【正文】 試行）》（以下簡稱《辦 法》），制定本實(shí)施細(xì)則。第十六條本辦法由鎮(zhèn)紀(jì)委、扶貧辦負(fù)責(zé)解釋。受到責(zé)令辭職、降職、免職問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。黨員干部受到問責(zé)的情況，要列入干部提拔任用的考察內(nèi)容。因集體決策失誤需要問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照領(lǐng)導(dǎo)干部各自在集體決策中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別問責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部給予組織調(diào)整問責(zé)的，按干部管理權(quán)限報(bào)批。第十四條 問責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。第九條 其他違反扶貧工作有關(guān)規(guī)定的情形。第八條 工作任務(wù)未完成，有下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)：因工作不力、措施不實(shí)等原因，貧困村沒有按期完成脫貧任務(wù)，影響了全鎮(zhèn)整體工作的。因貧困戶認(rèn)定不準(zhǔn)確、政策落實(shí)不到位，導(dǎo)致群眾意見大，發(fā)生影響惡劣的上訪事件或媒體負(fù)面報(bào)道的。對上級督查、調(diào)研中指出的問題，整改不力，或未能限期完成，再次被通報(bào)批評的。第六條 工作業(yè)務(wù)不精通，有下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)：對扶貧業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不重視，底數(shù)不清、情況不明，基礎(chǔ)資料不完整，表冊填寫不認(rèn)真、不規(guī)范，大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)缺項(xiàng)漏項(xiàng)或數(shù)據(jù)不正確，邏輯關(guān)系存在錯(cuò)誤，造成全鎮(zhèn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差或受到上級批評的。對所承擔(dān)的工作任務(wù)打折扣、搞變通，敷衍塞責(zé)，或協(xié)調(diào)配合不力，相互推諉扯皮，影響全局工作的?！?—第五條 政策執(zhí)行不到位，有下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)：對扶貧有關(guān)會(huì)議、文件精神學(xué)習(xí)貫徹不及時(shí)，措施不具體，貽誤工作的。對扶貧工作安排部署、服務(wù)指導(dǎo)不到位，項(xiàng)目資金安排不及時(shí)，影響全鎮(zhèn)工作進(jìn)度或受到上級批評的。第三條 對單位和干部的問責(zé)，堅(jiān)持從嚴(yán)要求、實(shí)事求是，懲教結(jié)合、有利工作的原則。第四篇：扶貧問責(zé)辦法**鎮(zhèn)扶貧工作問責(zé)辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，切實(shí)推動(dòng)全鎮(zhèn)扶貧工作任務(wù)有效落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)辦法》、《區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合全鎮(zhèn)扶貧工作實(shí)際，制定本辦法。第十八條本辦法由尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。第十六條 對負(fù)責(zé)人被問責(zé)的情形是由其他負(fù)責(zé)人或者工作人員造成的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十四條被問責(zé)的負(fù)責(zé)人對問責(zé)決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定及程序進(jìn)行申訴。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需追究其他責(zé)任的，從其規(guī)定。采用前款第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)方式問責(zé)的，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第十一條 對負(fù)責(zé)人被問責(zé)的，采取下列方式追究責(zé)任：（一）責(zé)令限期整改；（二）責(zé)令作出書面檢查；（三）責(zé)令公開道歉；（四）內(nèi)部通報(bào)批評；（五）責(zé)令辭職；（六）免職。第十條單位負(fù)責(zé)人有本制度規(guī)定的問責(zé)情形或者依據(jù)下列問責(zé)信息，可以提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會(huì)議決定啟動(dòng)問責(zé)程序：（一）公民、法人或其他組織署名的附有相關(guān)證據(jù)材料的檢舉、控告材料；（二）上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的指示、批示；（三）審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)提出的問責(zé)建議；（四）審計(jì)、行政監(jiān)察等監(jiān)督機(jī)關(guān)提出的問責(zé)建議；（五）本部工作考核結(jié)果；（六）新聞媒體曝光的材料；（七）其他反映對負(fù)責(zé)人存在問責(zé)情形的材料。第八條對不嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）在公共場合發(fā)表有損單位部門形象言論的；（二）違反規(guī)定泄漏國家秘密或者所掌握的工作秘密的；（三）利用工作之便掌握的未公開信息為自己或者親屬牟取利益的；（四）對配偶、子女的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不管，或包庇、縱容的；（五）其他因失于檢點(diǎn)在社會(huì)上造成不良影響的。