新員工入職第一天必讀-文庫吧資料
2024-10-17 23:32本頁面
【正文】 能最大限度的調(diào)動員工的積極性。老板：那我們來討論一下，接下來，你還愿意在公司待多久？這段任期之后希望實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)。有格局的老板不會輕易打破這個(gè)承諾。司打破承諾。任期中的風(fēng)險(xiǎn)分為以下兩種情況：工打破承諾。老板承諾在多長時(shí)間的任期內(nèi)，幫助員工實(shí)現(xiàn)他自己的目標(biāo)，員工承諾在這期間，幫助老板解決哪些問題。對話開始變得越來越有感覺。xxxx。在這個(gè)任期內(nèi)，你要幫助公司解決以下幾個(gè)問題：xxxx。老板：OK，我愿意幫助你在三年之內(nèi)，實(shí)現(xiàn)你的這個(gè)目標(biāo)。簽字：日期：第五篇：入職第一天入職第一天，你的老板找你談話，簡單寒暄之后，老板：你打算在這家公司待多長時(shí)間？你愣了一愣，想了一想，說：35年吧。最后祝你在****這個(gè)家庭里能開心度過每一天，努力學(xué)習(xí)，早日成為我們正式的一員！請你試用期滿后加入員工內(nèi)部Q群：******* 和公司論壇：***************，先入群后找管理員要邀請碼注冊論壇帳號。轉(zhuǎn)正時(shí)需提供縣級以上醫(yī)院的職業(yè)健康檢查報(bào)告。五、轉(zhuǎn)正需提交資料公司為正式員工購買社會保險(xiǎn)，不允許不買社保。工齡工資是根據(jù)你在其他公司從事本行工作年限核實(shí)（需提供入職和離職時(shí)間證明，社保記錄是重要的憑證）后折半計(jì)算，一年工齡工資100元。三、試用期考核方法：試用期內(nèi)遲到不得超過3次（遲到時(shí)間不超過15分鐘），無早退記錄；試用期內(nèi)無客戶投訴服務(wù)態(tài)度不好記錄；試用期內(nèi)無造成公司和客戶損失的工作失誤；試用期內(nèi)無同事反映工作態(tài)度不良記錄；四、正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) 基本工資：基本工資由技能工資和工齡工資組成，確定后在一段周期內(nèi)不會變動。在正式工作前你必須了解并知會以下內(nèi)容：一、必須仔細(xì)閱讀理解公司的的員工手冊，以后工作中必須嚴(yán)格按照員工手冊里面的要求開展工作，并嚴(yán)格遵守員工手冊里面的規(guī)章制度。第四篇：新員工入職必讀新員工入職必讀首先歡迎你加入我們的團(tuán)隊(duì)，我公司秉承以人為本的管理理念，奉行“誠信、謙和、博學(xué)、進(jìn)取”的管理方針。，消除他的陌生感，更好的融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。，并作介紹。并告知新員工：“由于公司正在起步，很多方面需要些時(shí)間來完善，生活和工作中難免會有些許不便，以后都會走向正軌。一到四樓是KTV包房，五到八樓是酒店客房。：帶新員工到飯?zhí)茫瑢︼執(zhí)眉爸車脑O(shè)施（如洗手間，晾衣處等）進(jìn)行介紹。對宿舍進(jìn)行簡單的介紹以及介紹與其同住人員的姓名、職位。全程應(yīng)親和，有耐心的對待，減輕新員工對陌生環(huán)境的拘謹(jǐn)和焦慮，使新員工放松心情。第三篇：新員工第一天入職引導(dǎo)新員工入職第一天引導(dǎo)，讓新員工有被重視和尊重的感覺。談話的內(nèi)容其實(shí)并不重要，重要的是，他會感覺到今天有人在關(guān)懷他，這種關(guān)懷對于員工融入公司會有非常積極的作用。五、陪他一起吃午飯如果不是本地人的話，新員工對公司附近的地形大多不會太熟悉，上班的第一天，也許他會連在哪里吃飯都找不到地方。四、建立聯(lián)系熟悉完工作環(huán)境后，第一時(shí)間將新員工的聯(lián)系方式添加到公司通訊錄中，如果公司有內(nèi)部郵箱的話，也要盡快幫他辦好內(nèi)
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