不定時(shí)工作制的申請(qǐng)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制有關(guān)問(wèn)題的通知》（穗勞工[2003]1號(hào)）六、領(lǐng)件須知：當(dāng)事人請(qǐng)持受理回執(zhí)到原受理窗口辦理領(lǐng)取批件。特此申請(qǐng)。（4）在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。申報(bào)崗位中沒(méi)有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)理由是：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間；司機(jī)因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。但是在忙閑不均，在沒(méi)有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機(jī)調(diào)休?？记诜矫妫簠^(qū)域經(jīng)理不需要定時(shí)上下班，上班時(shí)間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計(jì)劃書；出差期間必須按公司的要求向市場(chǎng)部報(bào)告行程； 出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。公司介紹8 W。l。 x。，做出是否許可的決定。其中未成年工不予審批。企業(yè)法定代表人：年月日（章）9 h8 P)Z“ J4 w4 z0 c: U6 aamp。 f崗位2：主要職責(zé)：$ g9 y7 j39。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中XX職位難以按此規(guī)定執(zhí)行。公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。工資支付：高級(jí)管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼話費(fèi)補(bǔ)貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 2 人。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。（3）企業(yè)依法與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者在實(shí)施不定時(shí)工作制周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按法定加班加點(diǎn)工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時(shí)工資扣減。（3）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。申請(qǐng)理由是：高級(jí)管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時(shí)間具有不確定性,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。如情況特殊的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。（二）申請(qǐng)報(bào)告。三、填報(bào)資料要求：（一）在辦事窗口領(lǐng)取《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》《實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工簽名表》，或上“廣州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)”→表格下載→企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表；或→辦事指南→局綜合服務(wù)大廳辦事指南→表格下載→勞動(dòng)工資→企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表。四、辦理時(shí)限：自受理之日起20個(gè)工作日作出審批決定。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：高級(jí)管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。員工在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》進(jìn)行計(jì)算工資。（2）對(duì)以上8類崗位的員工，在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。主要原因
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