【正文】 每月評(píng)分一次，上報(bào)院長(zhǎng)，并送有關(guān)科室。三、對(duì)疑難癥兩次辨識(shí)干預(yù)效果不滿(mǎn)意者，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)。二、參加治未病門(mén)診工作的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)派有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)師擔(dān)任。二0一八年九月 修訂第四篇：治未病科醫(yī)師工作制度治未病科醫(yī)師工作制度一、業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)分工領(lǐng)導(dǎo)治未病科工作，科主任應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科門(mén)診的業(yè)務(wù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)。隨時(shí)了解病員的心理、生活情況，征求病員對(duì)醫(yī)療工作的意見(jiàn)，做好病員的知情同意告知和醫(yī)患溝通工作，建立和諧的醫(yī)患慣性，鼓勵(lì)患者參與維護(hù)醫(yī)療安全。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，親自操作或配合護(hù)士進(jìn)行各種重要的檢查和治療，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。參加科內(nèi)查房，對(duì)所管病員每天至少上、下午各巡視一次，科主任，主治醫(yī)師查房（巡視）時(shí)，應(yīng)詳細(xì)匯報(bào)病員的病情和診療意見(jiàn)，聽(tīng)取并記錄好上級(jí)醫(yī)師查房時(shí)交代的注意事項(xiàng)和下達(dá)的醫(yī)囑，執(zhí)行后記入病程錄。向主治醫(yī)師及時(shí)報(bào)告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出是否需要會(huì)診、轉(zhuǎn)科或轉(zhuǎn)院的意見(jiàn)。新入院的病歷，應(yīng)在病員入院后隨即下達(dá)醫(yī)囑，24小時(shí)內(nèi)完成首次病程記錄，48小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師查房并完成記錄，其余記錄內(nèi)容按《病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范》規(guī)定的時(shí)限按時(shí)完成。具體負(fù)責(zé)對(duì)病員的診療業(yè)務(wù)，接受上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)。擔(dān)任臨床教學(xué)，指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師工作。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)搞好病房管理。決定病員出院。主持疑難床病例討論、會(huì)診和上級(jí)醫(yī)師查房。指導(dǎo)住院醫(yī)師的診療業(yè)務(wù)工作。（三）主治醫(yī)師職責(zé)在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主任（副主任）醫(yī)師指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科一定范圍內(nèi)的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健工作。督促下級(jí)醫(yī)師認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)事法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本院規(guī)章制度，做到依法、科學(xué)執(zhí)業(yè)。主持科內(nèi)會(huì)診，參加院內(nèi)、院外會(huì)診和主任（副主任）醫(yī)師查房。擔(dān)任教學(xué)和進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作。（二）主任醫(yī)師（副主任醫(yī)師）職責(zé)在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)全科醫(yī)療、教學(xué)、科研技術(shù)培養(yǎng)與理論提高工作。妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的帶教工作。參加門(mén)診、會(huì)診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織疑難病例討論。督促本科人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度診療指南和技術(shù)操作規(guī)范，嚴(yán)防并及時(shí)處理醫(yī)療糾紛與事故。領(lǐng)導(dǎo)本科人員，對(duì)病員進(jìn)行健康促進(jìn)干預(yù)工作，努力完成院級(jí)下達(dá)的目標(biāo)管理工作任務(wù)。負(fù)責(zé)制定本科室工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。鼓勵(lì)與支持醫(yī)護(hù)人員撰寫(xiě)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)論文，有計(jì)劃地安排各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，為他們創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，促進(jìn)人才培養(yǎng)和技術(shù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升整體診療能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。科室應(yīng)結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和臨床業(yè)務(wù)開(kāi)展教學(xué)查房、專(zhuān)題討論、危重病例、死亡病例討論、手術(shù)示范、新技術(shù)操作，通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，提高全院醫(yī)護(hù)人員的“三基”理論與技能。學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技術(shù)、新方法、新動(dòng)向，把握其發(fā)展方向，用于改進(jìn)指導(dǎo)本科室的工作，制定本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，起到學(xué)科帶頭人的作用。中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的主要任務(wù)是，結(jié)合本職工作，學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新知識(shí)，培養(yǎng)獨(dú)立解決復(fù)雜專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的能力，真正起到技術(shù)骨干、中堅(jiān)力量的作用。八、繼續(xù)教育管理制度各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都應(yīng)完成繼教學(xué)分（詳見(jiàn)主管部門(mén)有關(guān)繼教學(xué)分管理的規(guī)定），否則，職稱(chēng)晉升、考核、醫(yī)師定考和執(zhí)業(yè)變更都將受到影響。