【正文】 　建立工會(huì)信息工作制度，及時(shí)交流工會(huì)工作情況?！〗f(xié)商、簽訂集體合同制度，形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。4　管理內(nèi)容與要求　基層工作　以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮積極作用?！∑髽I(yè)形成三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。（六）做好深入扎實(shí)、耐心細(xì)致的職工思想政治工作，適時(shí)開展各種政治教育，開展健康向上的職工文化體育活動(dòng)，強(qiáng)化職工職業(yè)道德教育和技能培訓(xùn)。工會(huì)要幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)負(fù)責(zé)人按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)的工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議；工會(huì)委員會(huì)每個(gè)季度至少召開一次會(huì)議，工會(huì)重大問題由工會(huì)委員會(huì)集體討論決定；每半年至少組織一次全體會(huì)員參與的活動(dòng)。（三）因地制宜，建設(shè)工會(huì)活動(dòng)陣地。（三）建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。四、開展職工的思想、業(yè)務(wù)教育，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)（一）有針對(duì)性地開展具有工會(huì)特色的宣傳教育活動(dòng)；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極參與企業(yè)制定的職工培訓(xùn)工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；鼓勵(lì)職工崗位成才，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，提高職工自覺抵制各種腐朽思想侵蝕的政治思想覺悟。建立一支政治素質(zhì)高，熱心為職工服務(wù)的專、兼職結(jié)合的骨干隊(duì)伍，工會(huì)積極分子人數(shù)達(dá)會(huì)員人數(shù)20%, 職工入會(huì)率達(dá) 100%。（四）職代會(huì)一般一年至少召開 1 次。開展平等協(xié)商工作，簽訂集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同和工資集體協(xié)議，并建立履約和監(jiān)督機(jī)制；職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%；企業(yè)辭退、處分、解除職工勞動(dòng)合同，事先征求工會(huì)意見；在涉及員工利益的規(guī)章制度的制定、修改、監(jiān)督實(shí)施等方面發(fā)揮應(yīng)有的整體維護(hù)作用。每年至少組織一次技術(shù)比武活動(dòng)?；鶎庸?huì)成為“職工之家”，首先要自檢，然后互檢，并申請(qǐng)上級(jí)工會(huì)考核驗(yàn)收。④加強(qiáng)群眾性思想教育活動(dòng)，積極配合黨政開展文明單位爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)和文明班組、模范職工評(píng)選和在非公企業(yè)中開展廠長(zhǎng)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)，評(píng)選先進(jìn)廠長(zhǎng)經(jīng)理、優(yōu)秀職工的活動(dòng)。（五）加強(qiáng)群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作。工會(huì)委員會(huì)依法經(jīng)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，按期進(jìn)行換屆選舉。（二）依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資制度、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)安全等方面的法律、法規(guī)；監(jiān)督企業(yè)行政履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)助企業(yè)行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。（二）堅(jiān)持每年召開一次會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)，建立工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)收支情況“三公開”制度，接受會(huì)員的監(jiān)督。一是組織檔案（工會(huì)組織、會(huì)員名單）；二是工作活動(dòng)檔案（工作計(jì)劃、工作總結(jié)、會(huì)議記錄、各項(xiàng)重大活動(dòng)的記錄）；三是建立健全特困職工檔案；四是企業(yè)檔案（所轄企業(yè)已建會(huì)與未建會(huì)的企業(yè)情況臺(tái)帳）；五是經(jīng)費(fèi)收支情況檔案。工會(huì)委員會(huì)經(jīng)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，按期進(jìn)行換屆選舉。三、發(fā)揮工會(huì)在機(jī)關(guān)（事業(yè)）建設(shè)中的民主管理和民主監(jiān)督作用（一）結(jié)合本系統(tǒng)（單位）特點(diǎn)，著力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，推行廠務(wù)（校務(wù)、院務(wù)、政務(wù)）公開工作。職代會(huì)職權(quán)落實(shí)，民主評(píng)議形成制度。主動(dòng)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作；工會(huì)內(nèi)部民主化、群眾化形成制度；最大限度地把廣大職工組織到黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)中來?！V泛發(fā)動(dòng)職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出?！≡趨⑴c企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時(shí)，積極發(fā)表意見?！“l(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，通過各種形式，積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作?！「倪M(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工會(huì)工作?！?shí)行會(huì)員代表大會(huì)常任制，每年召開一次會(huì)議，由工作委員會(huì)向代表大會(huì)報(bào)告工作，由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作，接受審議，討論通過當(dāng)年的“建家”計(jì)劃?！〗∪晟埔月毚鷷?huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)?；?，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。　開展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)，職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA本標(biāo)準(zhǔn)審查人：BBB本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：CCC本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。（四）工會(huì)協(xié)助行政通過多種形式和途徑，開展扶貧幫困，幫助困難職工群體，促進(jìn)就業(yè)，完善社會(huì)保障制度。（二）認(rèn)真聽取職工群眾的意見、要求和建議，做好職工的來信來訪工作，重要問題及時(shí)向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議。（四）按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，督促企業(yè)行政按時(shí)足額撥交上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（五）指導(dǎo)和督促所轄企業(yè)工會(huì)建立職工（代表）大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度；轄區(qū)基層工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)收支情況“三公開”制度；建立民主協(xié)商會(huì)議制度和勞資協(xié)商會(huì)議制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)。鎮(zhèn)、街、社區(qū)、工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)一、組織機(jī)構(gòu)健全（一）工會(huì)組織健全，按時(shí)換屆改選，民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，建立健全“六個(gè)組織”：工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)或小組等組織，并能有效地開展工作。（三）大力開展“當(dāng)好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)，通過技能競(jìng)賽帶動(dòng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。工會(huì)有牌子、有印章、有辦公場(chǎng)所、有活動(dòng)陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會(huì)員檔案、職工（會(huì)員）代表檔案、工會(huì)組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級(jí)文件及資料檔案、本級(jí)文件及資料檔案、工會(huì)各項(xiàng)工作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、工作計(jì)劃及總結(jié)檔案等。（四）積極開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，有安排、有活動(dòng)、有檢查、有總結(jié)。組織網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)人物形象共十二項(xiàng)內(nèi)容上墻。八項(xiàng)制度：職代會(huì)制度、民主管理（職工參與重大事項(xiàng)的討論決策）制度、民主監(jiān)督（包括民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理人員）制度、工資平等協(xié)商、集體合同制度、廠務(wù)公開制度、安全生產(chǎn)監(jiān)督制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度、工會(huì)工作制度、女工工作制度。有職工花名冊(cè)、會(huì)員花名冊(cè)、工會(huì)積極分子花名冊(cè)）。②工會(huì)工作的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)（工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)審委員會(huì)的主要任務(wù)，女工委員會(huì)的主要任務(wù)）、工作職責(zé)（會(huì)員的權(quán)利義務(wù)、工會(huì)主席職責(zé)）、工會(huì)工作制度（職代會(huì)