關(guān)于職位績效考核工作分析-文庫吧資料
2024-10-22 05:11本頁面
【正文】 出部門結(jié)構(gòu)圖，并將工作任務(wù)清單中的每一項(xiàng)具體工作任務(wù)劃歸各個工作崗位，形成工作任務(wù)分配表；完成部門結(jié)構(gòu)描述與設(shè)計，并畫出結(jié)構(gòu)圖，如：,?,部門經(jīng)理,編碼： 編制：,XX主管,編碼： 編制：,XX主管,編碼： 編制：,XX職位,編碼： 編制：,?,A、部門與職位編碼，如人事行政部編號為RX，人事行政部經(jīng)理為RX01，人事行政部人事主管為RX0101等； B、初步確認(rèn)各崗位人員配置。,?,6. 各相關(guān)部門對工作任務(wù)清單進(jìn)行集體討論，目的是解決工作任務(wù)交叉、遺漏和界定不清的問題，同時確認(rèn)相關(guān)工作或任務(wù)的銜接點(diǎn)，以便確認(rèn)和區(qū)分部門職責(zé)； 7. 將工作任務(wù)清單交上級主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后，提交專家組進(jìn)行評審，對于不合格的部門，需返回修改。 3. 各部門匯總每個員工的工作日志，建立初步的部門工作任務(wù)清單，匯總要求和格式?？冃Э己斯ぷ鞣治??,工作分析的基本流程,工作信 息提取,工作信 息分析,部門功能與職責(zé) 部門任務(wù)清單 部門權(quán)限一覽表 崗位職責(zé) 崗位工作清單,訪談 問卷 工作日志 HRM軟件…,工作清單分析 重點(diǎn)工作分析 任職資格分析,招聘要素 學(xué)歷要求 特定能力 特定知識 特定經(jīng)驗(yàn) 考核要素 培訓(xùn)要素,工作 說明書,應(yīng)用于HRM 的各項(xiàng)職能,?,第一階段 部門職責(zé)、任務(wù)清單與崗位職責(zé),填寫工作日志：各部門連續(xù)填寫10個正常工作
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