食品廠落實主體責(zé)任述職報告-文庫吧資料
2024-10-17 20:03本頁面
【正文】 舉辦了“群眾路線—怎樣看”“改進作風(fēng)—怎么辦”“推動工作—怎么做”三項專題大討論活動，強化了黨員干部觀念，正確的定位了自己，樹立了公仆意識，為爭做師生滿意的干部奠定了基礎(chǔ)。聽取教師意見二十余人，虛心請群眾提問題十五次。（二）以群教活動為載體武裝自己。認真學(xué)習(xí)市局、鎮(zhèn)、中心學(xué)校群教文件精神并組織牛山學(xué)校黨員干部學(xué)習(xí)。本人擔(dān)任牛山學(xué)校黨建工作，在鎮(zhèn)黨委、中心學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助下，我努力做到為民務(wù)實清廉，在一線推動工作、解決問題。第四篇：加強組織建設(shè)和落實主體責(zé)任述職報告加強組織建設(shè)和落實主體責(zé)任述職報告牛山學(xué)校黨支部付書記尹才琳風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。三是創(chuàng)新工作方法。二是建立健全黨員管理考核工作機制。一是全面推進基層黨建。在工作任務(wù)繁重的情況下，開展黨員教育活動形式單一，僅滿足于一般的政治說教、催交黨費等，致使開展黨組織活動對黨員吸引力不強，干部激情不高。一年來，我們的工作取得了一定成效，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是黨建工作雖然能做到與中心工作同部署同落實，但在如何做到與信訪工作緊密結(jié)合，缺乏深層次思考、缺少新舉措、新辦法；在調(diào)動黨員干部的積極性方面還存在一定的局限性，部分干部學(xué)習(xí)的積極性不高，“為了學(xué)而學(xué)”思想嚴(yán)重。堅持積極引導(dǎo)，正面宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行信息審核和發(fā)布制度，利用政務(wù)門戶網(wǎng)站、微信微博公眾平臺等媒介，宣傳黨的好政策，傳播社會正能量20余次。全年組織中心組學(xué)習(xí)12次，集體研討4次，撰寫學(xué)習(xí)心得體會21篇。（二）強化理論學(xué)習(xí)。三、落實黨管意識形態(tài)工作原則，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)（一）強化責(zé)任落實。從走基層、進村入戶、干部管理等制度入手，規(guī)范干部行為。（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)不止步。（二）嚴(yán)格教育監(jiān)管。先后12次專題會研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)事宜，主動上黨風(fēng)廉政黨課1次。二、履行主體責(zé)任，全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè)（一）壓實主體責(zé)任。二是注重激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力，教育引導(dǎo)貧困人員積極配合黨委、政府實施產(chǎn)業(yè)脫貧計劃，推動特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，確保被幫扶群眾真脫貧、不返貧。（四）用心用情，抓實脫貧攻堅工作。嚴(yán)格落實“三會一課”“主題黨日活動”“社區(qū)雙報到”、黨員積分制管理等制度，將支部黨員履職盡責(zé)情況納入積分管理，最大限度地調(diào)動黨員干部的積極性和主動性。不斷加強黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，用好用活黨建工作“三本書”；與幫扶貧困村（海螺村）黨組織結(jié)對共建，實行組織共建、人才共育，今年共聯(lián)合培養(yǎng)后備干部3名；持續(xù)加大機關(guān)黨建“燈下黑”專項整治力度，深入推進掃黑除惡專項斗爭，不斷增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。學(xué)習(xí)貫徹黨的理論方針政策，深入推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化建設(shè)，抓實“大學(xué)習(xí)大討論大調(diào)研”活動，讓黨的各項決策部署落地落實。成立了工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，先后召開黨建工作推進會4次，落實目標(biāo)任務(wù)16項；帶頭參加黨支部、主題黨日活動，將黨建工作與其他工作同部署同落實，細化分解目標(biāo)任務(wù)，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書8份。一、聚力夯基固本，抓實機關(guān)黨建（一）聚焦首責(zé)主業(yè)，強化責(zé)任落實。第三篇：2018落實黨建主體責(zé)任述職報告2018落實黨建主體責(zé)任述職報告一年來，我認真履行黨建主體責(zé)任，扎實抓好全部（局）黨建工作。三是著力在優(yōu)化經(jīng)濟和社會發(fā)展環(huán)境上下功夫。二是著力在黨員干部考核管理上下功夫。一是著力在培養(yǎng)和選人用人上下功夫。2018年，因脫貧攻堅時間緊、任務(wù)重，重業(yè)務(wù)輕教育、重硬件輕軟件的現(xiàn)象較普遍，以致出現(xiàn)部分村（社區(qū)）干部作風(fēng)松懈、規(guī)矩紀(jì)律意識淡化、在貫徹宣傳執(zhí)行黨的政策上打折扣、侵害群眾切身利益、貫徹執(zhí)行農(nóng)村意識形態(tài)領(lǐng)域弱化等問題。今年我鎮(zhèn)有筆架山村、回龍觀村2名村副主任因病去世，黨委除在臨時救濟補助資金中給予解決1000元以示安撫。三是保障機制不夠完善。二是后備干部難以補充。有的年齡偏大，文化程度偏低，撐握新政策創(chuàng)新工作難，仍沒有擺脫傳統(tǒng)管理理念和工作方式，多憑個人經(jīng)驗辦事，與新時代下群眾工作不相適應(yīng)。2012年5月2日第二篇：2019落實黨建主體責(zé)任述職報告2018落實黨建主體責(zé)任述
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