【正文】 ，確保工作有章可循，有據(jù)可依。三、健全制度建設(shè)，狠抓工作規(guī)范。三是應(yīng)用反面典型進行警示教育。二是在全體黨員中廣泛開展黨的宗旨和黨性黨風黨紀教育。認真學習中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》。一是堅持正面宣傳為主。二、深化學習教育，筑牢思想防線。把學校貫徹落實懲防腐敗體系建設(shè)情況列入重要考核指標，作為對學校各年級、處室年終工作目標任務(wù)考核內(nèi)容。學校把此項工作當作一項重要工作來抓，把貫徹落實懲防腐敗體系作為一項重要的政治任務(wù)和嚴肅的工作任務(wù)，列入學校的重要議事日程；采取積極有效措施，扎實推進懲防腐敗體系建設(shè)，推動黨風廉政建設(shè)深入開展，確保反腐倡廉各項任務(wù)落到實處，為全面推進學校建設(shè)與發(fā)展、辦讓人民滿意的教育提供堅強的政治保證。加強領(lǐng)導。（四）工作措施。逐步建立起具有學校特色的懲治和預(yù)防腐敗體系的基本框架，形成反腐倡廉的大宣教工作格局，使廉政文化深入學校。學校不發(fā)生腐敗問題，不出現(xiàn)因腐敗原因或者主觀失職造成的較大的政治影響、經(jīng)濟損失事件。堅持教育發(fā)展與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應(yīng)，努力營造知識創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、服務(wù)社會的良好環(huán)境。建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。（二）基本原則。（一）指導思想。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。重大事項報告情況，由綜合室負責督辦。未按要求報告或未按批復(fù)意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。因自身答復(fù)不及時或處理不當或應(yīng)上報而未上報的，造成后果的要追究當事人責任。特殊情況或按規(guī)定需要上報上級部門的事項由主任辦公會議研究確定。來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據(jù)事態(tài)進展和處理情況，隨時進行續(xù)報；凡領(lǐng)導交辦的事情，都必須堅決執(zhí)行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難無法辦理的應(yīng)及時報告，不能有抵觸行為；報告事項由責任科室審批或請示有關(guān)領(lǐng)導后審批。報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權(quán)范圍的工作，要各負其責，認真落實。第三篇：懲防體系重大事項報告制度20111209 13:21為進一步加強和規(guī)范機關(guān)重大事項報告制度工作，確保黨組發(fā)揮核心領(lǐng)導作用，及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度。各單位要高度重視，統(tǒng)籌安排，做到目標明確，任務(wù)具體，責任到位，措施得力，成效明顯。省公司確定2011年為“廉潔文化建設(shè)年”。注重審計成果、監(jiān)察成果應(yīng)用，實行監(jiān)督信息反饋制度，及時處理苗頭性、傾向性問題。按照“制度+科技”預(yù)防腐敗的總體思路，深化廉政風險防控。要簽訂《廉潔風險防控承諾書》，建立廉政風險常態(tài)管理機制。制定下發(fā)公司廉政風險防控機制建設(shè)工作方案，把廉潔從業(yè)風險防范的任務(wù)和責任落實到生產(chǎn)經(jīng)營管理部門，不斷完善反腐倡廉建設(shè)的責任體系?！蛾P(guān)于加強領(lǐng)導干部反腐倡廉教育實施意見》文件精神，豐富領(lǐng)導干部反腐倡廉教育內(nèi)容，深入開展理想信念、企業(yè)基本價值觀、反腐倡廉法規(guī)等的教育，確保領(lǐng)導干部反腐倡廉教育任務(wù)落到實處?！币簿褪钦f，如果不加限制，就無法保證權(quán)力者不濫用權(quán)力。法國思想家孟德斯鳩有一句名言：“一切有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力，這是一條萬古不易的經(jīng)驗。公司在10月份開展一次懲防體系立體構(gòu)建法專題研討活動，相關(guān)部門要及早安排，及早行動，及早研究探討，為深入落實立體構(gòu)建法提供有益參考?！坝行?、管用”的原則，加強規(guī)章制度建設(shè)，不斷提高規(guī)章制度的科學性、可行性。建立協(xié)同監(jiān)督領(lǐng)導機構(gòu)，成立公司監(jiān)督工作委員會?！读Ⅲw構(gòu)建法》堅持工作目標、工作任務(wù)、機制保障、制度保障“四位一體”的構(gòu)建格局，以“三化三有”工作目標為指引，以工作任務(wù)為核心，以機制和制度為保障，形成相互融合、相互促進的懲治和預(yù)防腐敗工作體系。”市紀委有關(guān)負責人表示，下一步市紀委將根據(jù)省委辦公廳《關(guān)于開展廉政風險防控管理試點工作的意見》的要求，進一步細化方案，明確任務(wù)，完善防控措施，重點加強長效機制建設(shè)、強化監(jiān)督檢查，鞏固和提升市直勤政廉政風險排查防范成果。天下之事，不難于立法，而難于法之必行。建立健全和修訂完善一系列制度機制，推進分權(quán)制約和相互制衡，減少自由裁量權(quán)空間，公開辦事程序，實現(xiàn)了決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)的相互制約、相互協(xié)調(diào)；懲防體系建設(shè)推進有了新舉措。