加強作風(fēng)建設(shè),提高執(zhí)行力(編輯修改稿)
2025-10-20 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，制定了相關(guān)的考核制度和辦法，建立了獎懲體系。但目前的績效考核評價體系不盡科學(xué)、合理，主要表現(xiàn)在不能對各部門實際工作質(zhì)量做出客觀公正的評價、不能充分發(fā)揮正確的工作目標導(dǎo)向作用等方面。大多屬籠統(tǒng)模糊的粗放式的規(guī)定，具體的、可操作的、程式化的制度和規(guī)定比較少，在實際工作中獎懲不落實，激勵機制缺位，造成工作缺乏主動性、缺少創(chuàng)造性。四是在執(zhí)行效果上缺乏監(jiān)督。長期以來存在的“大鍋飯”、“不患貧，患不均”的思想還有一定的影響力，由此導(dǎo)致干多干少一個樣，干好干壞一個樣，平均主義盛行。造成在執(zhí)行效果上存在以庸、散、懶、浮為主要表現(xiàn)的人員紀律問題；以辦事拖拉、推諉扯皮為主要表現(xiàn)的效率低下問題；以會議多、文件多、應(yīng)酬多為主要表現(xiàn)的事務(wù)冗雜問題。此外還存在理解上級政策不全面，執(zhí)行上級決策不認真，在執(zhí)行過程中執(zhí)行力低下、工作效率不高等問題。這些都缺少有效的處理辦法和監(jiān)督機制。三、懷集國稅把作風(fēng)建設(shè)作為提高執(zhí)行力的突破口基層國稅執(zhí)行力不強的現(xiàn)象雖然只是在個別干部身上有所表現(xiàn)，但如果不認真加以克服和解決，勢必會給基層國稅工作健康發(fā)展造成危害，從而最終會損害國稅形象。執(zhí)行力不強，傳統(tǒng)的思維是加強執(zhí)行力的培訓(xùn)。懷集國稅面對著近年來雖然不斷加大培訓(xùn)的力度，但執(zhí)行力卻沒有相應(yīng)提升的事實，重新思考了執(zhí)行力的內(nèi)涵。思考決定執(zhí)行力的因素有哪些，當前可能制約執(zhí)行力的一些因素有哪些，哪些可以通過培訓(xùn)得到提升，哪些是需要用其它方式來支撐的。通過梳理思路，懷集國稅發(fā)現(xiàn)，對于國稅干部個人來講，培訓(xùn)對于人的因素真正能夠起到作用的是人的能力，即工作所涉及到的知識與技能，也就是執(zhí)行任務(wù)的人的執(zhí)行能力。人其他諸如態(tài)度、思想、積極性等等由于影響這些因素最主要的不是培訓(xùn)，而是組織環(huán)境，所以培訓(xùn)很難使其得到提升。作風(fēng)就是形象，是一種無形的力量。懷集國稅從作風(fēng)建設(shè)入手，來彌補傳統(tǒng)培訓(xùn)的不足。結(jié)合國稅工作的特點，就是要樹立服務(wù)意識、增強責(zé)任意識，使全體干部更準確地理解各項工作的最終目的，明確自己的職責(zé)，抓起工作來敢擔(dān)當、不敷衍、善創(chuàng)新。始終要保持國稅工作和諧發(fā)展的高度，充分認識加強執(zhí)行建設(shè)的重要意義，增強緊迫感和使命感，更好地為基層國稅工作發(fā)展服務(wù)。通過作風(fēng)建設(shè)，使每個干部職工懂得要提高執(zhí)行力，就要樹立高度的責(zé)任意識，以對黨和人民高度負責(zé)的精神看待自己的工作。確保國稅干部責(zé)任意識、服務(wù)意識明顯增強，使每個干部職工對身邊發(fā)生的事高度重視，事無巨細，事事關(guān)心，從小事做起，從細節(jié)入手，提高執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)明顯，提高工作效率。做到讓上級滿意，讓社會各界各部門滿意，讓廣大納稅人滿意。第四篇：直面能力作風(fēng)執(zhí)行力問題強化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力直面能力作風(fēng)執(zhí)行力問題強化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力今年以來，xxx黨委謀劃全局、高位推動，圍繞統(tǒng)籌發(fā)展和安全，修訂了以“自然生長法”為遵循的績效考核辦法，全xxx上下從機關(guān)到xxx、從企業(yè)到項目部，從理念更新、思維轉(zhuǎn)變到制度制定、措施落實，多層面多維度全方位廣泛開展了“大學(xué)習(xí)大討論大調(diào)研”活動和大培訓(xùn)工作，明確了改革方向、路徑和方法，自我變革、自我生長動力十足，形成了“要我干”為“我要干”的濃厚氛圍。