【正文】 論監(jiān)督才能真正反映網絡、媒體的真實看法。網絡、媒體的監(jiān)督維度更寬，更容易發(fā)現(xiàn)問題，但網絡、媒體都是沒有偵辦的實權，要讓權力部門去保證網絡、媒體監(jiān)督的實際效果。(五)加強社會輿論監(jiān)督，讓權力在陽光下運行除了國家機關系統(tǒng)自身的監(jiān)督以外，網絡、媒體監(jiān)督也有相當大的作用。政府、法院、檢察院要自覺接受人民代表大會的領導和監(jiān)督，讓人民群眾的利益在國家行政管理中得到充分的體現(xiàn)，在我國，黨委的權力是最難監(jiān)督的，黨管一切，所以黨必須加強自身的建設，進行自我監(jiān)督，并謙虛的讓其其他組織真實有效的對黨進行監(jiān)督，對違法違紀的黨員干部，依法嚴辦。制衡各方面的權力，促進全面協(xié)調發(fā)展。完善領導集體素質結構，盡量做到性格互補。不能因人而異、因權勢而異、因關系而異，要保護那些敢于檢舉，敢于揭發(fā)違法亂紀的人。各級反腐機關?！闭f明了我國的反腐機構設置的不合理之處。我國香港在回歸前一段時間，腐敗成風，警界腐敗尤為嚴重，于是香港成立了廉政公署來治理港區(qū)的腐敗，廉政公署是獨立的反腐敗機構，直接對港督負責。(四)科學設置機構和完善機構運行機制，建立內部分工明確、系統(tǒng)協(xié)調、監(jiān)督有效的機關系統(tǒng)科學設置機構是完善機構運行的保證，只有完善機構運行機制，才能使各機構良性運轉。我國的法制建設根本任務就是以法律的形式將人民的民主權利固定下來，促使民主制度化。貫徹民主集中制和民主監(jiān)督制度。一項工程完畢時，一個案件處理完畢時要及時嚴格考核，早發(fā)現(xiàn)、早處理，避免造成更大的損失。一個官員在一個地方、一個單位呆久了，會形成各式各樣的關系網，在辦事的時候會有所顧及，這也是極易滋生腐敗的。落實回避與調任制度，是減少腐敗發(fā)生的有效方式。實施崗位職務培訓制度，不斷提高官員的能力素質。完善人事選拔制度，并堅決貫徹落實下去。加強反腐倡廉建設，除加大宣傳教育力度外，還必須建立完善一套科學、合理的制度體系。居安思危，長期艱苦奮斗。黨委要讓民主集中制落到實處。黨員干部要經常溫習入黨誓詞，堅定政治信念。官員們要自覺的接受黨的領導，做到全國一盤棋。應該把大量日常行政工作、業(yè)務工作，盡可能的交給政府業(yè)務部門去承擔。黨的一元化領導，往往因此變成了個人領導。改革黨政不分的問題，理順黨政關系。黨的核心作用與人民當家作主之間并不矛盾，而是存在根本的一致性。(二)加強黨的自身建設和科學領導，促進全面科學發(fā)展中國共產黨的領導地位，是中國近百年歷史發(fā)展的必然結果，是自身先進性決定的。既注重學習和工作，又投身實踐，接受監(jiān)督。提高他們認識世界和改造世界的能力，動員他們自覺地實現(xiàn)當前和長遠的目標而努力奮斗。平常注重官員及其家屬的思想政治工作，時刻保持高度的政治覺悟。學習毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發(fā)展觀。學習馬克思主義并經常溫習，認識事物發(fā)展的客觀規(guī)律。官員的主觀意愿決定了他的行為，在剛做官時，基本上每個官員自己都想要好好珍惜這個做官的機會，造福一方，實現(xiàn)自己的政治理想和抱負，做一個對社會有貢獻的清廉官。當官員大權在握而生活不能達到他應有的水平時，便很容易產生腐敗。每個層次的官員所需要的支出大不一樣，在用馬克思主義武裝官員思想的同時，也要注重物質方面對官員的影響。監(jiān)督的方式不夠民主，群眾監(jiān)督渠道不是很暢通，攔截上訪的事件時有發(fā)生。公檢法由政法委書記一同管理，使得同級監(jiān)督對某些領導失去實際作用。