加強作風(fēng)建設(shè),提高執(zhí)行力-文庫吧資料
2024-10-20 23:15本頁面
【正文】 止，嚴以修身方能嚴以律己。有的不思進取、不聽招呼、不守規(guī)矩，對組織的提醒、約談、批評滿不在乎，引不起警醒，仍然我行我素。四是不在乎。要提振精神，把責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，樹立以結(jié)果為導(dǎo)向的目標(biāo)機制，勇于直面問題，分析問題，抽絲剝繭找到問題的癥結(jié)和解決問題的最佳方法。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。有的心存顧慮、畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng)；有的擺花架子，做表面文章，應(yīng)景造勢，熱衷于搞一些有形式?jīng)]內(nèi)容、有聲勢沒成效的工作。三是不擔(dān)當(dāng)。要全面貫徹落實“自然生長法”，不進則退，沒有生長將被淘汰。認為只要不出事、寧可不干事，遇事只做請示匯報，以“上面沒文件”“領(lǐng)導(dǎo)沒講過”“以前沒干過”為由甩鍋、甩事、甩責(zé)。二是不作為。我們相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部對在各個時間節(jié)點該干什么，重點工作內(nèi)容是什么，以及基本運行規(guī)律是什么等基本問題都不懂不問不學(xué)，心中無數(shù)，工作沒有頭緒，雜亂無章，按下葫蘆浮起瓢，四處冒泡，甚至還存在不懂裝懂的現(xiàn)象。（二）工作能力作風(fēng)執(zhí)行力存在的突出問題及破解之策縱觀xxx干部隊伍中，在工作能力、作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行力方面存在的突出問題，主要表現(xiàn)為“不懂不學(xué)、不作為、不擔(dān)當(dāng)、不在乎”。若沒有執(zhí)行，再美的藍圖只能是空中樓閣，紙上談兵。工作作風(fēng)是指主體在從事工作時和從事工作過程中，對所從事工作的態(tài)度、對所從事工作的效率、對所從事工作的方法、對所從事工作的責(zé)任、對所從事工作取得業(yè)績等多方面的觀點和實踐的行為。一、直面能力作風(fēng)執(zhí)行力存在的突出問題（一）工作能力作風(fēng)執(zhí)行力是什么工作能力是完成一項目標(biāo)或者任務(wù)所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)。第四篇：直面能力作風(fēng)執(zhí)行力問題強化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力直面能力作風(fēng)執(zhí)行力問題強化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力今年以來，xxx黨委謀劃全局、高位推動，圍繞統(tǒng)籌發(fā)展和安全，修訂了以“自然生長法”為遵循的績效考核辦法，全xxx上下從機關(guān)到xxx、從企業(yè)到項目部，從理念更新、思維轉(zhuǎn)變到制度制定、措施落實，多層面多維度全方位廣泛開展了“大學(xué)習(xí)大討論大調(diào)研”活動和大培訓(xùn)工作，明確了改革方向、路徑和方法，自我變革、自我生長動力十足，形成了“要我干”為“我要干”的濃厚氛圍。確保國稅干部責(zé)任意識、服務(wù)意識明顯增強，使每個干部職工對身邊發(fā)生的事高度重視，事無巨細，事事關(guān)心，從小事做起，從細節(jié)入手，提高執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)明顯，提高工作效率。始終要保持國稅工作和諧發(fā)展的高度，充分認識加強執(zhí)行建設(shè)的重要意義，增強緊迫感和使命感，更好地為基層國稅工作發(fā)展服務(wù)。懷集國稅從作風(fēng)建設(shè)入手，來彌補傳統(tǒng)培訓(xùn)的不足。人其他諸如態(tài)度、思想、積極性等等由于影響這些因素最主要的不是培訓(xùn)，而是組織環(huán)境，所以培訓(xùn)很難使其得到提升。