不定時(shí)工作制的申請(qǐng)-免費(fèi)閱讀
【正文】 提出申請(qǐng)時(shí)，除遞交規(guī)定的申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交上特殊工時(shí)制的行政許可決定書復(fù)印件和執(zhí)行情況說(shuō)明。第五篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)程序特殊工時(shí)制度審批指南辦理依據(jù)：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(主席令第28號(hào))2．《中華人民共和國(guó)行政許可法》(主席令第7號(hào))3．《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）4．《轉(zhuǎn)發(fā)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知》（杭勞社薪[2007]44號(hào)）申辦對(duì)象（條件）：在杭州市工商行政管理局蕭山分局或區(qū)級(jí)有關(guān)單位登記注冊(cè)的用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制（不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制）的，可以到區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理行政審批手續(xù)。 e8 `+ B工資結(jié)構(gòu)：2 ~* z1 q2 : |$ G8 a工作方式：休假制度：崗位3：, {e0 I+ U!r8 r: b主要職責(zé)： j3 : ?” [7 mamp。7 n7 S9 y9 q, x8 J$ D工作方式：可以和申請(qǐng)理由和在一起。公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴，或是直接提起勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。四、申請(qǐng)期限： 申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級(jí)管理人員及司機(jī)采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業(yè)績(jī)，對(duì)工作時(shí)間有一定的自主性，無(wú)法按正常上下班制度來(lái)執(zhí)行，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 9 人。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。聯(lián)系方式：0203220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開源大道廣州xxxx電子有限公司2012年12月22日篇三：關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 勞動(dòng)和社會(huì)保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 xxx 人。（二）工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放員工工資。二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及申請(qǐng)理由：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請(qǐng)“不定時(shí)工作制”； 以下是申請(qǐng)崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時(shí)工作制）：三、具體實(shí)施辦法實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）我公司嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：；此次申請(qǐng)的實(shí)行不定時(shí)工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過(guò)36小時(shí)或半年內(nèi)總加班不超過(guò)216小時(shí)，全年總加班小時(shí)不超過(guò)432小時(shí)。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。其他需要說(shuō)明的辦法。（區(qū)、縣級(jí)市工商行政管理部門領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，由區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)保障部門受理。其他需要說(shuō)明的理由。五、政策依據(jù)：（一）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）（二）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵部社發(fā)[2009]8號(hào)）（三
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