加強(qiáng)工商文化建設(shè)應(yīng)把握的幾個問題-文庫吧資料
2024-10-21 08:04本頁面
【正文】 的同時，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，大力加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍自身建設(shè)，突出了一種管理理念，創(chuàng)造出一種形象品牌，也形成了頗具特色的各種工商行政管理文化（以下簡稱“工商文化”）。開展工商文化建設(shè)，要取得促進(jìn)工商文明的成績，要取得促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成績，要取得促進(jìn)廉政建設(shè)的成績，要將文化建設(shè)和各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，推進(jìn)服務(wù)型工商的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部隊(duì)伍凝聚力，為工商事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供有力的支撐和保證。開展學(xué)習(xí)活動，定期組織全體員工學(xué)習(xí)其他地市工商部門文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)后展開小組討論，使學(xué)習(xí)成果進(jìn)一步鞏固。通過團(tuán)體活動，增強(qiáng)干部職工的歸宿感和責(zé)任感，活躍工商文化的氛圍。工欲善其事，必先利其器，開展文化建設(shè)，不僅僅需要在軟件方面加以強(qiáng)化，硬件的建設(shè)也是不可或缺的。要以服務(wù)人民為榮，以辛勤工作為榮，增強(qiáng)廣大工商干部立黨為公、執(zhí)法為民、做好經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士的自覺性，嚴(yán)格做到公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法。教育黨員干部要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，強(qiáng)化勤儉節(jié)約意識，引導(dǎo)廣大干部職工樹立誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)互助、自強(qiáng)不息的人生準(zhǔn)則，形成良好風(fēng)氣（二）二是制度層面，包括廉潔從政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的規(guī)章制度、行為習(xí)慣等?？梢赃@樣說，工商精神就是工商核心文化的具體表述，所以建設(shè)工商文化的過程也是凝聚和提煉工商精神的過程，更是工商精神引導(dǎo)工商文化發(fā)展的過程，它們互為因果，相互依存。精神層面包括工商部門及其工作人員對文化的認(rèn)知程度、干部的文化素質(zhì)、生活觀念、價值取向等。開展工商文化建設(shè)，是實(shí)踐黨的十八大精神的內(nèi)在要求，是深入推進(jìn)反腐倡廉工作的迫切需要，是提升干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效途徑。一、為什么要開展工商文化建設(shè)工商文化的核心落在監(jiān)管、執(zhí)法、服務(wù)、廉政四個點(diǎn)上，是廣大干部為完成工作目標(biāo)，共同遵循并被認(rèn)可的物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價值觀念、職業(yè)道德的總和。工商部門作為維護(hù)我國市場經(jīng)濟(jì)秩序正常有序發(fā)展的行政執(zhí)法部門，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，工商部門在國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理中的地位隨之變得越來越重要。要深化文化體制改革，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力，發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主、藝術(shù)民主，為人民提供廣闊文化舞臺，讓一切文化創(chuàng)造源泉充分涌流，開創(chuàng)全民族文化創(chuàng)造活力持續(xù)迸發(fā)、社會文化生活更加豐富多彩、人民基本文化權(quán)益得到更好保障、人民思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)全面提高、中華文化國際影響力不斷增強(qiáng)的新局面?？傊?，企業(yè)文化塑造的過程，就是全體員工崇高理想、價值觀念、精神境界和文明道德錘煉與培育的過程，“五個結(jié)合”是這個過程中的重要環(huán)節(jié)，把握好這五個環(huán)節(jié)有利于全員在建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化中發(fā)揮積極能動作用。培養(yǎng)企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚作用，要堅(jiān)持以職工群眾為中心，使之不僅承擔(dān)起企業(yè)文化建設(shè)主力軍的責(zé)任，而且又承擔(dān)起企業(yè)文化主要傳承工作者的使命。而培養(yǎng)企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，企業(yè)的決策層要以身作則，率先垂范，自覺積極地把企業(yè)精神、價值觀念、行為準(zhǔn)則等文化體現(xiàn)在自己的理想、信念、氣質(zhì)和行為舉止上，引導(dǎo)職工積極落實(shí)。五、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與培育企業(yè)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力相結(jié)合企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂和核心，是企業(yè)在長期的經(jīng)營生產(chǎn)活動中形成的共同價值觀念、文化理念，是企業(yè)管理層和執(zhí)行層都認(rèn)同的一種群體文化意識。鄧小平曾經(jīng)指出制度建設(shè)帶有根本性，為此，科研所近年來一直高度重視，把加強(qiáng)制度建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容來落實(shí)，所黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，相繼出臺了財務(wù)管理制度以及物資設(shè)備采購、對外合同、勞動用工、科研項(xiàng)目管理、技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目承包管理等一系列配套的管理制度，使企業(yè)的管理工作更加民主化、制度化、規(guī)范化，以嚴(yán)格、嚴(yán)密的管理制度來規(guī)范員工的行為。為此我們要建立起公開、公正、公平的人才選聘機(jī)制，要為科技人才創(chuàng)造良好地科研環(huán)境，支持其在企業(yè)需求和科學(xué)前沿進(jìn)行創(chuàng)新性開發(fā)研究，促進(jìn)人才快速健康成長，使企業(yè)文化建設(shè)與人才建設(shè)互為促進(jìn)。面對日新月異的科技進(jìn)步大潮，隧道和地下工程事業(yè)迅猛發(fā)展大趨勢，我們必須樹立與時俱進(jìn)的科學(xué)發(fā)展觀，把建設(shè)“以人為本”的優(yōu)秀企業(yè)文化，同建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍緊密結(jié)合，要通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型員工和全員素質(zhì)工程、技術(shù)比武專業(yè)培訓(xùn)等措施，全面提高廣大員工的素質(zhì)。當(dāng)前社會結(jié)構(gòu)深刻變化，對人們的文化素質(zhì)、心理素質(zhì)的要
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