實(shí)行“三合理”醫(yī)療原則，盡量采用安全、高效和經(jīng)濟(jì)適宜的診療方法，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)醫(yī)療，多學(xué)科聯(lián)合診療，確保患者享受同質(zhì)化診療服務(wù)，減輕病員費(fèi)用負(fù)擔(dān)，提高顧客的服務(wù)滿(mǎn)意度。設(shè)置輪椅、飲水設(shè)施等便民設(shè)施。耐心地解答問(wèn)題，盡量?jī)?yōu)化、簡(jiǎn)化服務(wù)流程，有序安排病員就診。做好疫情控制與報(bào)告。門(mén)診與住院部應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，以便根據(jù)病床使用及病員情況，有計(jì)劃地收治病員住院治療。對(duì)病員要進(jìn)行認(rèn)真檢查，簡(jiǎn)明扼要準(zhǔn)確地記載病歷。對(duì)某些慢性病員和專(zhuān)科病員，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)往專(zhuān)家門(mén)診或上級(jí)醫(yī)院。對(duì)疑難病員不能確診或病員兩次復(fù)診仍不能確診者，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)診療工作，必要時(shí)及時(shí)提請(qǐng)會(huì)診。七、綜合干預(yù)區(qū)域工作制度（一）預(yù)防保健門(mén)診工作制度科主任應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科門(mén)診的業(yè)務(wù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，提高門(mén)診窗口的服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立良好的形象，提高群眾對(duì)治未病的認(rèn)同度和依從性。為顧客提供飲用水﹑出借輪椅，進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目和收費(fèi)查詢(xún)等服務(wù)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)病人就診過(guò)程中遇到的有關(guān)問(wèn)題；接聽(tīng)熱線(xiàn)電話(huà)，做好電話(huà)咨詢(xún)隨訪(fǎng)工作。六、健康咨詢(xún)工作制度建立健康服務(wù)咨詢(xún)臺(tái)，負(fù)責(zé)門(mén)診導(dǎo)醫(yī)﹑咨詢(xún)﹑預(yù)約﹑便民服務(wù)等工作。針對(duì)不同人群的常見(jiàn)病﹑多發(fā)病開(kāi)展健康知識(shí)講座，解答居民最關(guān)心的健康問(wèn)題。建立健康教育宣傳板報(bào)﹑櫥窗，印發(fā)防病治病科普讀物，定期推出新的有關(guān)各種疾病的科普知識(shí)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。健康狀態(tài)辨識(shí)及其風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估區(qū)域和健康咨詢(xún)與指導(dǎo)，按照《中醫(yī)體質(zhì)分類(lèi)判定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體質(zhì)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估﹑健康咨詢(xún)﹑健康干預(yù)。健康檔案應(yīng)及時(shí)收集和記錄、統(tǒng)一編號(hào)、歸檔保管。健康檔案由全科醫(yī)師負(fù)責(zé)填寫(xiě)，項(xiàng)目齊全、字跡清晰、表述準(zhǔn)確、不得隨意涂改。四、健康檔案管理制度健康檔案包括個(gè)人健康檔案，要擴(kuò)大建檔率，不斷增加業(yè)務(wù)輻射面，積累和提升個(gè)人健康檔案的信息量。監(jiān)督檢查差錯(cuò)事故和醫(yī)療糾紛投訴的登記、報(bào)告、處理、分析情況?？剖覒?yīng)經(jīng)常進(jìn)行“三基”（基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)技能）“三嚴(yán)”（嚴(yán)格要求嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度）培訓(xùn)和考試考核活動(dòng)，提高人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。強(qiáng)化對(duì)該科室醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量、安全教育，做到依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范執(zhí)業(yè)。醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核結(jié)果，作為應(yīng)聘、晉升和續(xù)聘的重要條件。建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)、科室考核和上級(jí)考核制度。制定醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法，建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，每年底進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理制度認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹衛(wèi)生部發(fā)布的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范，每年至少對(duì)醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展一次醫(yī)德教育，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)?？剖覒?yīng)當(dāng)定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)日常工作進(jìn)行回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)水平。工作人員必須遵從醫(yī)院管理規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，積極開(kāi)展工作，創(chuàng)新工作方法，滿(mǎn)足群眾日益增長(zhǎng)的健康保健促進(jìn)需求。為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理，促進(jìn)其發(fā)展，逐步提升服務(wù)質(zhì)量，滿(mǎn)足群眾健康促進(jìn)需求，依據(jù)《二級(jí)中醫(yī)骨傷醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則（2018年版）》，有關(guān)條款，制定本制度系列。第三篇：治未病科工作制度成都育才骨科醫(yī)院 治未病科工作制度治未病科是以中醫(yī)“上工治未病”的思想為核心理念，以健康人群、亞健康人群與慢性病患者人群為主要服務(wù)對(duì)象。，各組每月底統(tǒng)計(jì)上報(bào)科室，重大的差錯(cuò)事故應(yīng)立即向科主任匯報(bào)，并采取積極搶救或挽回錯(cuò)失。4.“治未病”科假日值班人員除負(fù)責(zé)調(diào)配處方外，要負(fù)責(zé)處理與本科室有關(guān)的事物，并在值班記事本上登記，必要時(shí)向科領(lǐng)導(dǎo)或院總值班人員匯報(bào)。，不要竄崗閑聊，工作人員無(wú)特殊情況不得進(jìn)入工作間。請(qǐng)事假要按規(guī)定事先親自向科主任提交請(qǐng)假報(bào)告，特殊情況可電話(huà)或托人請(qǐng)假，但不能超過(guò)一天，事后需補(bǔ)辦手續(xù)?！爸挝床　笨坡毠すぷ髦贫?、法規(guī)和醫(yī)院管理規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法