人力資源部經理-文庫吧資料
2024-10-21 06:41本頁面
【正文】 企業(yè)文化及其相互關系進行了較長期的咨詢調查和深入研究，形成了對企業(yè)很強具有指導性的成果。曾任某中國五百強企業(yè)集團高層管理人員、上海鷹瀚企業(yè)管理咨詢有限公司副總經理。第三篇：人力資源部經理人力資源部經理崗位規(guī)范n n陶思豫老師***有培訓業(yè)務請聯系496707180歡迎加入長三角培訓經理群31820391n南開大學哲學碩士。（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。（26）根據工作需要進行現場指揮。（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執(zhí)行。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（16）審批人力資源部及與其相關的文件。（14）及時準確傳達上級指示。（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（10）審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（4）制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協助培訓部實施、考核。（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。第二篇：人力資源部經理人力資源部經理崗位名稱：人力資源部經理 直接上級：人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級：招聘主管、培訓（或培訓和開發(fā)部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。（2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。主要權力：（1）對公司編制內招聘有審核權。（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。（3）對公司招聘的員工素質負責。領導責任：
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