員工招聘管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-10-20 23:05本頁(yè)面
【正文】 學(xué)歷需同時(shí)提供本科（含）以上畢業(yè)證、學(xué)位證原件，上述材料均須提供復(fù)印件1份，其中最高學(xué)歷畢業(yè)證和身份證復(fù)印件各需提供3份。應(yīng)屆畢業(yè)生及二次派遣人員：報(bào)到的前提：（1）在大連市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)注冊(cè)成功，并和公司在網(wǎng)上完成對(duì)接；（2）取得畢業(yè)證、學(xué)位證和派遣證。（二）報(bào)到及入職手續(xù)辦理經(jīng)招聘考核被錄用者于指定日期到人力資源部報(bào)到。除特殊情形外，凡是未在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，均視為應(yīng)聘者放棄到公司工作。第三階段 錄用階段（一）與應(yīng)聘人員達(dá)成錄用意向人力資源部電話通知被錄用的應(yīng)聘人員。人力資源部將審查和交流情況反饋給招聘考核小組，對(duì)于在這一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或不符合聘用條件的應(yīng)聘人員，由招聘考核小組決定是否繼續(xù)在擬錄用名單中保留。同時(shí)，解答應(yīng)聘人員提出的問(wèn)題。（五）資料審查和交流活動(dòng)對(duì)于進(jìn)入擬錄用名單的應(yīng)聘人員由人力資源部安排交流活動(dòng)。（四）體檢人力資源部組織擬錄用名單中的應(yīng)聘人員進(jìn)行入職體檢。由公司高管、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人和招聘小組成員共同組成招聘考核小組。招聘小組對(duì)于應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集整理，并初步篩選，確定初試名單。通過(guò)調(diào)查詢價(jià)，選擇合適的招聘方式，發(fā)布招聘信息。（三）準(zhǔn)備相關(guān)資料制定招聘實(shí)施方案、招聘費(fèi)用預(yù)算；準(zhǔn)備招聘相關(guān)的表格，包括《應(yīng)聘登記表(應(yīng)屆)》、《應(yīng)聘登記表(非應(yīng)屆)》招聘人員情況匯總表、面試評(píng)分表等；準(zhǔn)備企業(yè)宣傳材料；準(zhǔn)備面試和筆試環(huán)節(jié)涉及的題目。第六條 招聘程序第一階段 招聘準(zhǔn)備階段（一）確定招聘需求計(jì)劃每年年初，在公司定崗定編定員完成后，由人力資源部根據(jù)存在的職位空缺，編制春季招聘需求計(jì)劃；每年三季度，由人力資源部依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，組織調(diào)查公司各部門的人員需求情況，編制秋季招聘需求計(jì)劃；部門因工作職責(zé)、工作量的增加或者人員變動(dòng)導(dǎo)致需要增加人員時(shí)，部門可根據(jù)《崗位編制調(diào)整及人員調(diào)配管理辦法》向人力資源部提交相應(yīng)申請(qǐng)材料，對(duì)于由此產(chǎn)生的職位空缺，由人力資源部形成臨時(shí)性的招聘需求計(jì)劃。有下列情況之一的，不予錄用：（一）與原單位尚未解除勞動(dòng)合同；（二）經(jīng)營(yíng)私人企業(yè)或在其他公司兼職；（三）有賭博、吸毒或其他不良嗜好；（四）患有傳染性疾病或者不能夠勝任工作的疾病；（五）曾因違法違紀(jì)或其他不良行為受過(guò)處分或處罰；（六）經(jīng)認(rèn)定其他不適合在公司工作的情況。第三條 員工招聘的管理由人力資源部具體負(fù)責(zé),根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員編制統(tǒng)一組織。第三篇：?jiǎn)T工招聘管理規(guī)定員工招聘管理規(guī)定第一章總則第一條 為了保障公司發(fā)展所需要的人力資源，規(guī)范員工招聘工作，樹立良好的雇主形象，制定本規(guī)定。七、未經(jīng)企管處辦理員工招聘手續(xù)就已經(jīng)上崗的，按下列辦法執(zhí)行：，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)予以處理。，復(fù)試合格的通知到企管處辦理聘用手續(xù)，復(fù)試不合格的建議放棄。五、面試分為初試和復(fù)試。三、企管處負(fù)責(zé)招聘員工管理工作，建立招聘員工的報(bào)名記錄。第二篇：?jiǎn)T工招聘管理規(guī)定（推薦）員工招聘管理規(guī)定一、為了加強(qiáng)人力資源管理，及時(shí)準(zhǔn)確地補(bǔ)充公司所需人才，建立良好的人才選用機(jī)制，滿足公司發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。附則。⑵、試用不合格人員公司不與其簽訂勞務(wù)合同，予以辭退。、試用期結(jié)束后，由用人部門對(duì)試用者進(jìn)行試用期評(píng)定并作出是否試用合格評(píng)定意見。、公司部門助理級(jí)以下人員招聘由人力資源部組織，報(bào)總經(jīng)理審批后錄用。、辦理聘用審批手續(xù)、被聘用人員需要準(zhǔn)備的材料:a、近期免冠一寸照片五張；b、身份證復(fù)印件兩張；c、應(yīng)聘所需的各種證件的復(fù)印件各一份。、體檢對(duì)面試（考試）符合條件準(zhǔn)備錄用人員，由人力資源部組織到公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查。⑶招聘考試時(shí)要嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，不得有作弊現(xiàn)象，對(duì)在考試中作弊者取消其聘用資格。⑴招聘考試出題：由人力資源部組織專員人員出題，考試題要根據(jù)招聘工種崗位的實(shí)際需要的技術(shù)、文化知識(shí)程度出題，文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)要各占題面30%、70%。C、復(fù)試：一般技術(shù)、管理人員面試由用人部門面試后結(jié)果報(bào)人力資源部；高級(jí)技術(shù)、管理人員的復(fù)試由人力資源部組織面試工作組對(duì)其進(jìn)行面試，面試后確定最終選擇。B、初試：由人力資源部進(jìn)行，主要從人員基本素質(zhì)、基本資料情況、是否符合招聘的基本條件、用人單位職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行擇優(yōu)篩選。、面試收到應(yīng)聘資料，經(jīng)人力資源部初審合格后，符合條件者由人力資源部發(fā)出“面試通
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