【正文】 能更好地服務(wù)大局，工會組織的地位才能得到充分體現(xiàn)，作用才能得到充分發(fā)揮。工會要切實履行維權(quán)的基本職責(zé)，其出發(fā)點和落腳點都是更好地為黨的中心工作服務(wù)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益是黨交給工會的重要任務(wù)，是貫徹落實“三個代表”重要思想的重要體現(xiàn)。對一些全局性的、職工反映特別強烈的問題,要組織職工代表進(jìn)行專題視察，形成視察報告，然后利用民主協(xié)商、民主咨詢、民主質(zhì)詢等形式，與行政有關(guān)方面達(dá)成一致意見，或形成職工代表提案，提交職工代表大會進(jìn)行解答。對職工的意愿和要求在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，必須從源頭上進(jìn)行參與，從制訂政策時參與，做到凡是涉及職工切身利益的重要問題都讓職工有充分的知情權(quán)和決策權(quán)，都經(jīng)過職代會討論通過，充分體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿和要求。二是要主動參與。必須時刻深入到職工群眾當(dāng)中，特別是基層工會干部必須與職工群眾打成一片，及時、全面掌握職工的思想脈搏，做好職工的解釋、疏導(dǎo)工作。因此，無論作為工會組織還是廣大工會干部，一定要不斷改善工作作風(fēng)，注重工作方法，將維護(hù)工作落到實處。努力改善工會組織和工會干部的工作作風(fēng)。要高度重視、關(guān)心和積極幫助困難職工，促進(jìn)送溫暖工程向再就業(yè)工作延伸。要加強對送溫暖工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全困難職工檔案管理，把送溫暖工程的重點從特困職工進(jìn)一步擴(kuò)展到困難職工群體上來，幫助他們解決就醫(yī)難、子女上學(xué)難等突出問題。加大對弱勢群體利益的維護(hù)力度。公開工作要重視有關(guān)強化群眾監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行和落實，不斷推動公開工作深入到企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域，努力在“三個堅持”上下功夫：堅持公開的真實性，包括數(shù)字真實，情況可靠，如實交底，防止假公開，不回避熱點、焦點、難點問題；堅持及時性，防止無實際意義的公開，找準(zhǔn)切入口，不走形式主義，不做表面文章；堅持效果的實效性，要圍繞實現(xiàn)資產(chǎn)增值、企業(yè)增效、職工增收的目標(biāo)展開。要加強勞動爭議調(diào)解委員會組織建設(shè)，堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)；積極探索建立勞動爭議預(yù)警和處理的新機制，積極協(xié)助有關(guān)方面妥善處理職工群體性事件，確保職工應(yīng)享有的勞動報酬、休息休假，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等權(quán)利的落實，努力把勞動爭議解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會的穩(wěn)定。只有這樣，工會組織才能在客觀上起到調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，促進(jìn)社會生產(chǎn)發(fā)展作用。指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動合同，監(jiān)督企業(yè)履行好勞動合同，切實發(fā)揮集體合同在規(guī)范勞動合同方面的作用。平等協(xié)商、集體合同制度是企業(yè)系列約束機制的核心。對一些非公有制企業(yè)，也要逐步探索建立有關(guān)職工民主參與的制度和有效辦法。涉及職工切身利益的重大事項，職工代表大會對其有決定權(quán)和否決權(quán)；既未公開，又未經(jīng)職工代表大會通過的企業(yè)的有關(guān)規(guī)定應(yīng)視為無效。要在落實職權(quán)、講求實效上下功夫，將提高職代會的質(zhì)量，增強實效性放到突出位置來抓。因而，必須建立健全有效的維護(hù)機制，從制度上落實維護(hù)工作。建立健全有效的維護(hù)機制。因此，廣泛深入地開展法律法規(guī)的宣傳教育，使職工群眾人人學(xué)法、知法、懂法，了解自己應(yīng)享有的權(quán)利，知曉如何運用維權(quán)的方法和手段，是十分有必要的。