當違規(guī)者涉及有權力的領導時，某些執(zhí)法人員便“望權莫及”。從公務員入職開始到各種升職方式都存在法律漏洞，讓某些官員有空可鉆?！爸矣陬I導”的觀念勝于“忠于國家”的觀念，當領導出現(xiàn)腐敗行為時，不能及時的的到處理，甚至下屬也參與其中，便導致腐敗人員越來越多。黨政不分，有些黨員干部身居要職，不虛心接受他人的批評和建議，用”專斷”的領導方式進行領導。拜金主義，享樂主義的思想萌芽，甚至會有尋租行為的發(fā)生。面對誘惑，不能自我認知。二、腐敗產生的原因分析(一)官員自身政治素質不夠高，對腐敗的發(fā)生沒有警惕性。貪官貪了錢僅僅當做家用是用不完的，而貪官們主要的消費對象便是美女，一個人的貪婪是無限的，當養(yǎng)的情人越多，需要的錢也越多，這樣便形成了一個惡性循環(huán)。第一次接觸送上門來的金錢和美女時，心中若原則堅定，則會毫不猶豫的拒絕，倘若原則不堅定就會產生動搖，久而久之便難以自拔，到東窗事發(fā)時悔之已晚。在名、利、權、色四種誘惑中，幾乎所有的腐敗官員跟金錢有關，金錢的數(shù)量也成了判斷貪官腐敗程度的一項重要指標。2011年云南楚雄彝族自治州因統(tǒng)建房質量問題引發(fā)了一場建州史上空前的官場“地震”，楚雄州住建局長王斌、副州長呂琳麟、州長楊紅衛(wèi)相繼落馬。這些案件案發(fā)后，伴隨著的就是一片的官員落馬。直至兩位高官下馬后才爆出。在判決書中，錢莊的兩名出資人被標明：另案處理。有時候辦案人員會遇到“此案到此為止”類似的指示。串案、窩案、案中案辦案難度大。2007年至2008年，廣西壯族自治區(qū)檢察機關在該區(qū)民政系統(tǒng)挖出以民政廳原廳長張廷登為首的貪污賄賂窩案串案65件80人?！比珖舜蟠砜涤篮阏f。公車 拍賣定向“賤賣”“中央要求全國黨政機關取消一般公務用車，但不少地方的拍賣暴露出一些問題?！比珖f(xié)委員夏濤說，“并且呈現(xiàn)‘小圈子緊密抱團’的特點。兩會代表委員列舉了廉政“聚光燈”下的一些灰色角落。新型腐敗方式不斷涌出。(三)我國目前的腐敗方式多樣傳統(tǒng)腐敗方式仍然存在。大到省部級干部陳良宇（中央政治局委員、原上海市委書記）；小到科級干部李金星（住房公積金管理中心副主任）利用職務上的便利,先后3次虛報購房事實,向銀川市公積金管理中心貸款共計60萬元用于放貸,。其腐敗程度并不遜色于曾經位高權重的落馬大官們。小官腐敗”最愛鉆惠民政策空子“小人物”腐敗有的具有群體性和公開性的特點,往往是“你有我有全都有”；有的甚至還以“集體研究”、“集體決策”的名義,搞集體“排排坐,吃果果”；還有的則是公然地“近水樓臺先得月”,表現(xiàn)出侵害群眾利益的直接性。征地拆遷、土地出讓、繳納土地出讓金、調整用地性質、規(guī)劃審批、項目選址、調整容積率、產權登記等環(huán)節(jié)都充斥著官商勾結。城市建設、國家工程、交通運輸以及通訊、電力均有腐敗現(xiàn)象的曝光。中石化原總經理陳同海，首都機場集團原董事長李培英的先后落馬。一、我國腐敗問題現(xiàn)狀(一)我國目前的腐敗面廣部分國企以及壟斷行業(yè)腐敗呈上升趨勢。被給予黨紀政紀處分的黨員干部中，省部級干部1人，地廳級干部33人，縣處級干部356人，鄉(xiāng)科級干部5857人。在2013年的歷史記憶里，反腐敗將注定清晰而深刻。2013年1月22日，總書記在第十八屆中央紀委第二次全會上發(fā)表重要講話，強調要更加科學有效地防治腐敗，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。只有對現(xiàn)有的腐敗進行嚴厲的打擊，對權力濫用嚴加預防，加強對官員的監(jiān)督，建立健全廉政制度，營造一個良好的政治、工作環(huán)境，才能保證官員清正廉潔。