【正文】 反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。其實(shí)，這是自我意識(shí)過強(qiáng)的表現(xiàn)。與男員工相比，年輕女性更計(jì)較自己在工作中的信任度。新人首先要理解，加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對(duì)。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒有顯赫的名聲，但這都沒有關(guān)系，因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。譬如業(yè)余時(shí)間，大家在一起談?wù)摮砷L經(jīng)歷時(shí)，不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。把握尊重原則有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對(duì)工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評(píng)點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”，這對(duì)于你在這個(gè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。但是對(duì)于新人，大家就不會(huì)這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會(huì)自己貶低自己的信譽(yù)度。否則，會(huì)給大家留下“新來的員工怎么這么是非”的不良印象。所以不要以為培訓(xùn)就是走形式，就是人事培訓(xùn)部在作秀，如果你是老板，你會(huì)設(shè)個(gè)毫無用處的部門嗎？少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)在其他同事聊天有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。最先的是入職培訓(xùn)，這是了解企業(yè)，并與新同事、打好交道，讓領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的大好機(jī)會(huì)。而另一種則是對(duì)自己的服務(wù)對(duì)象、工作對(duì)象，或者是談判對(duì)象，態(tài)度就應(yīng)該是嚴(yán)謹(jǐn)，有自信，立場一定要堅(jiān)定。記得第一次與供應(yīng)商進(jìn)行談判，Ann心情自然緊張得不得了，不過她還是時(shí)刻記住“老師”傳授的三要素：再緊張也要保持表面上的鎮(zhèn)定！時(shí)刻記住自己的立場！如果不能從別人身上獲得最大的利益千萬也別讓對(duì)方從你身上得到任何利益！終于談判成功了，Ann好好地感謝了“恩師”一番。她這一站就站了一個(gè)上午。于是她靜靜地觀察每個(gè)同事。一站起來她發(fā)現(xiàn)原來辦公室里人人都非常忙碌，有的連電話也顧不上接。她也不知道從哪里找工作來做。單知道怎樣做還不行，還要具體實(shí)踐。記賬不僅要經(jīng)常匯總，單目也要寫清楚。有朋友覺得記賬很簡單，一支筆一個(gè)本子就能搞定了。比如說，這個(gè)月用于買衣服的錢偏多，下個(gè)月就要抽出一部分置裝費(fèi)買書籍，或者其它用品?，F(xiàn)在，我深切的感受到了記賬的樂趣和好處。大一開始記賬的時(shí)候，寢室姐妹看我那個(gè)認(rèn)真勁兒，都笑話是長不大的孩子，都成年人了還玩過家家，沒出息。我的記賬生涯始于大一，我堅(jiān)持天天記賬，每日匯總，每月匯總，每年匯總，一切開支都清清楚楚的。用朋友的一句話經(jīng)典來概括，那就是：人在江湖漂，哪有不挨刀？可普天之下，山高水闊，難道真的沒有不挨刀的好事？世上無難事，只怕有心人。做事循序漸進(jìn)，以求漸入佳境。曲博士建議職場新人們，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。企業(yè)提出的價(jià)值觀有落實(shí)成文的，但許多不成文的潛在價(jià)值觀也是新人要特別注意的地方，不要因?yàn)椴涣私舛`越雷池。先來者為師：很多同學(xué)抱怨進(jìn)入職場后與同事間搞不好關(guān)系。在處理人際關(guān)系時(shí)，要虛心、謹(jǐn)慎，但是也要有自己的原則，做一個(gè)高素質(zhì)的職場新人不是件容易的事，要從小處做起。特別要提醒新人注意的是，要自覺地避免卷進(jìn)一些是非當(dāng)中，不要背后議論他人。初入職場，雖然內(nèi)心里不要放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點(diǎn)內(nèi)斂。比如：有不少新人誠信意識(shí)薄弱，動(dòng)輒“跳槽”；也有不少新人不能很好地與單位里的“老人兒”溝通，在工作中配合不起來，甚至產(chǎn)生矛盾。遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對(duì)人處事，是我們的立身之本，也是每個(gè)員工的切身利益所在。誠實(shí)守信在工作中一貫秉持守法誠信，這種價(jià)值觀是通過每個(gè)員工的言行來體現(xiàn)的?！币?yàn)楝F(xiàn)在大學(xué)生當(dāng)中獨(dú)生子女較多，一個(gè)鮮明的特點(diǎn)是“常常以自我為中心”，對(duì)于同事常常是“不聞不問”或者“視而不見”，缺乏應(yīng)有的禮儀修養(yǎng)。我進(jìn)公司后踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并積極要求上進(jìn)，每天早上7:00上班，晚上10:00下班，一直干了3年才升為經(jīng)理。大學(xué)生在剛開始工作時(shí)，一切都要從零開始，腳踏實(shí)地做好每一件事，在工作中最重要的是擺正自己在工作中的位置。一位老總講了這么一件事情，新招聘的一位大學(xué)生，據(jù)稱是英語專業(yè)八級(jí)，想必英語水平應(yīng)當(dāng)不錯(cuò)。然而，一些大學(xué)生因?yàn)榱?xí)慣于學(xué)校的悠閑生活，不能馬上適應(yīng)于企業(yè)朝九晚五的制度。而作為企業(yè)來說，必須要有各種規(guī)范來約束員工的行為，一個(gè)沒有紀(jì)律觀念的學(xué)生，就會(huì)對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度淡漠，最終會(huì)因違反正常程序而被企業(yè)淘汰出局。有道是“量大福也大，機(jī)深禍也深”。細(xì)節(jié)10：不要在上班時(shí)間做私事細(xì)節(jié)11：肯吃苦和吃虧，不斤斤計(jì)較不要太在意自己的得失，不要計(jì)較自己的待遇，踏踏實(shí)實(shí)地做事。常言道：禮多人不怪。微笑能夠展示自己的自信，也可以傳遞一個(gè)積極的態(tài)度。小事中見大精神，可以為以后做“大事”積累資源。處理問題要適當(dāng)靈活，不要固執(zhí)己見，更不要自以為是。二、成功轉(zhuǎn)換角色，盡快適應(yīng)環(huán)境細(xì)節(jié)1：避免學(xué)生氣和書生氣在工作單位表現(xiàn)的成熟一點(diǎn)，不要把喜怒全部擺在臉上。同時(shí)，要經(jīng)常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。為了工作，應(yīng)酬是必要的，但應(yīng)量力而行，不能喝而強(qiáng)為之的逞能做法是不可取的。提示7——心理善調(diào)適許多大學(xué)生初到單位時(shí)會(huì)表現(xiàn)出各種各樣的心理不適應(yīng)，應(yīng)學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，擺正自己的位置十分重要，作為剛剛走進(jìn)社會(huì)的新手，從基層做起、從