【正文】 會干部按規(guī)定配備、待遇落實，工會主席按同級黨政領(lǐng)導(dǎo)副職配備，工會主席是黨員的按程序進入黨委，參加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公會議。工會委員會依法經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進行換屆選舉。（二）結(jié)合企業(yè)實際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動陣地建設(shè)，建立多種興趣小組或文體活動團隊，積極開展職工文化體育活動。工會承擔(dān)起職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)，做好職代會的籌備、組織工作及決議、提案落實情況的檢查監(jiān)督工作。（三）重視對職工代表的培訓(xùn)，培訓(xùn)面達90%以上。（二）建立和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，落實好職代會的各項職權(quán)，提高職代會的質(zhì)量和實效。（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結(jié)。（二）開展趕、學(xué)、比、幫活動，承擔(dān)做好先進人物和先進集體的評選、表彰、宣傳和管理工作；重視宣傳先進典型的經(jīng)驗事跡，充分發(fā)揮先進典型的骨干和帶頭作用。二、開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用（一）積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。（五）加強群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作。（四）“送溫暖”工作形成制度,建立健全特困職工檔案，職工解難濟困有計劃有措施，做好各項生活保障工作；切實做好困難群體的幫扶力度，企業(yè)開工不足時，做好職工生活保障和崗位技能培訓(xùn)工作，繼續(xù)深化就業(yè)幫扶“工會主席一幫二”活動，及時協(xié)助幫扶對象與企業(yè)簽訂勞動合同。（二）建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，積極有效預(yù)防，依法及時妥善處理勞動爭議，沒有出現(xiàn)群體上訪事件。第二篇：職工之家建設(shè)標準職工之家建設(shè)標準國有、集體及國有控股企業(yè)工會建設(shè)“職工之家”標準一、依法維權(quán)，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系（一）建立健全以工資集體協(xié)商為重點的集體協(xié)商機制。工會經(jīng)費獨立設(shè)立帳戶或設(shè)立科目。組織網(wǎng)絡(luò)和先進人物形象共十二項內(nèi)容上墻。工會陣地建設(shè)①有工會辦公場所和職工（會員）活動陣地。㈣陣地建設(shè)職工活動場地建設(shè)①有必要的職工體育活動場地，有一定數(shù)量的文體器材。④加強群眾性思想教育活動，積極配合黨政開展文明單位爭創(chuàng)活動和文明班組、模范職工評選和在非公企業(yè)中開展廠長關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)，評選先進廠長經(jīng)理、優(yōu)秀職工的活動。②開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工，實施職工素質(zhì)提升工程，有部署、有總結(jié)、有激勵措施。②建立經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動激勵機制。㈢工會活動經(jīng)濟技術(shù)活動①開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動進行職工勞動技能比賽，有計劃、有措施、有效果。職工民主參與機制①認真落實職代會制度，每年至少召開一次職代會，征集一次職工代表提案，職工提案得到及時反饋；②廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和各項公開制度完善，公開及時真實，公開檔案資料齊全，職工滿意率達到80%以上；③建立職工董事、職工監(jiān)事制度，工會主席依法進入或列席董事會、監(jiān)事會。八項制度：職代會制度、民主管理（職工參與重大事項的討論決策）制度、民主監(jiān)督（包括民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理人員）制度、工資平等協(xié)商、集體合同制度、廠務(wù)公開制度、安全生產(chǎn)監(jiān)督制度、勞動爭議調(diào)解制度、工會工作制度、女工工作制度。即：工會工作活動手冊、文件檔案、資料檔案（包括：職代會檔案、職工代表提案征集處理檔案、職工合理化建議檔案，特困職工檔案，集體合同檔案，職工教育培訓(xùn)檔案。