出與回報嚴(yán)重失衡，造成民警家庭矛盾不少，后院不穩(wěn)，嚴(yán)重的甚至鬧離婚。公安民警家屬下崗的有很多，再加上公安機關(guān)的福利待遇跟不上，造成民警的家庭負(fù)擔(dān)相當(dāng)?shù)闹?。一些民警反映，想學(xué)的內(nèi)容，想聽的東西沒有，已經(jīng)學(xué)過多次的內(nèi)容“炒陳飯”的倒是不少，本為“充電”的教育培訓(xùn)變成為“休假”。民警普遍反映，近年來，基層單位一年到頭教育培訓(xùn)不斷，今天輪訓(xùn)，明天警銜晉升培訓(xùn)，基層縣局每年僅培訓(xùn)費就化了十幾萬元。再加上每組織開展一項活動，下達(dá)的任務(wù)往往層層加碼，不填報不行，沒辦法，只好弄虛作假，填寫“天花板上的數(shù)字”來應(yīng)對。有時出現(xiàn)這邊剛收到文件甚至還沒有看到文件，上級已經(jīng)要求統(tǒng)計上報開展活動的有關(guān)數(shù)據(jù)情況。調(diào)查中有一派出所領(lǐng)導(dǎo)反映，上級公安機關(guān)組織開展的有些活動，因為文件要層層轉(zhuǎn)發(fā)，到了他們這里需要一定的周轉(zhuǎn)時間。(三)行動壓力大。一些本該其他部門做的事公安機關(guān)“搶”過來了，本該由鄉(xiāng)村、居委會等基層治保、調(diào)解干部做的事公安機關(guān)也“攬”過來了，公安機關(guān)成了事實上的“多管部”。在“110”接處警中，有相當(dāng)一部分不是公安的職能。因為警力的不足，要維護好社會治安，廣大民警不得不靠沒日沒夜的加班加點來履行公安職責(zé)。（二）服務(wù)壓力大。對案件能推則推，能拖則拖，不敢放手依法去偵查，更不要說主動出擊偵查辦案。廣大民警的思想總的來說是積極向上的，但感到有“五大壓力”：(一)執(zhí)法壓力大。本文就當(dāng)前基層公安民警思想狀況作一淺析，希望能拋磚引玉。但是，當(dāng)前基層公安民警中存在的一些模糊認(rèn)識也不容忽視，有的還相當(dāng)嚴(yán)重。第三篇：基層民警思想狀況調(diào)查調(diào)查報告基層民警思想狀況調(diào)查調(diào)查報告基層民警思想狀況調(diào)查為了解和掌握當(dāng)前基層公安民警的思想狀況，有的放矢地開展思想政治工作,壽寧縣公安局政治處擬寫了調(diào)查問卷對全局160多位民警開展了一次調(diào)查。四是做好經(jīng)常性的思想政治工作。對基層碰到的一些難以解決的一些問題，要積極面對，盡量幫助他們出謀劃策，教給他們解決的辦法。每發(fā)一個文件，要考慮到其實效如何，是否會產(chǎn)生負(fù)面影響，基層能否做到。三是注重實效，加強指導(dǎo)。立足制度治警、制度管警，既嚴(yán)懲違規(guī)違紀(jì)違法案件，又保障民警正當(dāng)權(quán)益，既整肅隊伍，又激發(fā)干勁，既嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。當(dāng)前要結(jié)合執(zhí)法為民教育整頓活動，下大力氣解決人民群眾反映強烈的執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、態(tài)度粗暴、辦事拖拉等作風(fēng)方面的問題，進(jìn)一步增強廣大民警執(zhí)法為～識。要從提高民警的執(zhí)法意識，摒棄一些長期計劃經(jīng)濟指導(dǎo)下、非法制化管理下形成的落后的執(zhí)法方式，進(jìn)一步改革完善干部競爭上崗制度，注重民警的工作實績。進(jìn)一步加強教育培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性，實效性，努力通過培訓(xùn)，提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高他們駕馭社會治安的能力。(三)堅持長效管理，切實加強思想政治工作。為此，要爭取在黨委、政府的重視和有關(guān)部門、單位的支持下，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，解決好民警家屬就業(yè)問題，切實幫助解決民警實際困難，解決