但縱觀xxx干部隊伍，在工作能力、作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行力方面，仍然存在突出問題，如不及時整治，將會嚴重制約xxx黨委決策部署和xxx黨委工作要求落地落細，嚴重制約xxx目標任務(wù)的完成和高質(zhì)量發(fā)展。一、直面能力作風(fēng)執(zhí)行力存在的突出問題（一）工作能力作風(fēng)執(zhí)行力是什么工作能力是完成一項目標或者任務(wù)所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)。人們在完成活動中表現(xiàn)出來的能力有所不同，能力是直接影響活動效率，是生命物體對自然探索、認知、改造水平的度量，是掌握和運用知識技能所需的心理特征，達成一個目的所具備的條件和水平。工作作風(fēng)是指主體在從事工作時和從事工作過程中，對所從事工作的態(tài)度、對所從事工作的效率、對所從事工作的方法、對所從事工作的責(zé)任、對所從事工作取得業(yè)績等多方面的觀點和實踐的行為。執(zhí)行力是指貫徹上級戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標的操作能力，是切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓工作落實的關(guān)鍵。若沒有執(zhí)行，再美的藍圖只能是空中樓閣，紙上談兵。因此，加強執(zhí)行力，就是要從上而下，一以貫之，以一分部署，九分落實的實干擔(dān)當，推動各項工作平穩(wěn)有序展開。（二）工作能力作風(fēng)執(zhí)行力存在的突出問題及破解之策縱觀xxx干部隊伍中，在工作能力、作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行力方面存在的突出問題，主要表現(xiàn)為“不懂不學(xué)、不作為、不擔(dān)當、不在乎”。一是不懂不學(xué)。我們相當一部分領(lǐng)導(dǎo)干部對在各個時間節(jié)點該干什么，重點工作內(nèi)容是什么，以及基本運行規(guī)律是什么等基本問題都不懂不問不學(xué)，心中無數(shù)，工作沒有頭緒，雜亂無章，按下葫蘆浮起瓢，四處冒泡，甚至還存在不懂裝懂的現(xiàn)象。要多向上級學(xué)習(xí)，上級領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)要求什么，強調(diào)什么，就是這個時間節(jié)點的重點工作；多向優(yōu)秀的兄弟企業(yè)學(xué)習(xí)，橫向溝通，相互交流，學(xué)習(xí)借鑒科學(xué)的工作做法；多向身邊優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，汲取先進經(jīng)驗；多向書本學(xué)習(xí)，掌握理論方法，結(jié)合實際，制定階段性重點工作計劃，早謀劃、早安排、早行動、細落實、求實效，避免被動應(yīng)付，落后挨打。二是不作為。領(lǐng)導(dǎo)干部普遍存在形式主義思想，工作被動，作風(fēng)不扎實。認為只要不出事、寧可不干事，遇事只做請示匯報，以“上面沒文件”“領(lǐng)導(dǎo)沒講過”“以前沒干過”為由甩鍋、甩事、甩責(zé)。有的把說了當做了，把做了當成做好了，工作落實在口號上，決心停留在嘴巴上，甚至欺上瞞下、弄虛作假。要全面貫徹落實“自然生長法”，不進則退，沒有生長將被淘汰。領(lǐng)導(dǎo)干部有為才有
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