【正文】 或不定期組織有關人員進行安全生產(chǎn)檢查，制止違章指揮、違章作業(yè)。（三）工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理。職代會職權落實，民主評議形成制度。要加強集體合同履行情況的監(jiān)督檢查。要積極推進工資集體協(xié)商制度的建立，進一步完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和工資支付形式。模范（先進）職工之家的基本要求是：（一）建立平等協(xié)商和集體合同制度。第三篇：建設職工之家的標準建設職工之家的標準開展建設職工之家活動，全面加強基層工會建設，提高基層工會工作整體水平的有效形式；是實現(xiàn)工會群眾化、民主化的重要形式。（二）認真聽取職工群眾的意見、要求和建議，做好職工的來信來訪工作，重要問題及時向有關方面反映并提出解決問題的建議。四、關心職工生活，維護職工合法權益（一）積極協(xié)同有關部門，創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利設施，幫助解決職工的生活困難；每年為職工辦幾件實事好事。（二）參加有關涉及職工勞動工資、獎金、住房、社會保障等切身利益的重大問題的會議，參與單位生活福利方面的決策，參與單位內(nèi)務管理。三、發(fā)揮工會在機關（事業(yè)）建設中的民主管理和民主監(jiān)督作用（一）結合本系統(tǒng)（單位）特點，著力推進基層民主政治建設，推行廠務（校務、院務、政務）公開工作。（二）結合本單位實際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動陣地建設，建立多種興趣小組或文體活動隊，積極開展職工文化體育活動。（七）堅持在黨組織領導下，依法獨立自主地開展工會工作，重大問題向黨組織請示匯報。（六）會議、活動制度規(guī)范。（五）基礎工作規(guī)范。（四）按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，督促企業(yè)行政按時足額撥交上繳工會經(jīng)費。（二）職工入會率達100%，工會小組健全，有一支占會員總數(shù)25%以上的工會積極分子隊伍。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）。工會委員會經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進行換屆選舉。（五）認真聽取職工群眾的意見、要求和建議，每年為職工群眾辦2~3件好事實事。開展職工群眾喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，活躍文化生活，增強職工的身心健康，每年至少組織一次所轄基層工會參與的活動。開展活動的基層工會達80%以上，參加活動的職工達50%以上。五、積極開展活動，熱情為職工辦實事（一）積極推動所轄基層工會開展創(chuàng)建“職工之家”活動，轄內(nèi)基層工會“合格職工之家”達60%以上。（五）指導和督促所轄企業(yè)工會建立職工（代表）大會制度和廠務公開制度；轄區(qū)基層工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度；建立民主協(xié)商會議制度和勞資協(xié)商會議制度，落實職工的知情權、參與權、協(xié)商權和監(jiān)督權。（三）做好勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生有關工作，積極宣傳國家有關政策法規(guī)，沒有發(fā)生重大傷亡事故。屬地已建工會的企業(yè)集體合同簽訂率達95%以上，職工覆蓋率達90%以上，且建立履約檢查機制，職工滿意率達80%以上。一是組織檔案（工會組織、會員名單）；二是工作活動檔案（工作計劃、工作總結、會議記錄、各項重大活動的記錄）；三是建立健全特困職工檔案；四是企業(yè)檔案（所轄企業(yè)已建會與未建會的企業(yè)情況臺帳）；五是經(jīng)費收支情況檔案。三、基礎工作規(guī)范（一）有工會辦公場所，組織網(wǎng)絡圖、工會工作制度、主要職責、工作目標上墻。（四）每年培訓所轄基層工會干部1~2次，并積極組織工會干部會員參加上級工會舉辦的各種培訓學習。（二）工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；每半年至少召開所轄基層工會主席會議1次以上。（三）轄內(nèi)納稅企業(yè)工會組建率達90%以上，簽訂勞動合同的職工入會率達85%以上。鎮(zhèn)、街、社區(qū)、工會建設“職工之家”標準一、組織機構健全（一）工會組織健全，按時換屆改選，民主選舉工會領導班子，建立健全“六個組織”：工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動保護監(jiān)督委員會或小組等組織，并能有效地開展工作。（五）基礎工作規(guī)范。（四）財務工作規(guī)范。（二）堅持每年召開一次會員代表大會或會員大會，建立工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度，接受會員的監(jiān)督。工會委員會經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進行換屆選舉；按規(guī)定取得社會團體法人資格證。（二）因地制宜地抓好文化娛樂陣地建設，培養(yǎng)文體骨干，開展各種文娛、體育活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。（三）建立民主協(xié)商會議制度和勞資協(xié)商會議制度，并有具體的實施細則，正常地開展活動；建立企業(yè)工人咨詢小組等，及時了解和反映職工的意見、要求。三、建立民主管理制度，積極參與企業(yè)管理（一）結合本企業(yè)實際，建立職（員）工代表大會、職工董事、職工監(jiān)事、民主懇談會、合理化建議、公開欄等各種形式的企業(yè)民主管理制度；結合企業(yè)實際，實行廠務公開。（三）大力開展“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”主題競賽活動，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動，通過技能競賽帶動職工職業(yè)技術培訓和崗位練兵活動，不斷提高職工的業(yè)務技能和整體素質。二、開展群眾性生產(chǎn)工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益（一）教育職工支持企業(yè)依法經(jīng)營，尊重投資者和經(jīng)營者合法權益，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密；正確認識自身權益與企業(yè)和國家利益的關系，正確對待自身利益調整，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。（四）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，繼續(xù)深化“工會主席一幫二”工作，建立幫扶制度，及時協(xié)助幫扶對象與企業(yè)簽訂勞動合同。（二）依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行國家有關勞動保護、勞動保險、工資制度、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)安全等方面的法律、法規(guī)；監(jiān)督企業(yè)行政履行勞動合同和勞動協(xié)議，協(xié)助企業(yè)行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，并得到有效的履行和落實；按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，工會指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同；企業(yè)辭退、處分職工和解除職工的勞動合同，先征求工會意見；工會參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂，并將規(guī)章制度向職工公開。（六）建立健全信息網(wǎng)絡，辦好工會網(wǎng)頁、工會簡報、宣傳欄等；有兼職信息員，積極報送工會信息。每年對工會干部、積極分子有培訓實施方案，按上級工會要求，定期參加培訓。工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結檔案等。按時督促企業(yè)行政足額上繳工會經(jīng)費；工會經(jīng)費單獨設帳，按規(guī)定收、管、用好工會經(jīng)費，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）；工