【正文】 賠償第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損 害的，應按損失程度承擔賠償責任。雙方當事人在本合同期滿前 ＿＿＿＿天向對方表示續(xù)訂意向。第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面 形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 雙方不能依據本合同規(guī)定就變更合同達成協議的。第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同 應變更相關內容。第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。四、保險福利待遇第九條 甲乙雙方協商同意，正式聘用工作6個月后按國家和北京市社會 保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。三、勞動報酬第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日，其中試用期 ＿＿＿天。甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________負責人(簽字)：_________ 負責人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日用工合同范本6甲 方：乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度及最高學歷院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性 別：＿＿＿＿＿＿居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 根據國家法律的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的_________%。乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員有權終止合同的履行，乙方仍應按促銷員工作的時間計算并支付工資。促銷員處于本合同以外的時間、地點時，乙方無義務承擔其安全責任。(3)安全。(2)午餐。：(1)培訓。問題。，每日工作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時30分至18時30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。 （以下無正文）甲方（簽章） 乙方（簽章）代表簽字： 代表簽字：地點： 地點：日期： 日期：用工合同范本5經友好平等協商，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商后產生書面文件，作為本合同的補充條款，具備與本合同同等法律效力。五、其他本合同中所用的標題僅為方便而設，而不影響對本合同的解釋。四、爭議處理甲乙雙方如對協議條款規(guī)定的理解有異議，或者對與協議有關的事項發(fā)生爭議，雙方應本著友好合作的精神進行協商。三、服務的變更甲方可以提前 個工作日以書面形式要求變更或增加所提供的服務。乙方將自行承擔項目實施范圍內合理的差旅費用。階段付款的比例及時間約定如下：項目階段 付款比例 付款時間第一階段 % 附件A所列之（ ）~（ ）結束之后第二階段 % 附件A所列之（ ）~（ ）結束之后第三階段 % 附件A所列全部服務項目結束匯報之后有關發(fā)票方面的39。甲乙雙方一致同意項目服務費按階段以人民幣形式支付。本費用結構僅限於附件A中列明的工作。2）乙方提供給甲方的服務，必須按照合同附件A規(guī)定的標準進行。若因甲方原因造成工作的延誤，將甲方承擔相應的損失。服務的內容、時限、衡量成果的標準見附件A。甲方：________乙方：________________年________月________日________年________月________日用工合同范本4甲方（客戶方）：乙方（服務方）：甲乙雙方本著相互信任，真誠合作的原則，經雙方友好協商，就乙方為甲提供特定服務達成一致意見，特簽訂本合同（包括本合同附件A）。9本協議雙方簽字即生效。7任何一方違反本協議規(guī)定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)不加以改善的；甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。乙方違反勞動紀律，被判刑、勞教的，本合同自行解除。乙方每天工作時間為8小時，超過8小時應按加班計算，加班工資由甲乙雙方另行協商確定。勞動報酬采用計件方式結算，按班組確定的計件工資據實發(fā)放，按月結算。4勞動報酬甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配的原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，按時支付乙方工資。2本協議期限為________（年/月），自________年________月________日起至________年________月________日止。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。第七條其它事項甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。（1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作。（1）不能勝任甲方安排的工作的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方支付給乙方的工資總額中包涵養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金，甲方不再另行支付。甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第一條合同期限合同有效期：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，聘用期暫定為年，合同期滿聘用關系自然終止，根據需要確定是否續(xù)簽。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人院起訴。九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他。如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經雙方協商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。五、工作與休息、休假：工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙雙方經協商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。第十三條本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止。五、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前30天在本合同截止日期前通知對方。相應的工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。工作滿一年以上者，給予一次性福利補助____元。第四條甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現，可以變更或調整乙方的工作內容。甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日第二篇：用工合同甲方（用人單位）：____市__________物業(yè)管理有限公司乙方（勞動者）：____________甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：一、合同訂立條件第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：（1）身體健康：（2）吃苦耐勞：第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。本協議雙方簽字即生效。協議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 任何一方提前解除協議，均應提前 30天通知對方。 具有下列情況之一，乙方可以解除本協議： 經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的。 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。勞動報酬：按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。工作任務： 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：年 月 日 年 月 日用工合同 篇6甲方：姓名:身份證號碼: 乙方：姓名:身份證號碼:根據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。勞動合作協議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協議，并以書面形式通知乙方，經協商或續(xù)訂協議手續(xù)。六、違反勞動合作協議的責任：本協議書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協議內容，如有未盡事項或與有關規(guī)定相抵觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協議款里扣除50%，以作懲戒。四、離職：協議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協議，并在協議合作期內每月扣發(fā)基本工資的10%，協議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。試用期滿簽訂協議。一、協議期限：自 年 月 日至 年 月 日，實行此協議書。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。六、福利待遇：公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發(fā)工資的違約金。五、工資待遇：乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。四、勞動制度：乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀現象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同。二、工作任務：甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。任何一方違反本協議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。 甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。協議的終止、變更、續(xù)簽和解除： 本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協議，并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。勞動紀律： 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。 因甲方生產情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。本協議期限為，自 年 月 日起至 年 月 日止。（六）本合同于_______年_____月___日生效。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出