【正文】 名，簽名嚴(yán)禁代筆。 對工區(qū)編制的工序性的安全交底直接由工區(qū)交至作業(yè)層。 針對機(jī)械、臨電的專業(yè)性交底由機(jī)械部負(fù)責(zé)編制并交底。 管線交底由技術(shù)人員編寫并交底。 三、安全技術(shù)交底的編制 項(xiàng)目工程部或工區(qū)技術(shù)室在編制單位、分部、分項(xiàng)工程或工序施工技術(shù)交底時(shí)，要涵蓋安全、環(huán)保、綠色施工等內(nèi)容。學(xué)時(shí)不少于 20 學(xué)時(shí)； 五、教育培訓(xùn)的組織形式 公司級由分包單位組織、項(xiàng)目部級由項(xiàng)目安監(jiān)部組織，培訓(xùn)地點(diǎn)在現(xiàn)場農(nóng)民工夜校； 班組級由工區(qū)施工員或工班長組織，工區(qū)安全員做好協(xié)調(diào)、資料收集歸檔工作； 每月定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，每人不能少于每月 2 次 4 學(xué)時(shí)的培訓(xùn)； 每月對專（兼）職安全員、群眾監(jiān)督員進(jìn)行一次安全培訓(xùn)； － 30－ 安全技術(shù)交底制度 一、為完善安全交底工作、規(guī)范操作行為安全性、 明確交底職責(zé)分工，結(jié)合項(xiàng)目崗位職責(zé)情況制定本管理制度。學(xué)時(shí)不少于 15 學(xué)時(shí)； 項(xiàng)目部級：項(xiàng)目安全狀況、工作環(huán)境、工程特點(diǎn)及危險(xiǎn)因素；救助方法、應(yīng)急處理、安全設(shè)施、個(gè)人防護(hù)等。 e 北京市安全檢查十張表中涉及的應(yīng)知應(yīng)會由表格負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)及考核； f 其它：專（兼）職安全員、群眾監(jiān)督員、特殊工種（含電工、電氣焊、架子工、起重信號、場地駕駛等）的專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)由項(xiàng)目安監(jiān)部組織，相關(guān)部門或人員要積極參加。 c 班前教育：現(xiàn)場施工員組織好本班組的班前教育活動(dòng)并做好相關(guān)記－ 29－ 錄，工區(qū)安全員做好相關(guān)記錄的收集歸檔工作，工區(qū)主任要對他們的工作大力支持。否則按私自帶人入場作業(yè)處理，依有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 C 授課教師主要由經(jīng)過市建委培訓(xùn)過的“民工夜?！苯處熃M成， 參教人員要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃充分準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，認(rèn)真授課。 1）管理辦法 A 入場農(nóng)民工實(shí)行三級安全教育，即：公司級、項(xiàng)目部級、班組級； 注：公司級教育由分包單位負(fù)責(zé)；班組級教育指班前教育。（詳見附件） 當(dāng)人員屬于臨時(shí)退場又返場時(shí)，按新進(jìn)場人員程序辦理；工作卡編號可用原號； 在工作卡、責(zé)任書、試卷、 勞動(dòng)合同 明顯位置打印“編號”字樣； 作業(yè)人員相關(guān)資料按工作卡編號順序、分袋（或盒）建立個(gè)人檔案，退場人員資料不抽出，防止發(fā)生編號混亂現(xiàn)象； － 28－ 安全教育培訓(xùn)制度 一、編制依據(jù) 市建委、市總工會、市安監(jiān)局聯(lián)發(fā)《關(guān)于建立農(nóng)民工夜校，組織農(nóng)民工安全培訓(xùn)工 作的通知》（京建施 [2021]138 號） 市建委發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工安全教育培訓(xùn)考核管理的通知》 二、總則 安全教育培訓(xùn)制度是我項(xiàng)目基本安全管理制度之一，要求全體人員必須嚴(yán)格遵守。 