3過錯責任追究制度-文庫吧資料
2024-08-27 02:11本頁面
【正文】 別重大責任事故。 第十二條依照本規(guī)定應給予行政（紀律）處分的，按有關(guān)干部管理權(quán)限的規(guī)定辦理。 第十條對被確認為行政執(zhí)法過錯的責任人，根據(jù)過錯行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等情況，按下列規(guī)定作出相應處理： （一）屬于情節(jié)輕微未造成損害后果的過錯行為，責令立即予以改正，撤銷或改變原具體行政行為，或者重新作出具體行政行為，對責任人以 批評教育； （二）屬于情節(jié)較重已經(jīng)造成損害和較大影響的過錯行為，責令限期改正，對責任人予以警告或記過處分，并暫其停執(zhí)法活動，收回行政執(zhí)法證件； （三）屬于情節(jié)嚴重，損害和影響重大的過錯行為，除責令改正外，對責任人分別情況予以記大過或降級處分，收回行政執(zhí)法證件，調(diào)離行政執(zhí)法崗位； （四）屬于玩忽職守、徇私舞弊、貪污受賄（索賄）而造成行政執(zhí)法過錯的，對尚不構(gòu)成犯罪的責任人，依情節(jié)輕重和損害后果，參照上述條款進行處理，對構(gòu)成犯罪的責任人，移交司法 第 10 頁 共 16 頁 機關(guān)追究其刑事責任，并分別情況給予降級 、撤職或開除處分； （五）因過錯責任人的故意或重大過失造成賠償?shù)?，由鄉(xiāng)機關(guān)先行賠償后，根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定予以追償。 第八條有下列情形之一的，可以從輕或者免予追究責任： （一）發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法過錯，主動、及時糾正且未造成后果的； （二）行政執(zhí)法過錯情節(jié)顯著輕微的； （三）其他可以從輕或者免予追究行政執(zhí)法過錯責任的情形。 第六條在行政執(zhí)法過程中發(fā)生下列情形之一的，視為行政執(zhí)法過錯： （一）依法應當履行的法定職責和義務拒絕履行、不予 履行或拖延履行的； （二）未按法定程序?qū)嵤┬姓S可、監(jiān)督檢查、行政處罰、行政強制措施等具體行政行為，或適用程序不當?shù)模? （三）擅自改變行政處罰的種類、幅度和行政強制措施的方式，或故意錯誤適用條款，或沒有法定依據(jù)而隨意實施行政處罰、行政強制措施等濫用職權(quán)的行為； 第 8 頁 共 16 頁 （四）超越管轄、許可、審批和處罰等權(quán)限實施的具體行 政行為； （五）違法要求當事人履行義務或不履行義務的； （六）涂改、隱匿、偽造、毀滅有關(guān)記錄或證據(jù)的； （七）行政許可、行政處罰等具體行政行為顯失公正的； （八）泄露國家秘密、商業(yè)秘密及個人隱私和向案件當事人及其他有關(guān)人員通風報信的； （九）玩忽職守、徇私舞弊、以權(quán)謀私、貪污受賄（索賄）等尚未構(gòu)成犯罪的； （十）其他行政執(zhí)法過錯行為。 第四條行政執(zhí)法過錯責任追究，遵循以事實為根據(jù)、處罰與教育相結(jié)合的原則，公正、穩(wěn)妥、積極地進行。 第二條在行政執(zhí)法中發(fā)生過錯行為應追究過錯責任的，適用本制度。把落實規(guī)章制度貫穿于工作的全過程，變?yōu)槲覀兊淖杂X行動。二是由公開辦負責，對各項制度的落實情況，每季組織一次檢查，表揚先進，激勵后進，使更多的科室、單位加 入到先進行列。 （三）進一步抓好各項制度的落實。組織大家重點學習《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》 、《勞動法》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《 XX省勞動力市場管理條例》等法律法規(guī)，以提高法規(guī)意識和依法行政的水平。局機關(guān)及直屬單位工作人員，要努力營造濃厚的學習氛圍。直屬事業(yè)單位也要成立相應的組織，黨政領(lǐng)導要親自抓，為推行過錯責任追究制提供組織保證。 五、保證措施 推行工作過錯責任追究制原則性強、政策性強、涉及面廣，涵蓋的內(nèi)容多，為真正將這項工作落到實處，采取以下措施： （一）加強對工作過錯責任追究制的組織領(lǐng)導。 （ 6）工作過錯責任人主動承認并糾正錯誤的，可以減輕處理；堅持錯誤不改或者阻礙對其錯誤進行調(diào)查追究的，應當從重處理。 （ 4）法律、法規(guī)對
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