在具體的成效上，黨員干部的廉政風險意識有了新增強。截至目前，市直53家單位排查風險點2860多個，其中，一級風險點700個，二級風險點1060個，三級風險點1100個；有針對性地制定防控措施800條，繪制履職用權(quán)流程圖280張，修訂完善制度283項，并將查找情況上報市紀委?！凹o檢監(jiān)察機關(guān)不僅是辦案子，最重要的還要‘化風險’，把懲防體系落到具體崗位上。市紀委還發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、組織監(jiān)督的作用，通過聽取匯報、檢查記錄、問卷調(diào)查等形式，構(gòu)建勤政廉政風險的有效監(jiān)督網(wǎng)，確保風險監(jiān)控的效率和效果。目前，該局系統(tǒng)11個單位和局機關(guān)共排查風險點480個，制定防控措施230多條，建立健全十多項規(guī)章制度。市人社局全局排查了涉及公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、社會保險征繳結(jié)算、職業(yè)技能培訓等方面的勤政廉政風險點16條，制定了相應(yīng)的防范措施，明確了責任科室、責任單位、責任人和責任領(lǐng)導。市直各單位工作主動出擊，把風險點排查作為“四型”機關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容緊抓不放，一把手親自主抓，全員參與，排查風險點不留死角，制定整改措施切實有效，力爭把廉政風險降到最小程度。爭創(chuàng)“四型”機關(guān)活動機關(guān)開展以來，市直各單位按照“突出重點、分步實施、扎實推進、務(wù)求實效”的總體要求，從單位、部門、崗位三個層面和思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險和外部環(huán)境風險四個方面入手，通過自己找、互相查、群眾提、領(lǐng)導點、組織審的形式，認真開展了勤政廉政風險點排查和防范工作?！闭勂鹎谡L險點排查工作，市住房公積金管理中心主任陸智有著自己的深刻理解。近年來，認真辦理上級紀委和區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要信訪案件，牽頭成立了32個涉及鎮(zhèn)辦企業(yè)改制和農(nóng)村信訪穩(wěn)定的重點問題工作組，積極化解了社會矛盾，解決了一系列歷史遺留問題，為維護全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。三是促進了基層農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。二是農(nóng)村基層干部的從政行為得到了進一步規(guī)范。通過建立健全農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)管理制度，落實重大事項集體決策和民主決策制度，全面推進了鎮(zhèn)村政務(wù)、村務(wù)和黨務(wù)公開。一是農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)得到了加強。嚴肅查處了將軍路街道某村書記、主任伙同他人侵占集體資金，西河鎮(zhèn)某村書記、主任以購買商業(yè)保險的形式私分集體資產(chǎn)，雙楊鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦公室財務(wù)部長利用職務(wù)之便伙同他人挪用公款等一批有影響的案件，得到了區(qū)委、區(qū)政府的一致好評和社會各界的廣泛贊譽。在查辦案件過程中堅持做到了“四個結(jié)合”：與審計監(jiān)督相結(jié)合，派出審計分局及時向紀檢組監(jiān)察室報送駐在鎮(zhèn)主要負責同志及其所屬重點站所、企業(yè)，經(jīng)濟強村負責人的經(jīng)濟責任審計報告，從中發(fā)現(xiàn)線索，嚴肅查處違規(guī)違紀行為；與重點檢查相結(jié)合，每查處一案，都對發(fā)現(xiàn)的“傾向性”和“苗頭性”問題進行重點檢查清理，防止類似案件再次發(fā)生；與源頭治理相結(jié)合，注重發(fā)現(xiàn)發(fā)案單位在管理、監(jiān)督等方面存在的不足，幫助他們建章立制，從源頭上堵塞漏洞；與警示教育相結(jié)合，將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進行通報，剖析案件產(chǎn)生根源，起到“查處一案，教育一片”的社會效果。四、立足治本抓懲處，發(fā)揮查辦案件的綜合效應(yīng)查辦案件是加強基層黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的有效手段，也是紀檢監(jiān)察機關(guān)的重要職能和標志性工作。2007年以來，播出“陽光政務(wù)熱線”281期、“熱線追蹤”53期，解答群眾咨詢投訴2890件次，搭建了政府與群眾溝通的橋梁和紐帶。通過民主評議政風行風、“群眾滿意單位、群眾不滿意單位”評選和“百名科長群眾評”三項評議和常態(tài)化明察暗訪活動，對56名基層干部進行了誡勉談話，38名干部寫出書面檢查，并對其違規(guī)行為進行了通報，促進了基層干部工作作風效能的轉(zhuǎn)變和提升。這一做法得到了省市紀委的充分肯定，并在省紀委理論讀書會上進行了書面交流。派出機構(gòu)組建以來，先后與新提拔領(lǐng)導干部廉政談話48人次，與鎮(zhèn)機關(guān)干部廉政談話126人次，與村干部廉政談話105人次；對68名村（居）書記進行了離任審計，對89名村（居）書記、主任進行了任中審計，糾正違規(guī)資金3760萬元，減少不合理開支、防止農(nóng)村集體資產(chǎn)流失2600余萬元。四是創(chuàng)新對鎮(zhèn)村的監(jiān)管方式。近年來，先后查處教育亂收費案件36件，涉及金