入場教育培訓(xùn) 1）人員進(jìn)場后必須先接受安全教育、交底，考核合格后方可上崗； 2）接受人員培訓(xùn)時(shí)須提交以下資料： 身份證（或戶口本）、一寸免冠照片 4 張 (辦理暫住證 2 張、張貼檔案表 1 張、床頭卡 1 張 )、勞動(dòng)合同一式 兩份、特種作業(yè)操作證； 對于作業(yè)人員提供的：身份證（或戶口本）、特種作業(yè)操作證，培訓(xùn)人員要及時(shí)復(fù)印后返還本人，防止丟失；對于提供假證者，除沒收證件外，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰； 培訓(xùn)時(shí)項(xiàng)目有關(guān)人員給作業(yè)人員拍照以備制作工作卡； 四、作業(yè)人員退場管理制度（出口關(guān)） － 27－ 作業(yè)人員 解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)依法提前 30 天通知分包方單位，分包方及時(shí)登記備案； 退場時(shí)作業(yè)人員將工作卡退交分包方負(fù)責(zé)人，不退者按規(guī)定處以罰款 。 以下人員不得錄用：末滿 18 周歲或超過 55 周歲、身體健康狀況不符合法律規(guī)定的；不得錄用文盲； 三、作業(yè)人員入場流程（進(jìn)口關(guān)） － 26－ 工程分包方職責(zé) 1）負(fù)責(zé)“三級”教育中的公司級教育，應(yīng)告知作業(yè)人員有關(guān)：工程概況、作業(yè)時(shí)間、工資待遇、工作內(nèi)容、現(xiàn)場環(huán)境、工程主要風(fēng)險(xiǎn)等事項(xiàng)； 2）分包方在錄用人員前須對本人進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，不滿足第二條款要求的人員嚴(yán)禁入場。 二、現(xiàn)場作業(yè)人員入場條件 年齡在 18～ 55 周歲之間； 身體健康，無高血壓、心臟病及其它傳染性疾??； 能提供有效身份證明：如身份證、戶口本、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明、體檢材料等資料。 堅(jiān)持“誰的人，誰主管”的原則，實(shí)行分包方主管、項(xiàng)目部監(jiān)管的管理辦法。 － 25－ 施工作業(yè)人員入場管理制度 為了加強(qiáng)現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)場、出場管理，及時(shí)掌握作業(yè)人員變化動(dòng)態(tài)，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況制定本管理辦法。 2）交通設(shè)備的維修及保養(yǎng)費(fèi)用。 安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生工作所需的工具、儀器、設(shè)備。 其它專項(xiàng)用于安全教育培訓(xùn)的費(fèi)用。 處級以上單位召開的專題安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生會議。 七、教育培訓(xùn) 購置或編印安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、錄像片等。 起重設(shè)備、避雷設(shè)施的檢驗(yàn)費(fèi)。 從事塵毒作業(yè)、炊管人員的定期體 檢費(fèi)。 保障勞動(dòng)衛(wèi)生的其它設(shè)備、設(shè)施。 在接觸粉塵、易臟、化學(xué)品、毒物的工作中，為作業(yè)人員設(shè)置的淋浴、盥洗設(shè)備。 防止輻射及輻射熱危害的裝置及隔離設(shè)施。 五、勞動(dòng)衛(wèi)生 作業(yè)場所的防暑降溫、通風(fēng)換氣、防寒、防潮裝置設(shè)施。 防火、防雷電設(shè)置的設(shè)備、設(shè)施、工具、備品 。 起重、穿越公路、地下管線、架空線路、施工運(yùn)輸?shù)淖鳂I(yè)，增設(shè)的防護(hù)、隔離、欄擋、設(shè)施。 施工便道、便橋、人行通道等專項(xiàng)用于防滑、防墜的防護(hù)設(shè)施及標(biāo)志。 