【正文】 正。這是張明軍經常對身邊同志講的話。并通過評選“文明班組”、“安全明星”等活動，邀請“安全明星”上臺發(fā)言介紹“文明班組”、“學習型”班組的做法和體會，有力推動了員工隊伍建設，激發(fā)了廣大員工學文化、學技術的熱情，確保了礦井安全生產。張明軍同志積極組織生產、供應、后勤等單位研究解決辦法，滿足了安全生產的需求。盡自己的最大努力解決員工家庭生活、子女上學和就業(yè)等急事、難事，切實監(jiān)督好、實施好安全生產環(huán)境、家屬區(qū)道路修建、兩堂一舍改造等順民意、解民憂、惠民生的實事。這是張明軍同志在平時解決處理廣大員工群眾的問題時堅持的工作方針，也是他多年來暢通溝通渠道，有的放矢開展思想政治工作的法寶。同時通過開辦企業(yè)文化專題節(jié)目，舉辦“大集團我們共同的家園”、“我是鑫珠春人”等演講會、形勢報告會、征文活動，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的文化支撐和保證，凝聚了人心，鼓舞了士氣。他還帶領謝延信先進事跡報告團先后在全國各地巡回演講100余場（次），受教育群眾達10余萬人，在為社會創(chuàng)造物質財富的同時，也貢獻出了寶貴的精神財富，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的精神動力。這是張明軍在焦煤公司宣傳謝延信感人事跡報告會時對百里礦區(qū)干部員工所說的心里話?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的。張明軍同志把每年一次的政研年會改為每半年一次的政研年會制度，擬定調研課題，今年以來，收到公司領導和基層管理人員論文、體會文章和調研報告260余篇，對解決生產中遇到的實際困難起到了酶化作用。三是機制創(chuàng)新。二是工作方法創(chuàng)新。通過講座、座談會、懇談會等多種形式教育政工干部解放思想，更新觀念。為打造一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛的高素質干部員工隊伍，他結合工作實踐，積極探索，在創(chuàng)新上狠下功夫。并結合工作實際，先后撰寫發(fā)表了《踐行三個代表、促進企業(yè)發(fā)展》、《以改革創(chuàng)新精神全面開創(chuàng)黨建工作新局面》、《堅持科學發(fā)展觀、做久做強做大企業(yè)》等理論性文章和心得體會40余篇。張明軍常說：企業(yè)要想做大做強，實現(xiàn)又快又好地跨越式發(fā)展，理論是實踐的基礎，作為政工干部，必須要不斷學習，只有用理論武裝自己的頭腦，才能理清思路認清努力方向。因此，深入實踐和諧的發(fā)展觀，努力創(chuàng)建符合和諧社會內涵的企業(yè)文化，既充分調動了企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，又增強了企業(yè)核心競爭力。和諧也是社會生產力。實踐告訴我們，任何一個企業(yè)如果忽視了社會責任，無論企業(yè)規(guī)模和效益有多大都不能算成功企業(yè)。為能讓更多的貧困生都能接受高等教育，為我國經濟建設輸送更多的棟梁之材，紹和公司還決定在全員范圍內繼續(xù)開展此項活動，并將活動主題確定為為：“捐助愛心，擦亮人生”。日前，紹和公司在黑龍江省青少年發(fā)展基金會指導下，由領導班子、全體共產黨員、共青團員帶頭，籌集個人捐款三千九百五十元，同時企業(yè)以團體名義捐贈八千五百五十元，共計一萬兩千五百元，分別資助三名家境貧寒、高考成績優(yōu)異，并已被在哈重點高校錄取的大學生，用愛心為貧困生圓了一個大學夢。六、增強社會責任感，熱心社會公益事業(yè)。此后，每年聘請國際權威認證機構堅持開展外部監(jiān)督審查。我們要以此為監(jiān)本，強化信用觀念和道德修養(yǎng)，不斷完善企業(yè)誠信管理體系，切實加強自律，改進經營管理，守法經營，誠信納稅，為構建誠信社會做出自己應有的貢獻。企業(yè)誠信建設是企業(yè)的無形資產。誠信是市場經濟的基本規(guī)則。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就會為和諧企業(yè)的創(chuàng)建提供強有力的精神支持，對企業(yè)發(fā)展會起到不可估量的巨大作用。