新員工入職第一天必讀-免費(fèi)閱讀
【正文】 不僅要和員工交流他的工作業(yè)績，還要交流公司在這期間給員工帶來了怎樣的機(jī)會(huì)和幫助。他們也不適合運(yùn)用聯(lián)盟關(guān)系來管理。從一個(gè)任期到下一個(gè)任期，員工會(huì)看到自己有更多的機(jī)會(huì)和可能。因?yàn)閮?yōu)秀員工在意的不是金錢和物質(zhì)，而是在公司的每一階段是否能達(dá)成有意義的目標(biāo)。比如Google或者LinkedIn。老板：太棒了，這個(gè)項(xiàng)目我可以給你投資，我們還可以看看你的這個(gè)項(xiàng)目與我們公司有什么樣的合作機(jī)會(huì)。討論結(jié)束后，又一份承諾書誕生了。這個(gè)承諾書沒有法律效力，但是有道德風(fēng)險(xiǎn)。那么在這三年之內(nèi)，你可以為我們公司做些什么，解決什么問題？經(jīng)過溝通協(xié)商，你和老板達(dá)成一致。本市戶口需辦理求職登記卡和計(jì)劃生育證明，外地戶口男性只需提供身份證復(fù)印件，女性需提供計(jì)劃生育證明。希望能讓你很快的適應(yīng)公司的環(huán)境，并盡快的投入到工作中。員工上下班通道等。，帶領(lǐng)新員工辦理入職手續(xù)，發(fā)放員工證，工衣，開押金收據(jù)等。三、帶他熟悉工作環(huán)境出于盡快上手的需要，HR要讓員工盡可能在短時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境，比如老板辦公室在哪兒?部門經(jīng)理辦公室在哪兒?工作中有交集的其它部門辦公區(qū)域在哪兒?甚至衛(wèi)生間在哪兒?休息區(qū)在哪兒……新到一個(gè)地方，總會(huì)感覺害羞而不好意思過多提問，HR可以換位思考一下：如果我是第一天來，我最想了解些什么?然后主動(dòng)帶新員工去了解。第二篇：新員工入職第一天在用工荒的大背景下，以往在公司門口插塊牌子就能招人的場景已經(jīng)成了浮云，HR為了招到人才、挽留人才，可以說是無所不用其極，但往往還是效果欠佳。參觀餐廳：店長和培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理一起陪同新員工參觀餐廳（餐區(qū)、辦公室、更衣室、廚房、庫房、吧臺(tái)）并進(jìn)行適當(dāng)講解。店長在第一時(shí)間用行動(dòng)告訴員工：有事請(qǐng)招呼我，我將竭誠為大家服務(wù)。陪同回宿舍：培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理或指定班長送員工回宿舍，并一路講解宿舍附近的環(huán)境設(shè)施，比如超市在哪里、電話亭在哪里等。如果你把他帶到一個(gè)亂糟糟的桌子旁邊，再丟給他幾件辦公用品，告訴他要自己整理，那么，你將大大增加他離開的概率。談話的內(nèi)容其實(shí)并不重要，重要的是，他會(huì)感覺到今天有人在關(guān)懷他，這種關(guān)懷對(duì)于員工融入公司會(huì)有非常積極的作用。：帶新員工到飯?zhí)?，?duì)飯?zhí)眉爸車脑O(shè)施（如洗手間，晾衣處等）進(jìn)行介紹。，消除他的陌生感，更好的融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。工齡工資是根據(jù)你在其他公司從事本行工作年限核實(shí)（需提供入職和離職時(shí)間證明，社保記錄是重要的憑證）后折半計(jì)算，一年工齡工資100元。簽字：日期：第五篇：入職第一天入職第一天，你的老板找你談話，簡單寒暄之后，老板：你打算在這家公司待多長時(shí)間？你愣了一愣，想了一想，說：35年吧。對(duì)話開始變得越來越有感覺。有格局的老板不會(huì)輕易打破這個(gè)承諾。當(dāng)老板這樣說的時(shí)候，你一定會(huì)盡心盡力的去培養(yǎng)接替者，因?yàn)樗o了你足夠的支持，依據(jù)互惠原則，你也會(huì)支持到他。聯(lián)盟關(guān)系可以讓老板和員工之間達(dá)成雙贏。只要員工有創(chuàng)始人心態(tài)，企業(yè)的機(jī)會(huì)將無處不在。每個(gè)人都有高峰和低谷，也都有激情期和倦怠期，要讓員工持續(xù)不斷的有動(dòng)力去達(dá)成目標(biāo)解決問題，你還需要持續(xù)不斷的給予
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