【正文】 損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任?！　　　. 乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議?！　∷摹⒓追降幕緳?quán)利與義務(wù)　　1．甲方的權(quán)利　　a．有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；　　b．在合同期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。如果乙方辭職未獲準(zhǔn)擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結(jié)工資。　　乙方在合同期未滿時(shí)辭職，須提前一月向甲方提出書面申請，獲準(zhǔn)后可于30日后結(jié)清所有手續(xù)離職，工資經(jīng)甲方確認(rèn)無其他經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)后于下一個(gè)工資結(jié)算日給予核算結(jié)清?！　∪⒁曳焦べY結(jié)構(gòu)為 底薪+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+年資+績效考核+提成 ，　　其中底薪為每月元（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）；全勤獎(jiǎng)為每月元，年資為每年元，績效考核為每月元。　　一、合同期限　　合同期為 個(gè)月，自 年 月 日至年 月 日止。　　八、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式 兩 份，甲乙雙方各持 一 份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?！　。ㄈ┮曳皆诤贤趦?nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；　?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序的；　?。?）違反規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的；　　（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；　?。?）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同?！　。ㄆ撸┎淮┢嫜b異服，行為習(xí)慣要規(guī)范。　?。ㄎ澹┍Ｙ|(zhì)保量完成工作任務(wù)，不得投機(jī)取巧?！　。ㄈ┥习喙ぷ鲿r(shí)間不得做私事，不得做與工作無關(guān)的事?！　∷?、勞動(dòng)紀(jì)律　?。ㄒ唬┌磿r(shí)上下班，不得遲到或早退，遲到或早退者每次扣除基本工資50元。（每次課包含兩節(jié)課，每節(jié)課四十五分鐘。　?。ǘ﹦趧?dòng)報(bào)酬：合同期內(nèi)的基本工資為：乙方所代的課的次數(shù)乘以二十二元，并設(shè)有滿勤獎(jiǎng)：四百元（若乙方有缺勤，則扣除滿勤獎(jiǎng)）和優(yōu)異獎(jiǎng)五百元（需服從輔導(dǎo)班各項(xiàng)規(guī)定、安排，學(xué)生和家長對其反應(yīng)良好，學(xué)生成績有明顯進(jìn)步，無不良記錄等）。乙方若同意，須服從甲方在工作中的安排。合同期滿，本合同自行終止。　　第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事 人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付?！　〉诙l 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約 定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第二十條 本合同期限屆滿，合同即終止?！　〉谑藯l 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向 全體職工說明情況，可以解除本合同?！　〉谑鶙l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　?。薄⒃谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；　?。病?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　?。?、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　?。?、被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谑臈l 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑l 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。　　四、保險(xiǎn)福利待遇　　第九條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作6個(gè)月后按國家和北京市社會(huì) 保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！　∪趧?dòng)報(bào)酬　　第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作流程?！　〉谌龡l 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　”竞贤掌?＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日，其中試用期 ＿＿＿天。　　甲方蓋章：____________　　乙方簽名：________　　法定代表人簽名：______　　或委托代理人簽名：____　　簽章日期：____________ 簽名日期：________用工合同 篇2　　甲方：　　乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　文化程度及最高學(xué)歷院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　性 別：＿＿＿＿＿＿　　居民身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)國家法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　。ㄋ模┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和教育行政主管部門舉報(bào)。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！　。ǘ┊?dāng)事人一方故意或者過失違反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。　　九、　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┍竞贤跐M的；……　　十、違反本合同的責(zé)任　　（一）本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力?！　。ㄈ┘追匠鲑Y為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)?！　。ㄒ唬┮曳焦ぷ魃婕凹追缴虡I(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。乙方遵照執(zhí)行?！　。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙?guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！　。ǘ┘追綉?yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。　?。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ɑ榧?、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付?！　。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算?！　。ㄋ模┘追礁鶕?jù)辦學(xué)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資?！　?．甲方對乙方　　實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！　。ǘ┮曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月_____元。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！　。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事學(xué)校食堂餐飲服務(wù)、食品加