職工之家建設(shè)規(guī)范根據(jù)中華全國總工會建設(shè)“職工之家”的六條標準和省、市總工會近年來對縣級合格“職工之家”，市級先進“職工之家”，省級模范“職工之家”的驗收標準和要求，現(xiàn)將縣、市、省三級“職工之家”建設(shè)規(guī)范如下：一、縣級“合格職工之家”建設(shè)規(guī)范 ㈠規(guī)范化建設(shè)組織建設(shè)①工會組織班子健全，分工明確，發(fā)揮作用；工會經(jīng)費審查委員會、女工委員會等配套組織健全活動正常；②每年至少召開一次會員（代表）大會，工會組織按時換屆；③認真做好會員發(fā)展工作（包括非固定職工），入會率達到98%以上?；鶎庸蔀椤奥毠ぶ摇保紫纫詸z，然后互檢，并申請上級工會考核驗收。第一篇：職工之家建設(shè)標準職工之家建設(shè)標準職工之家是工會基層組織合格化的名稱。根據(jù)1984年中華全國總工會做出《關(guān)于整頓工會基層組織，開展建設(shè)“職工之家”活動的決定》職工之家標準有六條：一、建設(shè)一個符合“四化”要求，能密切聯(lián)系群眾的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支熱心為群眾服務(wù)的積極分子隊伍；二、站在改革前列，動員職工努力提高經(jīng)濟效益和社會效益，保證國家任務(wù)的完成；三、組織學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)等，提高職工隊伍的素質(zhì)，建設(shè)一支“四有”職工隊伍；四、積極參加企業(yè)民主管理，承擔(dān)起職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)；五、保障職工福利，維護職工合法權(quán)益，為職工說話辦事；六、健全工會組織，加強小組建設(shè)，不斷完善工會民主生活和民主制度。驗收合格者，由上級工會宣布為“職工之家”并發(fā)給合格證書?；A(chǔ)工作規(guī)范和制度建設(shè)日?；A(chǔ)工作的運行，建立起了“一冊兩檔，八項工作制度”的工作運行機制。有職工花名冊、會員花名冊、工會積極分子花名冊）。㈡機制建設(shè)依法維權(quán)機制①依法建立平等協(xié)商機制，簽訂集體合同；②建立集體合同監(jiān)督檢查制度和履約情況向職代會報告制度；③集體合同履約率在80%以上，職工滿意率在85%以上； ④積極與企業(yè)行政協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議； ⑤企業(yè)集體合同文本、職工勞動合同文本內(nèi)容符合勞動法律法規(guī)，并經(jīng)勞動部門審核。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制①建立勞動爭議調(diào)解組織，勞動矛盾得到及時調(diào)解，勞動關(guān)系較為融洽，職工身心健康、經(jīng)濟利益和工會干部的合法權(quán)益得到有效保障；②建立工會勞動保護監(jiān)督組織，積極協(xié)助開展安全培訓(xùn)和安全生產(chǎn)群防群治及“安康杯”競賽活動，每年活動不少 于2次，有檢查，有解決問題的記錄；③建立勞動糾紛和安全衛(wèi)生事故報告制度，發(fā)生重大安全事故和集體爭議事件及時向上級工會反映；④送溫暖活動形成制度，及時幫助困難職工解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面遇到的實際問題；⑤建立或參加職工互助保險組織，積極組織開展職工救助活動。每年至少組織一次技術(shù)比武活動。職工培訓(xùn)活動 ①建立職工培訓(xùn)規(guī)劃。③深化職業(yè)道德建設(shè)，制定了本單位職業(yè)道德規(guī)范。職工文體活動每年至少舉辦一次較大規(guī)模的職工文體活動。②有圖書室等職工素質(zhì)教育設(shè)施，并經(jīng)常向職工開放。②工會工作的指導(dǎo)方針、目標任務(wù)（工會工作的目標任務(wù)，經(jīng)審委員會的主要任務(wù)，女工委員會的主要任務(wù)）、工作職責(zé)（會員的權(quán)利義務(wù)、工會主席職責(zé)）、工會工作制度（職代會制度、民主管理監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度）。㈤工會經(jīng)費：依法計提上解工會經(jīng)費。㈥經(jīng)審工作：經(jīng)費審查委員會發(fā)揮民主監(jiān)督作用，每年對所在工會經(jīng)費和所屬基層工會經(jīng)費進行審計。開展平等協(xié)商工作，簽訂集體合同、女職工專項集體合同和工資集體協(xié)議，并建立履約和監(jiān)督機制；職工勞動合同簽訂率達100%；企業(yè)辭退、處分、解除職工勞動合同，事先征求工會意見；在涉及員工利益的規(guī)章制度的制定、修改、監(jiān)督實施等方面發(fā)揮應(yīng)有的整體維護作用。（三）建立健全工會勞動法律監(jiān)督機構(gòu)，對本單位發(fā)生的違反勞動法規(guī)的