因此，工會要充分利用各種輿論宣傳陣地，通過各種形式的活動，持之以恒地大力宣傳普及法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工的法律意識和法制觀念，不斷形成人人學(xué)法用法，個人依法守法的良好環(huán)境。加大宣傳普及法律法規(guī)的力度。因而，工會的維護(hù)工作同樣面臨著新的問題，接受著新的挑戰(zhàn)，這是一項長期的、艱巨的重要任務(wù)。工會的維權(quán)工作是工會在向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時期必須肩負(fù)的社會責(zé)任，是《工會法》對工會工作的明確要求。眾所周知，勞動力是生產(chǎn)要素中最重要的要素，沒有勞動力的作用，其它生產(chǎn)要素將毫無意義。精神文化權(quán)益是指職工在加強素質(zhì)教育方面應(yīng)享受的權(quán)益，包括職工的基礎(chǔ)文化教育、職業(yè)技能技術(shù)培訓(xùn)、文娛體育活動的參與等。維護(hù)好廣大職工的民主權(quán)益，是職工行使國家主人翁地位和權(quán)利的重要體現(xiàn)，也是新時期工會在政治文明建設(shè)中的重要任務(wù)之一。民主權(quán)益。職工只有在實現(xiàn)了自己合法的經(jīng)濟(jì)利益時，他們的經(jīng)濟(jì)權(quán)益才算得到了完整意義的維護(hù)。經(jīng)濟(jì)權(quán)益是指職工為企業(yè)付出勞動，所應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動報酬，也就是通常說的經(jīng)濟(jì)利益。因而，各級工會組織要把職工與企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整納入規(guī)范化、法制化的軌道；要組織職工積極參與、強化企業(yè)減員增效過程中的民主監(jiān)督，保證減員增效、下崗分流工作的公正、公開、公平；要教育職工不斷強化自身的安全意識，提高安全生產(chǎn)技能，通過工會系統(tǒng)勞動安全監(jiān)督網(wǎng)，對企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)實施全方位、全過程的監(jiān)督；幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動合同，為職工提供法律服務(wù)。職工的勞動權(quán)益，包括職工應(yīng)具有的合理合法的工作崗位，與企業(yè)簽訂平等的集體合同和勞動合同，享有規(guī)范性的安全設(shè)施，等等。勞動權(quán)益。江澤民同志曾指出：“保障工人階級和廣大勞動群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，是黨和國家一切工作的根本基點，也是發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾積極性、創(chuàng)造性的根本途徑。但是，由于一些企業(yè)組織在認(rèn)識上存在的問題，將職工的精神文化權(quán)益認(rèn)為是企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)，對職工缺乏必要的思想教育、文化教育、職業(yè)教育，不能正常地開展文化體育活動，職工的業(yè)余文化生活得不到豐富。精神文化權(quán)益。但就目前的情況來看，我們一些企業(yè)的民主政治建設(shè)步履緩慢，民主管理機制尚不健全，職工的民主權(quán)利得不到充分保障，主要表現(xiàn)在：一是職代會制度不完善，如：職工代表不經(jīng)培訓(xùn)，會議不能定期召開，會議議程不規(guī)范，等等。民主政治權(quán)益。這些做法，損害了職工的經(jīng)濟(jì)利益，給職工身心健康帶來了極大的傷害，削弱了職工的勞動權(quán)利。勞動權(quán)益?！豆ā访鞔_規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”，從法的角度肯定維護(hù)職能是工會的基本職能，是其他各項職能的出發(fā)點和落腳點。二、當(dāng)前職工權(quán)益受到侵害的主要方面。所以，工會組織作為職工合法權(quán)益的維護(hù)者，在維護(hù)職工合法權(quán)益時，決不能忽視或背離全國人民的總體利益，只有把工會工作放到大局中去認(rèn)識和把握，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，充分發(fā)揮工人階級在建設(shè)和改革中的主力軍作用，將工會的維權(quán)工作作為實現(xiàn)黨的中心任務(wù)的重要手段和途徑，才能完成黨的中心任務(wù)。