新員工入職第一天必讀-全文預(yù)覽
【正文】 以更低的價(jià)格和更好的質(zhì)量占領(lǐng)了更多的市場(chǎng)份額，那么就需要一個(gè)人來幫助我們解決這個(gè)問題。聯(lián)盟關(guān)系可以讓老板和員工之間達(dá)成雙贏。以上的這些關(guān)鍵對(duì)話中，都有涉及到員工和公司之間的承諾。當(dāng)老板這樣說的時(shí)候，你一定會(huì)盡心盡力的去培養(yǎng)接替者，因?yàn)樗o了你足夠的支持，依據(jù)互惠原則，你也會(huì)支持到他。一個(gè)接一個(gè)任期的承諾書簽下去，員工可以獲得不斷的成長(zhǎng)，公司也能最大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性。有格局的老板不會(huì)輕易打破這個(gè)承諾。任期中的風(fēng)險(xiǎn)分為以下兩種情況：工打破承諾。對(duì)話開始變得越來越有感覺。在這個(gè)任期內(nèi)，你要幫助公司解決以下幾個(gè)問題：xxxx。簽字：日期：第五篇：入職第一天入職第一天，你的老板找你談話，簡(jiǎn)單寒暄之后，老板：你打算在這家公司待多長(zhǎng)時(shí)間？你愣了一愣，想了一想，說：35年吧。轉(zhuǎn)正時(shí)需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的職業(yè)健康檢查報(bào)告。工齡工資是根據(jù)你在其他公司從事本行工作年限核實(shí)（需提供入職和離職時(shí)間證明，社保記錄是重要的憑證）后折半計(jì)算，一年工齡工資100元。在正式工作前你必須了解并知會(huì)以下內(nèi)容：一、必須仔細(xì)閱讀理解公司的的員工手冊(cè)，以后工作中必須嚴(yán)格按照員工手冊(cè)里面的要求開展工作，并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)里面的規(guī)章制度。，消除他的陌生感，更好的融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。并告知新員工：“由于公司正在起步，很多方面需要些時(shí)間來完善，生活和工作中難免會(huì)有些許不便，以后都會(huì)走向正軌。：帶新員工到飯?zhí)?，?duì)飯?zhí)眉爸車脑O(shè)施（如洗手間，晾衣處等）進(jìn)行介紹。全程應(yīng)親和，有耐心的對(duì)待，減輕新員工對(duì)陌生環(huán)境的拘謹(jǐn)和焦慮，使新員工放松心情。談話的內(nèi)容其實(shí)并不重要，重要的是，他會(huì)感覺到今天有人在關(guān)懷他，這種關(guān)懷對(duì)于員工融入公司會(huì)有非常積極的作用。四、建立聯(lián)系熟悉完工作環(huán)境后，第一時(shí)間將新員工的聯(lián)系方式添加到公司通訊錄中，如果公司有內(nèi)部郵箱的話，也要盡快幫他辦好內(nèi)部賬號(hào)，同時(shí)，也要將所有同事的通訊錄提供給他。如果你把他帶到一個(gè)亂糟糟的桌子旁邊，再丟給他幾件辦公用品，告訴他要自己整理，那么，你將大大增加他離開的概率。這是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的大環(huán)境給出的難題，并不是HR憑借一己之力就可以扭轉(zhuǎn)的，所以當(dāng)陷入用人困境的時(shí)候，HR倒也不必太過自責(zé)。陪同回宿舍：培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理或指定班長(zhǎng)送員工回宿舍，并一路講解宿舍附近的環(huán)境設(shè)施，比如超市在哪里、電話亭在哪里等。溝通會(huì)：店長(zhǎng)親自主持，主要是列舉榜樣，鼓勵(lì)新員工好好干。店長(zhǎng)在第一時(shí)間用行動(dòng)告訴員工：有事請(qǐng)招呼我，我將竭誠為大家服務(wù)。店長(zhǎng)和新員工各自自我介紹，然后店長(zhǎng)進(jìn)行餐廳簡(jiǎn)介（員工手冊(cè)P項(xiàng)），最后互留手機(jī)號(hào)。參觀餐廳：店長(zhǎng)和培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理一起陪同新員工參觀餐廳（餐區(qū)、辦公室、更衣室、廚房、庫房、吧臺(tái)）并進(jìn)行適當(dāng)講解。隆重介紹：在班前會(huì)上（所有班次）隆重介紹新員工，并讓新員工自我介紹，大家鼓掌歡迎。第二篇：新員工入職第一天在用工荒的大背景下，以往在公司門口插塊牌子就能招人的場(chǎng)景已經(jīng)成了浮云，HR為了招到人才、挽留人才，可以說是無所不用其極，但往往還是效果欠佳。一、準(zhǔn)備好齊全的辦公用品整
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