【正文】 正常上下班制度來執(zhí)行，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 9 人。工資支付：司機(jī)工資結(jié)構(gòu)為基本工資職務(wù)津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付?？记诜矫妫核緳C(jī)的工作時(shí)間平均在 8 小時(shí)左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠(yuǎn)差的，時(shí)間會(huì)有所延長，最長日工作時(shí)間不超過 14 小時(shí)。主要原因有以下幾個(gè)方面：一、司機(jī)原因及人數(shù)：司機(jī)的主要工作職責(zé)就是服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準(zhǔn)備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務(wù)員20 人，司機(jī) 2 人。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系方式：0203220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開源大道廣州xxxx電子有限公司2012年12月22日篇三：關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 勞動(dòng)和社會(huì)保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 xxx 人。針對(duì)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，公司在20121220進(jìn)行了公示，并于20121221 征得了員工代表的意見。四、其他：申請(qǐng)實(shí)施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。（2）對(duì)以上8類崗位的員工，在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（二）工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放員工工資。（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。不定時(shí)工作制計(jì)算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。員工在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間的工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》進(jìn)行計(jì)算工資。二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及申請(qǐng)理由：因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請(qǐng)“不定時(shí)工作制”； 以下是申請(qǐng)崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時(shí)工作制）：三、具體實(shí)施辦法實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）我公司嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：；此次申請(qǐng)的實(shí)行不定時(shí)工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時(shí)或半年內(nèi)總加班不超過216小時(shí)，全年總加班小時(shí)不超過432小時(shí)。xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案 不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)：為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[2009]8號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：高級(jí)管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第二篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)篇一：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局： 我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。申報(bào)時(shí)只需向勞動(dòng)保障行政部門提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：１、申請(qǐng)執(zhí)行何種工時(shí)工作制度；２、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的理由；３、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的工種、崗位。怎樣申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工作制度？渝勞社辦發(fā)[2004]125號(hào)問：我單位擬申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工作制，請(qǐng)問應(yīng)向誰申請(qǐng)，需哪些手續(xù)？答：根據(jù)?勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〖關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〗的通知?（勞部發(fā)〔１９９４〕５０３號(hào)）文