導師帶徒協議書xiexiebang推薦-資料下載頁
2024-10-21 10:04本頁面
【正文】 幫、帶”作用，為培養(yǎng)各專業(yè)崗位技能人才搭建平臺。結合《昆明冶研新材料股份有限公司“師帶徒”管理辦法》，特制定本協議。雙方經充分協商，自愿簽訂本協議書，自簽訂本協議書之日起，雙方確定為師徒關系。一、師傅條件和職責（一）師傅條件具有良好的品行，群眾認可、組織認可，作風正派，能團結同事。具備一定的理論知識和過硬的實踐經驗，業(yè)務精通。進廠工作年限不低于3年，原則上由班組長及班組內骨干作為從師人員。如工作年限較低，但榮獲省級及以上的技術狀元或技術能手，可適當考慮作為從師人員，也可“一對多”地進行結對幫帶。（二）師傅職責師傅要本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，根據徒弟具體情況制定明確的培養(yǎng)目標、周密的傳授計劃、合理的培養(yǎng)措施。認真負責，細心指導。要胸懷寬廣，真心帶徒，將自己掌握的業(yè)務技能和經驗毫無保留地傳授給徒弟，同時引導、帶領徒弟圍繞節(jié)能降本、提質增效等方面開展技改創(chuàng)新等活動，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。負責指導和解答徒弟在技術上的有關問題，及時發(fā)現和糾正存在的隱患，培養(yǎng)徒弟獨立分析、解決問題的能力。在工作中要帶領徒弟認真落實“崗位雙述”安全工作，堅持安全文明生產，爭當安全生產模范。幫思想、帶作風、提技能，關心愛護徒弟，經常進行思想教育，培養(yǎng)徒弟的愛崗敬業(yè)精神，帶領徒弟學習企業(yè)文化，對徒弟的錯誤、缺點耐心教育。同時，要對徒弟的德、能、勤、績做好考核記錄，保證各階段考核合格。二、徒弟條件和職責（一）徒弟條件原則上為公司2014年進廠新員工、崗位調動的員工以及重點關鍵崗位上技能確實需要提高的員工?？蠈W習鉆研，有責任感，有上進心，有拜師學藝意愿的公司員工。（二）徒弟職責嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和工藝要求，安心本職工作，虛心學習，吃苦耐勞，團結同事，在生活、工作中要尊重師傅，服從師傅的安排。認真鉆研工藝、設備知識，努力學習并嚴格按有關技術規(guī)范和操作規(guī)程進行操作，虛心向師傅請教技術上的疑難問題。利用所學加以運用，要通過學習，達到技術進步，思想有提高，作風轉變好，安全無事故，保證復產的順利。學徒期滿應寫出書面的自我總結交師傅及活動委員會。三、考核與獎勵師帶徒不能流于形式。復產期間，各分廠（部門）要以“師帶徒”為重要培訓手段，將復產、技改作為幫帶重點，理論與實踐相結合，促進知識和技術雙提升。要營造出“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，進一步提高員工技能水平，滿足公司發(fā)展需求。為保證“師帶徒”工作扎實有效的開展，學徒期徒弟要認真做好工作筆記，師徒所在分廠或部門要認真抓好協議內容的落實，真正發(fā)揮協議書的約束作用。委員會將不定期對師徒履行協議情況進行檢查，工作筆記將作為考核依據之一。學徒期滿后，委員會將根據日常檢查情況，對徒弟理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度等進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個人檔案。當月考核徒弟不合格者（80分以下），師傅不得享受當月津貼；考核徒弟不合格者應延長培養(yǎng)期（其延長期不超過三個月），并在一定范圍內進行通報。延長期間師傅不享受津貼待遇。延長期滿考核仍不合格的，予以相應的懲罰，并取消師傅資格。學徒期間，公司團委、工會以及組織人力資源部等相關人員組成的檢查小組，將根據協議的進度要求，實行季度考核以及綜合考核，填寫評價意見，并交由委員會根據評價結果進行表彰。四、監(jiān)督檢查本合同一式兩份，活動管理委員會、分廠（部門）各持一份。協議期內主要由各分廠（部門）監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。本協議自雙方簽訂后生效，以學徒期為限，期滿自動失效。五、起止時間年 月 日至 年 月 日六、雙方簽字師傅： 徒弟：年 月 日 年 月 日七、鑒證部門年 月 日 年 月 日 年 月 日（蓋 章）（蓋 章）（蓋 章）
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