企業(yè)的經營工作與企業(yè)文化只有很好地融合，才能培育員工高尚的精神境界，才能塑造員工正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能創(chuàng)造具有親和力的人際環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。紹和公司在全面推進標準化管理體系持續(xù)改進的同時，通過開展員工心理咨詢和高效團隊訓練營活動，深刻挖掘企業(yè)文化所具有的整合企業(yè)各種生產要素的功能，它包括企業(yè)精神文化和物質文化。這就要求企業(yè)以“和諧管理”為指導思想，建設優(yōu)秀的企業(yè)文化。四、以企業(yè)文化建設為先導，大力實施和諧管理。單純追求效益，不注重和諧企業(yè)的建設，是企業(yè)的短期行為。以和諧促效益，以效益促和諧，企業(yè)才能向著良性循環(huán)的軌跡發(fā)展。另一方面，從企業(yè)實際情況出發(fā)，加快職工社會保障制度的建立，使職工能夠享受到國家法律規(guī)定的各類社會保險權利。為此，紹和公司注重規(guī)范勞動用工制度，自覺遵守《勞動法》的要求與勞動者簽訂規(guī)范的勞動合同，嚴格執(zhí)行現(xiàn)代企業(yè)用工制度，企業(yè)實現(xiàn)了勞動關系管理的法制化，契約化。一般來說。要創(chuàng)建和諧企業(yè)。為引導職工對和諧企業(yè)的認同，營造和諧管理的氛圍，紹和公司通過在管理體系中建立員工協(xié)商與溝通控制程序，明確協(xié)商溝通的目的、范圍、職責及具體的運行準則，為解決好企業(yè)內部上下、左右組織的關系，建立橫向聯(lián)系、垂直管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了企業(yè)管理從能人管理到科學管理的跨越，以企務公開架起了領導與職工之間相互理解、相互信任、相互支持的橋梁。創(chuàng)建和諧企業(yè)首先要構建企業(yè)內部和諧，其中主要是員工隊伍的和諧。二、創(chuàng)建和諧企業(yè)必須注重三個原則。投入資金改善員工勞動條件，降低勞動強度，優(yōu)化工作環(huán)境；采用國際職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范，持續(xù)改進安全管理績效，關注員工及企業(yè)外部需求，不斷降低職業(yè)健康安全風險。為此，必須做到與時俱進，樹立和落實科學發(fā)展觀，通過正確開發(fā)和運用企業(yè)人才優(yōu)勢和技術資源，在充分尊重個人價值取向的同時，兼顧對社會的回報；既要樹立集體和個人典型，又要提倡共同進步，實現(xiàn)企業(yè)經營成果和利益的“共享”。這是時代對企業(yè)和企業(yè)法人提出的新要求。一、樹立科學發(fā)展觀，用和諧理念統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展。此后，胡錦濤等中共領導人多次就構建和諧社會問題進行調研，并作出重要闡述。第二篇：堅持以人為本構建和諧企業(yè)樹立科學發(fā)展觀 構建和諧企業(yè)中共十六大提出了本世紀頭20年中國全面建設小康社會的發(fā)展目標，“社會更加和諧”是其中一個重要內容。堅持和諧發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與社會，與環(huán)境與員工的和諧共融。任何一個企業(yè)如果忽視了社會責任就不算成功企業(yè)，只有注重社會責任的企業(yè)，才能在長遠的發(fā)展過程中樹立起自己的品牌，只有給予社會最優(yōu)質的服務，社會才會給予企業(yè)回報及認同，在這樣良性循環(huán)下，企業(yè)才是最終受益者。創(chuàng)建和諧企業(yè)必須增強社會責任感，以積極的態(tài)度承擔社會責任，為區(qū)域經濟發(fā)展和公益事業(yè)多做實事，滿懷真誠，奉獻愛心，關注社會發(fā)展與進步。為推動和加強企業(yè)誠信建設，中國企業(yè)聯(lián)合會于2002年7月制定并頒布了《企業(yè)誠信經營自律守則》，從各個方面提出了企業(yè)誠信建設的基本要求，我們要以此為監(jiān)本，以“三個有利于”為指導，強化信用觀念和道德修養(yǎng)，不斷完善企業(yè)誠信管理體系，切實加強自律，改進經營管理，守法經營、誠信納稅，為構建誠信社會做出自己應有的貢獻。牢固樹立誠信理念、建立健全企業(yè)誠信體系。同時，