新員工入職第一天必讀-在線瀏覽
2024-10-17 23:32本頁面
【正文】 方，總會感覺害羞而不好意思過多提問，HR可以換位思考一下：如果我是第一天來，我最想了解些什么?然后主動帶新員工去了解。當(dāng)一個人發(fā)現(xiàn)自己的名字出現(xiàn)在一份內(nèi)部通訊錄中時，會增加他的融入感。試想一下，到了中午下班時間，別人都一起結(jié)伴去吃午飯，而他一個人手足無措的樣子，會不會讓他產(chǎn)生很大的距離感?六、下班后作一次談話也許只是簡單的聊幾句，問下新員工對今天的看法而已。除了使用HR招聘工具將人招到之外，如何把人留下來也是一個經(jīng)典的命題，事實上，如果只能招人，而沒辦法留人的話，招人并不能算是成功的，廣義上的HR招聘工作，應(yīng)該從發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)的人員配置問題開始，一直到候選人在公司內(nèi)穩(wěn)定下來為止。，帶領(lǐng)新員工辦理入職手續(xù)，發(fā)放員工證，工衣，開押金收據(jù)等。，安排宿舍。并告知新員工換洗衣物晾在九樓。再對整個樓層進行概括性的介紹。員工上下班通道等?！毕聠T工的顧慮。由所屬部門為新員工說明他的職務(wù)，工作范圍及其它事宜。下班后到新員工宿舍串門，增進雙方交流，了解新員工的需要。希望能讓你很快的適應(yīng)公司的環(huán)境，并盡快的投入到工作中。二、試用期限和待遇：試用期13個月，試用期第一個月每周日休假（國家法定節(jié)假日另外安排休假），試用期工資12002000元，我們將根據(jù)從你簡歷和溝通了解到的工作經(jīng)歷和能力在試用10個工作內(nèi)確定你的試用期工資，試用期第一個月只報銷外出服務(wù)交通費用，無其他補貼。技能工資是根據(jù)你的實際工作能力，參照目前公司在職技術(shù)能力與你相當(dāng)?shù)膯T工來確認(rèn)，由公司管理人員討論參照對象，如無合適對象將直接由管理人員研究討論確定，技能工資按IT服務(wù)人員從800元起、辦公設(shè)備服務(wù)員從1000元起，內(nèi)勤工作人員從1000元起，每上調(diào)一個級別增加100元?？冃ЧべY：績效工資目前公司分兩種計算方法，最通用計算方法是按工作量計分制，員工手冊有詳細(xì)說明請參照，目前適用職務(wù)如：辦公設(shè)備維護、公司日常IT服務(wù)工作；按客戶設(shè)備數(shù)量和工作任務(wù)包月計算方法 和福利津貼（包括：餐補、房補、全勤獎、話費補貼（必須開通電信手機號碼并加入公司集團網(wǎng)，特殊崗位手機號碼由公司統(tǒng)一辦理）、其他福利性補貼），大客戶服務(wù)崗位有銷售提成。本市戶口需辦理求職登記卡和計劃生育證明，外地戶口男性只需提供身份證復(fù)印件，女性需提供計劃生育證明。正式員工工資采用銀行轉(zhuǎn)帳，目前公司采用建設(shè)銀行服務(wù)，請你及時辦理銀行卡并復(fù)印簽字交給公司財務(wù)。公司與你友好協(xié)商確定你的試用期工資是：元，試用期工作不滿5天離職的不計算工資，只提供全額交通費報銷。老板：假如你會在這家公司待3年，3年以后，當(dāng)你從這家公司離開的時候，你希望自己是怎么樣的一個人？你可能會說：我希望在我離開這家公司的時候，我的能力足以勝任一個項目經(jīng)理的職位/我希望我的收入能夠翻一番/我希望我可以開一家咖啡店。那么在這三年之內(nèi)，你可以為我們公司做些什么，解決什么問題？經(jīng)過溝通協(xié)商，你和老板達(dá)成一致。xxxx。老板：好，接下來，我們一起來探討下，三年內(nèi)，我怎么幫你去實現(xiàn)你的目標(biāo)，你如何幫助公司解決這些問題。你和老板經(jīng)過一段時間的討
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