第五條對違反規(guī)定進(jìn)行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）超越職能權(quán)限擅自決策的；（二）重大決策事項(xiàng)不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進(jìn)行決策的；（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰或者行政強(qiáng)制措施的；（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問題或者其他不良社會(huì)影響的。第三條 問責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公平公正、教育與懲戒相結(jié)合、過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)的原則。（一）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定；第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法第一條 為促進(jìn)依法行政，規(guī)范執(zhí)法，提高行政效能，確保政令暢通，防止行政過錯(cuò)行為發(fā)生，根據(jù)《行政許可法》、《公務(wù)員法》等規(guī)定，結(jié)合尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心實(shí)際，制定本辦法。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。問責(zé)情況應(yīng)及時(shí)告知提出問責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個(gè)人。需采用本辦法第十五條第（六）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)問責(zé)方式進(jìn)行問責(zé)的，縣管干部由縣紀(jì)委常委會(huì)或縣監(jiān)察局局長辦公會(huì)研究提出意見，報(bào)縣委、縣政府批準(zhǔn)作出問責(zé)決定；一般干部（含股所級）由同級黨委（黨組、總支、支部）或行政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究提出意見，報(bào)縣紀(jì)委、監(jiān)察局，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局商相關(guān)部門或機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出問責(zé)決定。第二十五條初步核實(shí)（核查）的審批權(quán)限：（一）對縣委管理的干部，即現(xiàn)任實(shí)職的正副科級干部（含主任科員、副主任科員），需要進(jìn)行初步核實(shí)（核查）的，應(yīng)經(jīng)縣紀(jì)委書記或監(jiān)察局長簽批意見，報(bào)縣委審核批準(zhǔn)后，由紀(jì)委組織核實(shí)；（二）一般干部（含股所級），需要進(jìn)行初步核實(shí)（核查）的，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）或黨政辦報(bào)同級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由同級紀(jì)委、紀(jì)檢組或黨政辦組織核實(shí)。第十八條發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責(zé)。同時(shí)對應(yīng)其工資渠道取消六個(gè)月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補(bǔ)貼或績效工資、輔助工資；第十七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重、加重問責(zé)，同時(shí)對應(yīng)其工資渠道取消當(dāng)年的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補(bǔ)貼或績效工資、輔助工資。第三章 問責(zé)方式第十五條問責(zé)方式：（一）誡勉談話；（二）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；（三）責(zé)令作出書面檢查；（四）責(zé)令公開道歉；（五）通報(bào)批評；（六）調(diào)整工作崗位；責(zé)。第十一條 鋪張浪費(fèi)、攀比享受，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé):（一）不從實(shí)際出發(fā)，違背群眾意愿，搞政績工程、形5（二）發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職、瀆職等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或?qū)?yán)重違法違紀(jì)行為不管不問，甚至包庇、袒護(hù)、縱容的；（三）發(fā)生重特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，或重大建設(shè)項(xiàng)目出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題的；（四）組織大型群眾性活動(dòng)，未采取有效安全防范措施和補(bǔ)救措施，致使發(fā)生重大安全事故，以及事故發(fā)生后處臵不當(dāng)?shù)?；（五）對群眾性、突發(fā)性事件處臵不當(dāng)，激化矛盾的；（六）在發(fā)生重大自然災(zāi)害、重大疫情和重大突發(fā)事件等緊急時(shí)刻，不能及時(shí)有效地進(jìn)行處理的。第七條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（三）實(shí)干精神差，工作無起色，干部群眾意見較大的。第三條 問責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公正公平、教育與懲戒相結(jié)合、改進(jìn)工作與責(zé)任相結(jié)合的原則。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