新員工入廠須知精選五篇-文庫吧資料
2024-10-25 00:20本頁面
【正文】 個月可享受適當的補貼，前提為工作期限必須滿1年以上，否則補貼將全額扣回。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規(guī)定執(zhí)行。在公司工作3個月后每月可享受房租補貼（保證每月工作日不少于15天）。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；上班時間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到1030分鐘扣除半天工資，遲到半小時以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動離職處理，扣除當月工資的20%作為罰款。若違反相關規(guī)定，將給予5元/次的罰款，情節(jié)嚴重者及屢教不改者給予加重處罰或開除處理。嚴禁因私事接或打手機、電話、發(fā)信息等。工作時間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證（離職時需歸還至辦公室，工作證丟失補辦處罰20元/次）嚴禁上班時間在工作崗位上睡覺、看報紙、聽音樂、上網聊天等與工作無關的事項。十、公司每周三和周六的上午10點為招聘面試時間，其余時間來應聘者均可參看《新員工入廠須知》，并登記即可，如有需要公司會電話聯(lián)系應聘者。八、新員工離職，工齡不滿一個月，第一周內無工資。員工每個工作日補助餐費3元，視員工的出勤情況由財務統(tǒng)計后統(tǒng)一充入飯卡內（在每月規(guī)定時間內充值）。保險規(guī)定：新員工工作滿半年后提出書面申請，主管領導批準即可辦理國家規(guī)定的相關保險。每月無正當原因請假超過3天（含3天），每天加扣30元。五、加班制度的規(guī)定：每天工作時間超過8小時的部分按加班計算，加班費按分時基本工資計算，記工時的員工工時另算（加班費：分時基本工資+計件工時）。自記工時開始3個月內保底2200元/月。有工作經驗且很熟練者（含大專學歷），試工期間工資1500元/月（無全勤獎），試工時間視個人掌握技能情況而定，經考核合格后開始記工時。記工時后工資金組成：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底1800元/月。新入廠員工工資按以下規(guī)定執(zhí)行。一年后視工作情況給予獎勵。兩年后視工作情況按月或季度予以獎勵。二、員工工作及休息時間安排員工每天工作時間為8小時，每周日休息；各工作崗位根據生產需要實行倒3班或倒兩班的工作制度；并根據生產情況適時安排加班。目前公司生產規(guī)模在國內行業(yè)排名前五，所生產的具有較高的科技含量，而且由于本身產品的特殊性，所以要求我公司員工要具有很高的責任心，一定的技術操作能力，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從公司安排。備注：應聘者請在應聘第二天12：00前電話答復我們是否愿意前來我司上班，不打者為放棄，我們會在35天內通知您應聘情況。第三十七條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第三十五條所有員工均需接受本廠業(yè)務技術培訓。第三十三條本廠免費為部分員工提供宿舍。第三十一條員工可離受每年法定有薪假日及半月無薪假期以及季度不帶薪5天。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。公司的發(fā)工資日為次月15日。實行計件工資(勞動分)的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤，18：30以后為加班時間。第五章公司福利第二十七條員工工資按職務、生產技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。第二十六條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。第二十四條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十一條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，冬季上班時間為8：0018：00，中午休息1小時，下午3：003：30為下午茶時間。第十九條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第十七條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。第十五條家居外地員工，簽訂
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