不定時工作制的申請(存儲版)
【正文】 ）《關(guān)于企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制有關(guān)問題的通知》（穗勞工[2003]1號）六、領(lǐng)件須知：當(dāng)事人請持受理回執(zhí)到原受理窗口辦理領(lǐng)取批件。特此申請。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。申請理由是：中高層管理人員實行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強(qiáng)，工作時間的不確定性大等特點，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量具體的工作時間；司機(jī)因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機(jī)調(diào)休。考勤方面：區(qū)域經(jīng)理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結(jié)報告。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。公司介紹8 W。l。 x。，做出是否許可的決定。其中未成年工不予審批。企業(yè)法定代表人：年月日（章）9 h8 P)Z“ J4 w4 z0 c: U6 aamp。 f崗位2：主要職責(zé)：$ g9 y7 j39。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運作特點，其中XX職位難以按此規(guī)定執(zhí)行。公司為員工提供辦公場所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。工資支付：高級管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼話費補(bǔ)貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作情況，申請人數(shù)共計 2 人。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應(yīng)將勞動者在實施不定時工作制周期內(nèi)實際履行的工作時間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時工資扣減。（3）對實行不定時工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。申請理由是：高級管理人員實行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。如情況特殊的，經(jīng)過勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長10個工作日。（二）申請報告。三、填報資料要求：（一）在辦事窗口領(lǐng)取《企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表》《實行不定時或綜合計算工時工作制職工簽名表》，或上“廣州市勞動保障信息網(wǎng)”→表格下載→企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表；或→辦事指南→局綜合服務(wù)大廳辦事指南→表格下載→勞動工資→企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表。四、辦理時限：自受理之日起20個工作日作出審批決定。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。員工在不定時工作制計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進(jìn)行計算工資。（2）對以上8類崗位的員工，在不定時工作制計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。主要原因
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