【正文】 支付勞動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女員工保護(hù)的規(guī)定。特此申請(qǐng)。申請(qǐng)理由是：高級(jí)管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時(shí)間具有不確定性,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。二、申請(qǐng)材料《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》原件一份；營(yíng)業(yè)執(zhí)照或社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件一份；工會(huì)（或涉崗職工）意見原件一份。企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者。而對(duì)于勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機(jī)工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，同時(shí)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門的審批同意，劉先生的司機(jī)一職實(shí)行不定時(shí)工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費(fèi)并不符合法律法規(guī)的規(guī)定。覺(jué)得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請(qǐng)，但被公司一口拒絕了。同年，勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)同意該公司在劉先生所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者謹(jǐn)慎選擇不定時(shí)工作制，同時(shí)此制度須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)才有效。這幾年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運(yùn)用及個(gè)人電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備在家庭的普及，會(huì)使更多行業(yè)的勞動(dòng)者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家、周報(bào)或月刊的媒體工作者等。建議相關(guān)企業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的崗位進(jìn)行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)部分工作崗位申請(qǐng)實(shí)行特殊的工時(shí)制度，進(jìn)一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)潛力。不定時(shí)工作制較之8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制，其靈活性優(yōu)勢(shì)顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動(dòng)效率，保障員工有充分的休息時(shí)間。因此，我們認(rèn)為，企業(yè)在申請(qǐng)不定時(shí)工作制前，有必要明確不定時(shí)工作制所適應(yīng)的崗位范圍，以保證能獲得勞動(dòng)部門的批復(fù)。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說(shuō)下班就下班，勘探也無(wú)法說(shuō)回家就回家，根本無(wú)法執(zhí)行每天工作8小時(shí)，這樣就可以實(shí)行不定時(shí)工作制。法院審理后依法作出判決，認(rèn)定勞動(dòng)局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請(qǐng)求。第二天，勞動(dòng)局作出批復(fù)，同意該公司對(duì)金某在內(nèi)的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)僅允許對(duì)不同員工實(shí)行不同的工時(shí)制，不允許針對(duì)一個(gè)職工實(shí)行兩個(gè)以上的工時(shí)制。第三篇：不定時(shí)工作制案例企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）直營(yíng)店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過(guò)多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上?！?小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒(méi)有減。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營(yíng)店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。一九九四年十二月十四日第二篇：不定時(shí)工作制我公司直營(yíng)店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績(jī)不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無(wú)客人閑。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障