導(dǎo)師帶徒協(xié)議書xiexiebang推薦-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 10:04本頁(yè)面
【正文】 責(zé)。為進(jìn)一步明確雙方的責(zé)任義務(wù)，特簽訂如下協(xié)議：一、導(dǎo)師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。七、責(zé)任期滿，導(dǎo)師完成培養(yǎng)工作成果，由公司考核（做為年終項(xiàng)目分紅的考核指標(biāo)之一），導(dǎo)師考核通過(guò)，獎(jiǎng)勵(lì)貳仟元，考核不通過(guò)則做相應(yīng)處罰。積極踐行企業(yè)文化，提高思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)，努力培養(yǎng)鍛煉；形成優(yōu)良的工作作風(fēng)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和典型經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行知識(shí)的更新和儲(chǔ)備，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)本職工作，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，積極鉆研業(yè)務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)工作，不斷提升工作能力；提高專業(yè)操作意識(shí)，接受導(dǎo)師的指導(dǎo)和考核，培養(yǎng)獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；尊重導(dǎo)師，虛心求教，用心用腦，勤學(xué)苦練，密切配合導(dǎo)師完成培養(yǎng)計(jì)劃，盡快適應(yīng)專業(yè)崗位的要求，在實(shí)踐中成長(zhǎng)、成熟。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正學(xué)員在工作中違反紀(jì)律、安全、質(zhì)量及操作規(guī)范的行為，培養(yǎng)學(xué)員的紀(jì)律、安全、質(zhì)量及規(guī)范意識(shí)。根據(jù)學(xué)員情況制定培養(yǎng)計(jì)劃，每月、季度對(duì)學(xué)員的思想狀況、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，并提出下一步的培養(yǎng)計(jì)劃，幫助學(xué)員確立今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。耐心細(xì)致地傳授專業(yè)知識(shí)，帶領(lǐng)徒弟深入基層實(shí)踐，引導(dǎo)徒弟將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去。三、導(dǎo)師與學(xué)員自簽訂責(zé)任書之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責(zé)。為進(jìn)一步明確雙方的責(zé)任義務(wù)，特簽訂如下責(zé)任書：一、導(dǎo)師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。由事業(yè)部師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。三、考核：領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每個(gè)人的理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個(gè)人檔案。、新工藝，利用所學(xué)知識(shí)，并加以運(yùn)用。、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。、能、勤、績(jī)應(yīng)做好全面考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格。，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。一、師傅職責(zé)：，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。簽約人：導(dǎo)師：XXXXXX年XX月XX日徒弟：XXXXXX年XX月XX日簽證部門：xx縣公安局業(yè)務(wù)用房項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒協(xié)議書篇四雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。力爭(zhēng)通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故。能主動(dòng)幫導(dǎo)師分憂解難，幫導(dǎo)師做一些力所能及的事務(wù)。尊重導(dǎo)師，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從導(dǎo)師教導(dǎo)。要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況。做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟。對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師。導(dǎo)師：XX徒弟：XX行政部：XXXXXX年XX月XX日導(dǎo)師帶徒協(xié)議書篇三根據(jù)分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工地實(shí)際和本人需要，XX同志愿拜XX同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過(guò)程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。四、考核獎(jiǎng)懲學(xué)徒結(jié)束后徒弟達(dá)到本工種初級(jí)工應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，公司組織三個(gè)月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施，生產(chǎn)部長(zhǎng)和質(zhì)檢部長(zhǎng)為現(xiàn)場(chǎng)考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個(gè)導(dǎo)師帶徒津貼XX元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)導(dǎo)師的帶徒津貼，延長(zhǎng)帶徒期限三個(gè)月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給導(dǎo)師帶徒津貼元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給導(dǎo)師帶徒津貼。(6)在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對(duì)技能提高快、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。(4)協(xié)議期滿，要達(dá)到本工種初級(jí)工要求水平。(2)聽(tīng)從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。(2)遵守公
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