因此，職工合法權(quán)益與全國人民總體利益是局部與全局、部分與整體的關(guān)系，從根本上講是一致的。黨的中心任務(wù)就是“集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進(jìn)步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”。因此，認(rèn)真做好工會的維護(hù)工作，切實維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，是增強工會組織的凝聚力、向心力，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)黨的中心任務(wù)的重要手段和途徑。達(dá)到全面提高職工隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，樹立良好工會形象的目的。“八個一”即：聯(lián)系一個基層工會、聯(lián)系一個困難企業(yè)、聯(lián)系一名困難職工、為特困職工辦一件實事、為下崗失業(yè)職工介紹一份工作、提一件合理化意見建議、寫一篇調(diào)研報告。什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。4做好平凡工作，樹立良好形象。所以說，黨支部不是形同虛設(shè)，不是開展工作的絆腳石，是一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘。是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著黨的各項方針政策及規(guī)章制度在本單位及時準(zhǔn)確貫徹落實的重要職責(zé)。發(fā)揮黨支部作用，樹立良好形象。樹立良好的工會形象首先要樹立好一把手的形象，一把手的形象就是單位形象，一把手的職責(zé)就是代表單位為上級組織負(fù)責(zé)，上級部門下達(dá)給本單位的各項工作任務(wù)就是主要靠一把手組織干部職工實施完成，因此，支持好一把手的工作就是我們每個人對組織負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。從細(xì)節(jié)入手，在細(xì)節(jié)中挖掘潛力，以認(rèn)真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，只有這樣，才能為樹立我們良好的工會形象。這就是細(xì)節(jié)的重要，這就是精細(xì)的力量。三、提高自身素質(zhì)，樹立良好的工會形象從細(xì)節(jié)入手樹立良好形象。改進(jìn)工作方式方法，努力提高工作效率我們工會工作千頭萬緒，在工作中我們一定要把握好工作中的輕重緩急，把自己給自己安排的工作，領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的工作，還有同事們之間協(xié)作的工作，排一個日程表，抓住重點，有條不紊地創(chuàng)造性地開展工作，一是要處理好私事和公務(wù)的關(guān)系；我們有組織的人，在進(jìn)入單位的第一天就意味著把自己交給了組織，必須把公務(wù)放在第一位，妥善處理好公務(wù)和家務(wù)的關(guān)系；二是要處理好工作輕重緩急的關(guān) 系。當(dāng)前，我市正處于轉(zhuǎn)型、跨越、率先發(fā)展的關(guān)鍵時期，學(xué)習(xí)“羅文精神”，樹立“擔(dān)當(dāng)意識”，對于推進(jìn)我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，實現(xiàn)建設(shè)“富民強市、科學(xué)跨越”的目標(biāo)具有重要而現(xiàn)實的意義。日俄戰(zhàn)爭時期，每個俄國士兵背包里都有一冊，在早年日本天皇的詔告下，日本的每個平民和士兵也人手一冊，再后來，眾多公司將其列為員工培訓(xùn)必讀書目，羅文那樣主動擔(dān)當(dāng)起上級重任敢于昌著生命危險，歷盡千 辛萬苦，排除重重困難，憑自己的機智、勇敢，盡職盡責(zé)完成任務(wù)的精神。數(shù)十天艱苦跋涉、數(shù)十天危險與艱辛，羅文終于找到了加西亞，完成了總統(tǒng)交給的任務(wù)。樹立擔(dān)當(dāng)意識，增強責(zé)任感。為此，市委、政府從敦煌發(fā)展的實際出發(fā)，提出了“一抓四融合”的工作思路、“科學(xué)跨越、富民強市”的發(fā)展主題、“項目帶動、產(chǎn)業(yè)支撐、工業(yè)主導(dǎo)、統(tǒng)籌發(fā)展”的工