不定時工作制的申請-文庫吧資料
2024-10-17 20:43本頁面
【正文】 中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日關于實行不定時工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。申請理由是：中高層管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務人員負責中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護工作，業(yè)務人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調整其工作時間或工作崗位。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發(fā)[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規(guī)定，此次申請8個崗位13人實行不定時工作制，不定時工作制的 計算周期為年。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應將勞動者在實施不定時工作制周期內(nèi)實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時工資扣減。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。在保證完成生產(chǎn)任務的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時間。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。（3）對實行不定時工作制員工嚴格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認。（2）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。一、公司的信息：公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質：其他有限責任公司 成立日期：2010年00月00日公司地址：廣州市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開源大道經(jīng)營范圍：研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設備；從事貨 物進出口及技術進出口業(yè)務 目前人數(shù)：77人其中簽訂勞動合同人數(shù)77人、繳納社會保險人數(shù)77人，沒有勞務派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《廣東省工資支付條例》有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女員工保護的規(guī)定。特此申請。申請理由是：高級管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務員負責日常的攬貨業(yè)務及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調整其工作時間或工作崗位。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與相關崗位職工協(xié)商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。五、政策依據(jù)：（一）《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）（二）《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵部社發(fā)[2009]8號）（三）《關于企業(yè)實行
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