導(dǎo)師帶徒協(xié)議書5篇材料-文庫吧資料
2024-10-21 09:42本頁面
【正文】 徒弟：年 月 日 年 月 日七、鑒證部門年 月 日 年 月 日 年 月 日（蓋 章）（蓋 章）（蓋 章）第四篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書按照《新疆雁池新型建材有限公司導(dǎo)師帶徒活動(dòng)方案》的有關(guān)要求，學(xué)員同志在（崗位）見習(xí)期間，由同志擔(dān)任導(dǎo)師，負(fù)責(zé)學(xué)員在此期間的培養(yǎng)考核。協(xié)議期內(nèi)主要由各分廠（部門）監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。學(xué)徒期間，公司團(tuán)委、工會以及組織人力資源部等相關(guān)人員組成的檢查小組，將根據(jù)協(xié)議的進(jìn)度要求，實(shí)行季度考核以及綜合考核，填寫評價(jià)意見，并交由委員會根據(jù)評價(jià)結(jié)果進(jìn)行表彰。延長期間師傅不享受津貼待遇。學(xué)徒期滿后，委員會將根據(jù)日常檢查情況，對徒弟理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個(gè)人檔案。為保證“師帶徒”工作扎實(shí)有效的開展，學(xué)徒期徒弟要認(rèn)真做好工作筆記，師徒所在分廠或部門要認(rèn)真抓好協(xié)議內(nèi)容的落實(shí)，真正發(fā)揮協(xié)議書的約束作用。復(fù)產(chǎn)期間，各分廠（部門）要以“師帶徒”為重要培訓(xùn)手段，將復(fù)產(chǎn)、技改作為幫帶重點(diǎn)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)知識和技術(shù)雙提升。學(xué)徒期滿應(yīng)寫出書面的自我總結(jié)交師傅及活動(dòng)委員會。認(rèn)真鉆研工藝、設(shè)備知識，努力學(xué)習(xí)并嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進(jìn)行操作，虛心向師傅請教技術(shù)上的疑難問題?？蠈W(xué)習(xí)鉆研，有責(zé)任感，有上進(jìn)心，有拜師學(xué)藝意愿的公司員工。同時(shí)，要對徒弟的德、能、勤、績做好考核記錄，保證各階段考核合格。在工作中要帶領(lǐng)徒弟認(rèn)真落實(shí)“崗位雙述”安全工作，堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，爭當(dāng)安全生產(chǎn)模范。要胸懷寬廣，真心帶徒，將自己掌握的業(yè)務(wù)技能和經(jīng)驗(yàn)毫無保留地傳授給徒弟，同時(shí)引導(dǎo)、帶領(lǐng)徒弟圍繞節(jié)能降本、提質(zhì)增效等方面開展技改創(chuàng)新等活動(dòng)，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識。（二）師傅職責(zé)師傅要本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)徒弟具體情況制定明確的培養(yǎng)目標(biāo)、周密的傳授計(jì)劃、合理的培養(yǎng)措施。進(jìn)廠工作年限不低于3年，原則上由班組長及班組內(nèi)骨干作為從師人員。一、師傅條件和職責(zé)（一）師傅條件具有良好的品行，群眾認(rèn)可、組織認(rèn)可，作風(fēng)正派，能團(tuán)結(jié)同事。結(jié)合《昆明冶研新材料股份有限公司“師帶徒”管理辦法》，特制定本協(xié)議。導(dǎo)師： 學(xué)員：年 月 日 年 月 日 項(xiàng)目經(jīng)理：年 月 日第三篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書******有限公司 “導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書“導(dǎo)師帶徒”是推動(dòng)公司達(dá)成“量產(chǎn)電子級多晶硅產(chǎn)品”目標(biāo)的需要。雙方在所
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