隨著人與人之間的關系越來越庸俗化，官員政治素質不過硬等原因，權權交易、權錢交易、權色交易等腐敗行為不斷發(fā)生。參考文獻：我國腐敗問題現(xiàn)狀及對策分析論文摘要為揭露我國腐敗問題的現(xiàn)狀，分析其產生的原因，找出預防和整治官員腐敗的對策，撰寫本論文。官員的主觀意愿決定了他的行為，在剛做官時，基本上每個官員自己都想要好好珍惜這個做官的機會，造福一方，實現(xiàn)自己的政治理想和抱負，做一個對社會有貢獻的清廉官。拜金主義，享樂主義的思想萌芽，甚至會有尋租行為的發(fā)生。面對誘惑，不能自我認知。第二篇：行政管理學畢業(yè)論文中國廣播電視大學(石嘴山分校)畢業(yè)論文題 目:反腐倡廉分析 學 號: 0711101002** 專 業(yè): 行政管理學 指導老師：*** 姓 名: *** 通訊地址：*********** 郵政編碼：415100 聯(lián)系電話：150736423** 電子郵件：7741407** 完成日期: 2011 年 9 月28 日畢業(yè)論文提綱設計 作者：指導老師： 專業(yè)： 題目：《反腐倡廉分析》一、我國腐敗問題現(xiàn)狀什么是腐??？腐敗是權力的濫用，即不正當?shù)乩谜凸娝x予的權力和權威來為個人或個人所效忠的某個集團謀取利益。同時也會引用有關個別或特殊事物判斷來證明論點。符合和諧社會內在的要求，也是對政治、經濟、文化和全社會共同進步的最好貢獻。結論：完善公務員制度，解決存在的主要問題。統(tǒng)一門檻，完善考核制度，有針對性和科學合理性。尤其我國公務員制度中，青壯年所占比重很大，作為社會最具活力的年輕人，過早的喪失這些寶貴的品質，對國家，對社會都是絕對的弊端，是政治經濟結構中的缺陷。按照全國近500萬公務員計算，%。四、公務員職業(yè)的穩(wěn)定性是其他任何行業(yè)所不能比擬的，使得公務員環(huán)境缺乏活力，是對人才的浪費和束縛，導致國家政治經濟發(fā)展中的結構缺陷。三、現(xiàn)階段我國公務員的公仆意識淡薄，“官本位”、“享樂主義”等不正思想成風，對廉潔服務型政府構建造成重大威脅。對于公務員錄用的方法，世界通行的做法是，政務官有選舉或委任產生，事務官由考試錄用。然而根據(jù)江蘇省公務員調查[3]，調查樣本中黨政機關職位分布主要以科級居多，其中黨政機關和綜合管理類占比例為76%，而技術人員僅占24%，職位分類以單一編制為主，兩種編制所占比例較少。本論文主要著重提出公務員制度中在分類管理、錄用、意識、活力四個方面存在的問題，并給予相應的完善方案，簡說其改制后的重大意義，對于“和諧”兩字的詮釋！基本論點和論據(jù)：一、公務員的分類管理的不科學，比重失衡，造成專業(yè)技術人才缺乏，綜合類人員過多，影響行政效率，不利于政府職能的全面、專業(yè)、合理實施。第一篇：行政管理學畢業(yè)論文提綱標題：我國公務員制度的完善與和諧社會的構建——副標題：淺談我國公務員制度中存在的主要問題的解決對和諧社會構建的促進論文綱目：制度建設本身具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的特點，作為新時期制度建設中最為關鍵的公務員制度的建設，任重而道遠！公務員制度是人類文明發(fā)展的共同成果，有其較之完備的法律體系，管理體制，高效、穩(wěn)妥的運行機制等優(yōu)勢，但是由于其自身存在的缺陷和中國當前社會所給予她運行和發(fā)展的客觀環(huán)境等諸多的因素制約，使得她并沒有達到較高水平的績效目標，影響了政府整體的效能提升。所以完善公務員制度，解決現(xiàn)有制度中存在的主要問題，勢必能夠提升政府工作效率，強化政府的服務性能，促進政治文明，從而推動和諧社會構建。我國的《公務員法》規(guī)定公務員職位類別