【正文】 種：___。選擇一項或多項：題目29美國斯坦福大學管理心理學教授利維特認為，組織是一個系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構成的動態(tài)系統(tǒng)，這些因素有：____。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類：_____。選擇一項或多項：題目26在選擇績效評估指標時應遵循的原則是：__。選擇一項或多項：題目24一個有效的績效管理系統(tǒng)必須具備以下構成要件：___。選擇一項或多項：題目22我國行政組織文化正在向_______方向邁進。選擇一項：對錯題目20隨著信息技術的發(fā)展，將信息科技運用于行政組織的管理，建立“節(jié)約型政府”已經成為各國的一個普遍趨勢。選擇一項：對錯題目18組織理論家卡斯特和羅森茨韋克認為，未來的組織將更趨向于動態(tài)和靈活。選擇一項：對錯題目16管理學大師德魯克在《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。選擇一項：對錯題目15羅賓選擇一項：對錯題目14美國心理學家埃德加選擇一項：對錯題目13系統(tǒng)變革模式認為，組織是一個系統(tǒng)，是由技術、結構、人員和任務四個因素構成，任何一個因素的變化都會牽動和引起系統(tǒng)的變化。選擇一項：對錯題目12作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達到一種最佳狀態(tài)。選擇一項：對錯題目111957年麥格雷戈應邀到聯合碳化公司與公司人事部門聯合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術系統(tǒng)地在公司使用。選擇一項：對錯題目10組織發(fā)展起源于20世紀50年代初的調查反饋方法和實驗室培訓運動。選擇一項：對錯題目8效率就是指投入與產出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產出，其關心的是手段問題。選擇一項：對錯題目6經濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關心的是行政組織的投入。選擇一項：對錯題目4行政組織文化是一種群體文化，是一種無形的管理方式。選擇一項：對錯題目2行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個人目標與組織目標有機結合起來，引導組織成員的行為，我們把這種功能稱為控制功能。選擇一項或多項：題目40韋伯對行政組織理論的建構是從權力分析開始的，認為存在著下列純粹形態(tài)的合法權力，它們是_______________。選擇一項或多項：題目38世界銀行在其1997年的《世界發(fā)展報告》中指出，以下幾項基礎性的任務處于每個政府使命的核心地位，這些使命包括_______。選擇一項或多項：題目36從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種社會組織大體都發(fā)揮三種功能：___________。選擇一項或多項：題目34美國學者艾桑尼以組織中人員對上級服從程度、上級對下級權力運用的關系，將組織劃分為___________。選擇一項或多項：題目32依據鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡單與復雜、靜態(tài)與動態(tài)兩個維度，組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別是：_______。選擇一項或多項：題目30行政組織環(huán)境的基本特點為_____________。選擇一項或多項：題目28依據學者們的研究，組織的環(huán)境分析過程主要包括___________等基本階段。選擇一項或多項：題目26鄧肯將組織環(huán)境分為_________。選擇一項或多項：題目24里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中，將社會形態(tài)劃分______________。選擇一項或多項：題目22西蒙指出，決策有兩種極端的類型_______________。（）選擇一項：對錯題目20德國著名的社會學家韋伯在《高級管理人員的職能》一書中，提出了理想型官僚組織理論。（）選擇一項：對錯題目181911年，泰勒發(fā)表了《科學管理原理》一書，掀起了一場科學管理的革命。（）選擇一項：對錯題目16規(guī)范地講，行政組織是追求行政權力的組織。（）選擇一項：對錯題目14以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為規(guī)范性組織。（）選擇一項：對錯題目12與個別行政組織的決策轉換過程相關聯的更具體的力量被稱為行政組織的工作環(huán)境。（）選擇一項：對錯題目10組織界限之外與組織內個體決策直接相關的自然和社會因素被稱為組織的外部環(huán)境。（）選擇一項：對錯題目8卡斯特和羅森茨韋克將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經濟特征等幾個方面。（）選擇一項：對錯題目6社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家羅森茨韋克。（）選擇一項：對錯題目4馬斯洛在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的公平理論?！墒炖碚摗薄Ｈx第二篇：最新國家開放大學電大《行政組織學》形考任務1試題及答案最新國家開放大學電大《行政組織學》形考任務1試題及答案形考任務1一、判斷題（正確劃“√”，錯誤劃“”，每小題2分，共40分）題目1在霍桑試驗的基礎上，梅奧于1933年出版了《工業(yè)文明中的人的問題》一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。組織診斷一般著眼于以下幾個層面的問題：___。比較常用的團隊建設的方式或模式有：___。工作再設計的途徑和方案為：___。以行為為中心的組織發(fā)展技術主要有以下幾種：_______。全選 ：____。診斷執(zhí)行評估()從人的心理機制的變革角度，認為人的心理和行為的變革大致要經歷以下幾個階段：_____。全選，必須遵循科學的、合理的變革步驟或程序。他認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合。分權獨權授權全選 《組織變革模式》一書中，提出了一種按權力來劃分的組織變革模式。內部環(huán)境因素外部環(huán)境因素：___。全選，它是有原因的。全選 。全選，除了內部的管理績效，主要還包括：____。錯二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案，每小題3分，共60分），行政組織文化可以分為___。對 。對，知識成為組織根本的生產要素。斯特克茲認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合，提出了漸進式變革模式。薛恩在其《組織心理學》一書中提出了系統(tǒng)變革模式。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為利維特。此模式創(chuàng)立者為布萊克和默頓。這個小組后被稱之為“T訓練小組”。它的先驅是法國心理學家烈文。對 ，因為要考慮到組織的穩(wěn)定。對 ，其關心的是手段。對 。錯，它具有軟約束性的特性。