思考決定執(zhí)行力的因素有哪些，當(dāng)前可能制約執(zhí)行力的一些因素有哪些，哪些可以通過培訓(xùn)得到提升，哪些是需要用其它方式來支撐的。執(zhí)行力不強，傳統(tǒng)的思維是加強執(zhí)行力的培訓(xùn)。這些都缺少有效的處理辦法和監(jiān)督機制。造成在執(zhí)行效果上存在以庸、散、懶、浮為主要表現(xiàn)的人員紀(jì)律問題；以辦事拖拉、推諉扯皮為主要表現(xiàn)的效率低下問題；以會議多、文件多、應(yīng)酬多為主要表現(xiàn)的事務(wù)冗雜問題。四是在執(zhí)行效果上缺乏監(jiān)督。但目前的績效考核評價體系不盡科學(xué)、合理，主要表現(xiàn)在不能對各部門實際工作質(zhì)量做出客觀公正的評價、不能充分發(fā)揮正確的工作目標(biāo)導(dǎo)向作用等方面?？冃Э己耸菍ぷ鹘Y(jié)果和工作業(yè)績的科學(xué)評判，是履行工作職責(zé)與實現(xiàn)工作目標(biāo)的晴雨表。部分干部基本素質(zhì)不高，稅收業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識掌握不到位，對政策理解把握不準(zhǔn)，難以履行正常職能，對待工作中出現(xiàn)的困難，不是采取深入學(xué)習(xí)的方式，而是采取繞道走。40歲往上這部分干部人際關(guān)系基本成熟，部分人員存在安于現(xiàn)狀、無公無過的心態(tài)，缺乏學(xué)習(xí)的激情。二是在執(zhí)行能力上缺乏學(xué)習(xí)。有的干部對改革發(fā)展大勢缺乏理性判斷和宏觀把握，分析形勢沒有新觀點，研究情況沒有新見解，發(fā)展國稅沒有新思路，解決問題沒有新辦法，不能立足本地、本單位工作實際創(chuàng)造性地開展工作。但由于受多方面因素的制約，在國稅機關(guān)執(zhí)行力不強的現(xiàn)象仍然存在，特別是在基層國稅，不執(zhí)行、虛執(zhí)行、亂執(zhí)行和難執(zhí)行等執(zhí)行力不強的現(xiàn)象時常顯現(xiàn)，具體表現(xiàn)為：一是在執(zhí)行觀念上缺乏更新?；鶎訃惛刹繄?zhí)行力的強弱對本單位的發(fā)展至關(guān)重要，如果執(zhí)行力強就能抓住機遇，實現(xiàn)跨越式發(fā)展；如果執(zhí)行力弱必將使戰(zhàn)機貽誤，使發(fā)展滯后。從執(zhí)行力的基本內(nèi)涵來看主要包括兩方面內(nèi)容：一是思想方面，即所謂“德”，表現(xiàn)為主觀努力；二是能力方面，即所謂“才”，表現(xiàn)為客觀能力。執(zhí)行力的內(nèi)容很廣泛，不同的行業(yè)有不同的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。所謂“執(zhí)行力”，簡單地說就是“執(zhí)行并完成任務(wù)的能力”。本文就如何通過加強作風(fēng)建設(shè)提高基層國稅部門和國稅干部的執(zhí)行力進行一些有益的探索。國稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，取決于基層國稅的執(zhí)行力。組織部：俞雄文2010年5月6日第三篇：深化作風(fēng)建設(shè) 提高基層國稅執(zhí)行力“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行?？偨Y(jié)，前面已經(jīng)提到，就是你可以參照的那份，那份是你的前人留給你的財富，你自己用過只好要把自己的經(jīng)驗留下給下一任，其中我感覺最重要的不只是告訴他們要做什么，更重要的是告訴他們你們活動的得與失，怎么做會更好。一個好的活動的開展必定要有完美的計劃和安排，沒有這些，怎么會做好一個活動。何謂之執(zhí)行力，從我看來，應(yīng)該說是自己的辦事效率，我發(fā)現(xiàn)一些剛上任干部的工作效率不增反減了，例如：今天通知要周五交總結(jié)，自己就給自己下達命令，周五晚上寫總結(jié)就好了，為何這樣，自己深究，發(fā)現(xiàn)是每次的事情都是這樣拖拉，超過之后，也沒有相應(yīng)嚴厲的懲罰措施，從而助長
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