浙江xx集團(tuán)員工招聘與錄用管理的規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 19:17本頁(yè)面
【正文】 □符合崗位要求，平均水平 □符合崗位要求，平均水平以上 □符合崗位要求，有可能為崗位帶來(lái)較大提升 面 試 人（簽字） : 年 月 日 部門負(fù)責(zé)人意見 1． 結(jié)論： □建議不 予錄用 □建議暫存人才庫(kù) □建議有條件錄用 □建議盡快錄用到 部門 崗位。本人 〇 同意 〇 不同意 公司在必要的情況下對(duì)有關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查。 招 聘 流 程 一、招聘準(zhǔn)備階段： 不同意 同意 不同意 同意 超編制 不同意 編制內(nèi) 同意 有 無(wú) 否 可 人力規(guī)劃需要 部門職位空缺 填寫《年度用人計(jì)劃表》 報(bào)總經(jīng)理 停止 報(bào) 人事行政 部 報(bào)總經(jīng)理審批 人力資源部執(zhí)行招聘 確定有關(guān)要求及完成期限 內(nèi)部招聘 外部招聘 可否在公司內(nèi)部選拔？ 編制內(nèi)？ 工作分析形成工作說(shuō)明書 更新、修訂說(shuō)明書 崗位說(shuō)明書？ 二、招聘實(shí)施階階段： 不同意 同意 不合格 合格 不合格 不合格 合格 不同意 同意 外部招聘 選擇招聘渠道 評(píng)估招聘成本，確定招聘計(jì)劃 報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn) 發(fā)布招聘信息 篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷 筆試 淘汰 人力資源部面試 用人部門面試 主管總經(jīng)理室成員面試 根據(jù)用人權(quán)限，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 發(fā)出錄用通知單 報(bào)到 體檢 培訓(xùn) 試用期 淘汰 招聘會(huì) 高校招聘 職業(yè)中介 報(bào)刊招聘 獵頭公司 招聘網(wǎng)站 內(nèi)部調(diào)配 員工推薦 不合格 合格 不合格 浙江鴻匯集團(tuán) 招聘申請(qǐng)單 編號(hào)： 提交日期： 年 月 日 制表部門 :人事行政 部 部門 本年度編制數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 崗位名稱 現(xiàn)崗位人數(shù) 擬招聘人數(shù) 招聘原因：人員離職□ 新增崗位□ 工作量增加□ 后備儲(chǔ)備□ 其它□ 說(shuō) 明： 擬聘崗位職責(zé)： 招 聘 要 求 教育程度： 專 業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 工作年限： 性 別： 形象要求： 外語(yǔ)水平： 個(gè)性要求： 技能要求： 其
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