【正文】 不斷健全。按照“突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、完善政策、綜合配套”的原則，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，逐步建立和完善以全員聘用制和崗位管理制度為核心的、符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度。加大公務(wù)員隊(duì)伍中少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部的培養(yǎng)力度。實(shí)施公務(wù)員素質(zhì)提升工程，重點(diǎn)實(shí)施公務(wù)員專業(yè)能力建設(shè)計(jì)劃，探索制定我區(qū)公務(wù)員不同職位的專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，并運(yùn)用于改革和完善公務(wù)員管理的體制機(jī)制。二、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，造就高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。堅(jiān)持以項(xiàng)目為依托，以合作為紐帶，構(gòu)建高層次人才柔性引進(jìn)機(jī)制，加大國家級(jí)高層次人才與智力的引進(jìn)力度。為了實(shí)現(xiàn)富民興桂新跨越，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，應(yīng)做好以下幾方面：一、加快培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高層次人才。實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域開放戰(zhàn)略，充分利用中國－東盟博覽會(huì)平臺(tái)與紐帶，加快經(jīng)濟(jì)國際化進(jìn)程，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合作，支持有條件的企業(yè)到境外投資興業(yè)，必須加快提升人才的對(duì)外交流、合作和競爭的能力和水平。目前，公務(wù)員隊(duì)伍中高學(xué)歷人才偏少，；推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程需要具有專業(yè)知識(shí)的管理人才，我區(qū)行政機(jī)關(guān)工作人員專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，黨政專業(yè)人才比例較大，工業(yè)、金融、法律和城市規(guī)劃等專業(yè)人才偏少；現(xiàn)代行政管理知識(shí)、依法行政知識(shí)以及現(xiàn)代科技知識(shí)欠缺，對(duì)外開放意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行政策和提供公共服務(wù)的水平不高。二、與政府依法進(jìn)行社會(huì)管理和提供公共服務(wù)的要求不相適應(yīng)。全面實(shí)施工業(yè)興桂戰(zhàn)略，做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)支柱產(chǎn)業(yè)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，打造知名品牌，優(yōu)化工業(yè)布局，必須依靠科技進(jìn)步和強(qiáng)有力的人才支撐。一、與加快工業(yè)化進(jìn)程的要求不相適應(yīng)?！笆濉逼陂g廣西人才工作取得了巨大的成績，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體上是適應(yīng)的，但人才總量不足、素質(zhì)有待提高、結(jié)構(gòu)不盡合理、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待改善等問題仍然制約著廣西的發(fā)展?！碑?dāng)前廣西處在一個(gè)關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期，推進(jìn)工業(yè)化是加快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的主導(dǎo)方向和歷史性任務(wù)。第三篇：廣西工業(yè)化與人才隊(duì)伍建設(shè)文章標(biāo)題：廣西工業(yè)化與人才隊(duì)伍建設(shè)【摘要】對(duì)廣西工業(yè)化進(jìn)程中人才問題進(jìn)行綜合分析，提出廣西工業(yè)化建設(shè)中，為了實(shí)現(xiàn)富民興桂新跨越，必須進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，并提出具體的政策建議。讓我們的隊(duì)伍走出去，而不是坐等業(yè)務(wù)上門，隊(duì)伍有時(shí)候就該拉出去溜溜。今年，***實(shí)行全員思想變革，加大對(duì)執(zhí)業(yè)人員的營銷思路培養(yǎng)，不但舉辦了事務(wù)所營銷現(xiàn)場模擬，還對(duì)執(zhí)業(yè)人員進(jìn)行營銷思路培訓(xùn)。那么有一天，報(bào)告的流程全部走互聯(lián)網(wǎng)，造價(jià)資質(zhì)也沒有省級(jí)門檻，那么競爭對(duì)手將從寧波的幾十家變成全國的幾萬家！這個(gè)時(shí)候，用一臺(tái)電腦，一天能拉五十個(gè)業(yè)務(wù)，小所只剩下倒閉。守株待兔的時(shí)代已然過去了，政策性服務(wù)減少，執(zhí)業(yè)人員數(shù)量加大，還有近來流行的各種云處理、云審計(jì)，***也慌了。同時(shí)，為員工免費(fèi)提供高價(jià)值業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如：全國領(lǐng)軍人才培訓(xùn)等，個(gè)人提升了，才能實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍整體提升的目標(biāo)。“隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升需要什么”***在提高整體隊(duì)伍素質(zhì)時(shí)，實(shí)施“三大人才計(jì)劃”健全事務(wù)所培養(yǎng)機(jī)制。從管理角度出發(fā)，***為防止以權(quán)謀私、不誠信等現(xiàn)象，設(shè)置三大獨(dú)立委員會(huì)：培訓(xùn)咨詢和質(zhì)量控制委員會(huì)、薪酬與考核管理委員會(huì)、客戶維護(hù)與宣傳委員會(huì)，對(duì)執(zhí)業(yè)與行政人員進(jìn)行管理。大力發(fā)展具有注會(huì)行業(yè)特色的黨建文化，***內(nèi)部群眾入黨熱情高漲，黨支部也積極吸納思想過關(guān)、志同道合的優(yōu)秀群眾，道德作風(fēng)、執(zhí)業(yè)質(zhì)量同步抓，黨員深入群眾中，積極擴(kuò)大隊(duì)伍?！爸就篮系哪繕?biāo)，才能拉起一支隊(duì)伍”受中央指引、注協(xié)行業(yè)黨組織引導(dǎo)，***已成立黨支部多年，由董事長暨主任會(huì)計(jì)師出任黨支部書記，現(xiàn)已發(fā)展的黨員人數(shù)占比員工總數(shù)的25%。會(huì)計(jì)師事務(wù)所三大特點(diǎn)：人才密集型、人力成本占比最大，個(gè)人主觀性最強(qiáng)。消除隱患，恢復(fù)縣醫(yī)院的正常工作秩序。給全縣的維穩(wěn)工作造成極大隱患。因長期以來華康醫(yī)院未給這些人員購買醫(yī)療、養(yǎng)老等手續(xù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)已有兩名職工向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)爭議仲裁，訴求其合法權(quán)益得到保障。2013年以來，華康醫(yī)院共計(jì)占用專業(yè)技術(shù)崗位22個(gè)。如政府對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院的基本建設(shè)及大型設(shè)備購臵、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)和符合國家規(guī)定的離退休人員全部費(fèi)用等投入政策未落實(shí)；建議縣政府加大對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院的資金投入，并列入財(cái)政預(yù)算。建議上級(jí)有關(guān)部門根據(jù)縣級(jí)公立醫(yī)院實(shí)際情況合理確定人員編制，加大動(dòng)態(tài)調(diào)整力度。四是醫(yī)院編制人數(shù)缺口較大，未能按床位比配備人員，致使醫(yī)務(wù)人員超負(fù)荷工作；特別是聘用制專業(yè)技術(shù)人員身份認(rèn)定亟待解決，臨床護(hù)理人員中聘用制護(hù)士比重過大，導(dǎo)致護(hù)理隊(duì)伍人員流失非常嚴(yán)重。應(yīng)該從學(xué)歷層次、專業(yè)職稱層次、醫(yī)院需求等制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，由縣人社及主管部門