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初入職場(chǎng)新人該注意的事項(xiàng)-文庫(kù)吧資料

2024-10-20 22:39本頁(yè)面
  

【正文】 跟很多新人說(shuō),其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣,剛到公司上班時(shí),每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么,上司交了什么給我們做,當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(不懂的地方),先記錄下來(lái),然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司,這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快,而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。不計(jì)較得失小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生,到一家公司上班,上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目,本來(lái)第二天安排小劉休息的,由于項(xiàng)目很緊,要在第二天完成,領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙,但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙,他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事,我回來(lái)幫忙吧,最后項(xiàng)目很順利完成了,而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題,多做大家會(huì)說(shuō)你積極,少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng),所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。好奇心我遇到過(guò)很多的新人,都感覺(jué)很多人缺少好奇心,對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常,但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道,這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。這不是講故事,而是現(xiàn)實(shí)中存在的,以前有,現(xiàn)在仍然有,以后還將有。到了另外一家,發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn),但是跟理想中還是有差距,算了先做著吧,做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì),還要受氣,這怎么行,另謀高就吧,撲通一聲又跳了出去。第四篇:初入職場(chǎng):寫(xiě)給職場(chǎng)新人【初入職場(chǎng)】寫(xiě)給職場(chǎng)新人2012年05月31日 17:56:38很多新人剛步入職場(chǎng),覺(jué)得很茫然,帶著理想來(lái),帶著失望走,磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來(lái),都說(shuō)職場(chǎng)的水很深,其實(shí)如果我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加注意,我想我們新人碰到的問(wèn)題很多都可以迎刃而解的。十七、學(xué)會(huì)善于與人溝通要盡快融入組織中,就必須善于溝通:要與你身邊的同事溝通,要與你的上級(jí)主管溝通,要與HR部門的人員溝通,講述自己在公司的困惑與不解,得到他們的幫助。十五、不強(qiáng)出風(fēng)頭剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期,首先要保證的是絕不出差錯(cuò),而不是為公司做出驚天動(dòng)地的貢獻(xiàn)。十三、做好公司的入職培訓(xùn)新進(jìn)公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步,盡快地熟悉環(huán)境,擺脫陌生感。十二、能吃苦吃虧,不計(jì)較不要太在意自己的得失,踏踏實(shí)實(shí)地做事,這會(huì)讓自己在職場(chǎng)上少走很多彎路。千萬(wàn)不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個(gè)公私不分的人的壞印象。九、不討論辦公室的是與非不要參加任何“辦公室?guī)团伞?,平時(shí)在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情,滿意也好,不滿意也好,都不要去議論,最好保持沉默,不要卷入無(wú)端的是非爭(zhēng)吵之中。七、了解公司潛規(guī)則每家公司除了成文的規(guī)則外,通常還有一些不成文的規(guī)則,一般來(lái)說(shuō),這些規(guī)則都是不言而喻的。六、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度,作為“新人”的你必須絕對(duì)遵守。五、熟悉職場(chǎng)禮儀,尊重身邊每一個(gè)人禮多人不怪。四、微笑面對(duì)“如果長(zhǎng)相不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒(méi)有,那就總是微笑。一屋不掃何以掃天下,切忌。成熟的人不會(huì)隨便把喜怒哀樂(lè)放在臉上二、從低到高做起不要“小事不愿干,大事干不了”。那么初入職場(chǎng)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢。遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī),并始終以誠(chéng)信的方式對(duì)人處事,是我們的立身之本,也是每個(gè)員工的切身利益所在。誠(chéng)實(shí)守信在工作中一貫秉持守法誠(chéng)信,這種價(jià)值觀是通過(guò)每個(gè)員工的言行來(lái)體現(xiàn)的?!币?yàn)楝F(xiàn)在大學(xué)生當(dāng)中獨(dú)生子女較多,一個(gè)鮮明的特點(diǎn)是“常常以自我為中心”,對(duì)于同事常常是“不聞不問(wèn)”或者“視而不見(jiàn)”,缺乏應(yīng)有的禮儀修養(yǎng)。我進(jìn)公司后踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé),并積極要求上進(jìn),每天早上7:00上班,晚上10:00下班,一直干了3年才升為經(jīng)理。大學(xué)生在剛開(kāi)始工作時(shí),一切都要從零開(kāi)始,腳踏實(shí)地做好每一件事,在工作中最重要的是擺正自己在工作中的位置。一位老總講了這么一件事情,新招聘的一位大學(xué)生,據(jù)稱是英語(yǔ)專業(yè)八級(jí),想必英語(yǔ)水平應(yīng)當(dāng)不錯(cuò)。然而,一些大學(xué)生因?yàn)榱?xí)慣于學(xué)校的悠閑生活,不能馬上適應(yīng)于企業(yè)朝九晚五的制度。而作為企業(yè)來(lái)說(shuō),必須要有各種規(guī)范來(lái)約束員工的行為,一個(gè)沒(méi)有紀(jì)律觀念的學(xué)生,就會(huì)對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度淡漠,最終會(huì)因違反正常程序而被企業(yè)淘汰出局。有道是“量大福也大,機(jī)深禍也深”。細(xì)節(jié)10:不要在上班時(shí)間做私事細(xì)節(jié)11:肯吃苦和吃虧,不斤斤計(jì)較不要太在意自己的得失,不要計(jì)較自己的待遇,踏踏實(shí)實(shí)地做事。常言道:禮多人不怪。微笑能夠展示自己的自信,也可以傳遞一個(gè)積極的態(tài)度。小事中見(jiàn)大精神,可以為以后做“大事”積累資源。處理問(wèn)題要適當(dāng)靈活,不要固執(zhí)己見(jiàn),更不要自以為是。二、成功轉(zhuǎn)換角色,盡快適應(yīng)環(huán)境細(xì)節(jié)1:避免學(xué)生氣和書(shū)生氣在工作單位表現(xiàn)的成熟一點(diǎn),不要把喜怒全部擺在臉上。同時(shí),要經(jīng)常謙虛地向同事們請(qǐng)教工作中的難題,在工作中避免走彎路。為了工作,應(yīng)酬是必要的,但應(yīng)量力而行,不能喝而強(qiáng)為之的逞能做法是不可取的。提示7——心理善調(diào)適許多大學(xué)生初到單位時(shí)會(huì)表現(xiàn)出各種各樣的心理不適應(yīng),應(yīng)學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié),擺正自己的位置十分重要,作為剛剛走進(jìn)社會(huì)的新手,從基層做起、從最苦最累的工作做起,對(duì)自己今后的發(fā)展大有裨益。提示6——個(gè)性要張揚(yáng)如果你有把握以你的思路提高目前這項(xiàng)工作的工作效率,那么你不妨向上司表達(dá)你的建議,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是一個(gè)思想活躍、極具潛力的職員。提示5——得失少計(jì)較初來(lái)乍到的大學(xué)生一般應(yīng)先從“學(xué)徒”干起,工種沒(méi)有什么可挑挑揀揀的,領(lǐng)導(dǎo)叫你干什么就干什么,而且,打開(kāi)水掃地之類的雜活,你還得多“兼職”一下。提示4——工作多自信在實(shí)際工作中往往會(huì)遇到許多難題,這時(shí)候需要自己為自己鼓勁加油,相信憑自己的聰明才智
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