【正文】 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，原則上應(yīng)追究其分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；一年內(nèi)出現(xiàn)三次及以上責(zé)任事故的部門（公司），應(yīng)追究部門（公司）負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。事故仲裁小組應(yīng)遵循公開、公平、公正、客觀的原則，對責(zé)任事故進(jìn)行調(diào)查處理。仲裁小組由集團(tuán)董事會辦公室、法律事務(wù)部和相關(guān)部門組成，直接對集團(tuán)董事會負(fù)責(zé)。仲裁委員會負(fù)責(zé)根據(jù)各責(zé)任人所承擔(dān)責(zé)任的不同和過失的大小對其在責(zé)任事故中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行界定。管理責(zé)任：指管理者對下屬出現(xiàn)工作失誤，應(yīng)承擔(dān)的日常工作指導(dǎo)培養(yǎng)不足、管理不善的責(zé)任。連帶責(zé)任：指部門內(nèi)部人員及關(guān)聯(lián)部門崗位的協(xié)作責(zé)任，即10%的責(zé)任。直接損失責(zé)任根據(jù)責(zé)任輕重分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、連帶責(zé)任。過錯追究分為直接損失責(zé)任追究和管理責(zé)任追究。凡不涉及財產(chǎn)金額，或涉及財產(chǎn)金額不大，但造成不良影響的，應(yīng)綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、動機、惡劣程度、對公司形象和聲譽的損害程度等方面因素，對責(zé)任事故的性質(zhì)和等級進(jìn)行認(rèn)定后做出判定。在年初包干經(jīng)費測算和預(yù)算執(zhí)行追加追減過程中，弄虛作假，以權(quán)謀私而造成單位損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員12個月基本工資。經(jīng)濟(jì)建設(shè)股執(zhí)法過錯追償違反法定程序，弄虛作假，擅自下達(dá)預(yù)算指標(biāo)或工作失誤，使預(yù)算指標(biāo)不能及時下達(dá)造成損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員12個月基本工資。在辦理業(yè)務(wù)過程，吃請受賄，徇私徇情，造成一定影響，追償本人13個月基本工資，通報批評。違反辦事程序，弄虛作假，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重追償12個月基本工資。違反《政府采購管理暫行辦法》，弄虛作假，徇私舞弊，造成嚴(yán)重?fù)p失的，予以黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。政府采購管理辦公室執(zhí)法過錯追償不按照規(guī)定編制會議費預(yù)決算，造成失誤者，追償12個月基本工資。因個人工作失誤，不能及時報賬，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，調(diào)離工作崗位，追償責(zé)任人15個月基本工資。世行辦執(zhí)法過錯追償違反辦事程序，弄虛作假，擅自放貸或工作失誤，造成一定影響的，追償責(zé)任人12個月基本工資。因工作失誤，造成報表信息失真或國有資產(chǎn)流失的，追償責(zé)任人15個月基本工資。后果嚴(yán)重的，除追償責(zé)任人15個月基本工資外，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。超越權(quán)限、違反法定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┨幜P，對單位財產(chǎn)造成損失的，追償責(zé)任人12個月的基本工資。在發(fā)放會計從業(yè)資格證過程中，以權(quán)謀私，弄虛作假，追償責(zé)任人12個月基本工資。會管監(jiān)察股執(zhí)法過錯追償在會計從業(yè)資格證的考試、發(fā)放和換證工作中，不按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行造成過錯責(zé)任的，追償責(zé)任人12個月基本工資。違反《行政處罰法》，擅自給沒有處罰權(quán)的單位發(fā)放罰沒票據(jù)，在社會上造成不良影響的，除責(zé)任人限期收回外，并扣發(fā)其13個月基本工資。因個人過失造成資金流失，追償責(zé)任人12個月基本工資；因玩忽職守而造成資金損失的，追償責(zé)任人13個月基本工資，并予以相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分。在離休醫(yī)藥費掛賬和報銷中，違反程序或規(guī)定，弄虛作假，以權(quán)謀私而造成單位損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員15個月基本工資?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)因玩忽職守，對工作造成嚴(yán)重錯誤的，對科室領(lǐng)導(dǎo)追償13個月基本工資。社會保障股執(zhí)法過錯追償按法律程序編制預(yù)算決算，造成失誤者，追償12個月基本工資。因考察不真、立項不準(zhǔn)，造成投放的周轉(zhuǎn)金不能按時回收或損失浪費的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員12個月基本工資。旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實，3次以下者，扣發(fā)1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)13個月基本工資，通報批評。在編制預(yù)算、辦理預(yù)算指標(biāo)追加追減過程中，以權(quán)謀私，違反法規(guī)造成損失賠償?shù)模瑢ω?zé)任人追償本人13個月基本工資。在編制預(yù)算、辦理預(yù)算撥款過程中，徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。未經(jīng)財政部門或者授權(quán)機構(gòu)批準(zhǔn)，擅自辦理預(yù)算收入退庫，對責(zé)任人批評教育，并扣發(fā)其12個月基本工資。不按照規(guī)定的預(yù)算級次和程序撥款的，不根據(jù)用款單位批準(zhǔn)的預(yù)算指標(biāo)，超計劃撥款或越級辦理預(yù)算撥款的，扣發(fā)責(zé)任人15個月基本工資，并予以通報批評。由于工作失誤，造成財務(wù)管理混亂，財務(wù)不清的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；違反規(guī)定報銷、胡支亂花、貪污挪用公款情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法部門處理。辦公室執(zhí)法過錯追償在負(fù)責(zé)文件收發(fā)、整理、歸檔過程中，違反《保密法》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象，情節(jié)較輕者，追償本人13個月基本工資，并調(diào)整工作崗位；造成重大損失，送交司法部門處理。自確認(rèn)過錯責(zé)任之日起，責(zé)任追究一般在1個月內(nèi)完成，過錯責(zé)任追究從被確認(rèn)之日起實施。主任：陳商珠（兼）成員：劉紅菊張美萍馬新勇第十九條過錯責(zé)任追究辦公室的主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)并組織對過錯責(zé)任案件的調(diào)查；（2）確認(rèn)過錯的性質(zhì)和責(zé)任，提出處理意見；（3）受理錯案責(zé)任者的申訴。第