普通機(jī)械設(shè)備其它安全防護(hù)。 － 23－ 各種運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)械上的安全 起動(dòng)和迅速停車裝置。 特種設(shè)備的其它安全防護(hù)裝置。 二、特種機(jī)械設(shè)備 起重機(jī)械、提升設(shè)備上的各種防護(hù)裝置及保險(xiǎn)裝置（如：安全卡、安全鉤、安全門、過速限制器、過卷揚(yáng)限制器、超重限制器、走行限位器、超高限位器、安全制動(dòng)器、緊急停止裝置等），或?yàn)榘踩M(jìn)行的改裝。 危險(xiǎn)處所設(shè)置的警示燈具。 用電設(shè)備、機(jī)具配裝的觸電保安器。 自備電源防止倒送電裝置。 安監(jiān)部門負(fù)責(zé)對安全措施費(fèi)的使用和管理工作進(jìn)行檢查督促，提出必要的工作建議。 4）建立健全勞保用品的購買、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等管理制度； 5）分包方應(yīng)制定有效、符合實(shí)際的勞保用品使用周期，及時(shí)發(fā)放或更換； 6）接受項(xiàng)目部對購置勞保用品的驗(yàn)收工作，不合格品必須退場或銷毀，嚴(yán)禁使用； 7）建立發(fā)放臺帳，做好相關(guān)記錄； － 22－ 安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用管理制度 本著安全費(fèi)用?？顚Ｓ玫脑瓌t，安監(jiān)部依據(jù)施工現(xiàn)場需求情況提出安全措施費(fèi)使用計(jì)劃，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)合 同及工資保障 1）分包方必須依法為作業(yè)人員繳納的保險(xiǎn)包括：工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)，分包隊(duì)伍應(yīng)如實(shí)、足額、按期為作業(yè)人員繳納； 2）分包方必須依法與作業(yè)人員簽定勞動(dòng)合同，合同中依法約定雙方的權(quán)利及義務(wù)；嚴(yán)禁零散用工、非法用工現(xiàn)象發(fā)生； 3）分包隊(duì)伍應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定足額支付作業(yè)人員工資，嚴(yán)禁拖欠； 項(xiàng)目部有關(guān)部門將對分包方以上工作情況進(jìn)行監(jiān)管，分包方應(yīng)積極配合并提供有關(guān)資料； 4）由分包方原因發(fā)生保險(xiǎn)、合同或工資糾紛等事件時(shí)，分包方要主動(dòng)、及時(shí)處理，防止事態(tài)擴(kuò)大，如分包方消極、推諉，項(xiàng)目部將根據(jù)分包合同有關(guān)約定進(jìn) 行經(jīng)濟(jì)處罰至解除合同。 C 群眾監(jiān)督員按每 10 人配備一名。 注：專職安全員必須持證上崗。 分包隊(duì)伍安全管理機(jī)構(gòu)及安全員配備 1)分包隊(duì)伍應(yīng)建立健全安全管理機(jī)構(gòu)，在總包方領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)下開展工作，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，確保施工安全； 分包方應(yīng)設(shè)置專職管理人員，負(fù)責(zé)進(jìn)場人員具體的管理事務(wù)。 三、管理辦法 分包隊(duì)伍管理領(lǐng)導(dǎo)組 1）組 長：齊春杰 2）副組長：岑永安 樊兆峰 敖 巖 李志勇 李 震 3）成 員：馮旭輝 梁吉林 毛 明 李桂鵬 齊建慶 王青濤 4）管理職責(zé)分工： A、組 長 a 組織有關(guān)協(xié)作隊(duì)伍的選定、合同文本的審定及簽訂工作； b 建立勞務(wù)用工管理工作制度，組織對分包方的 評價(jià)與考核工作； B、岑永安 a 負(fù)責(zé)分包隊(duì)伍的日常生活管理工作； b 依法監(jiān)督分包隊(duì)伍有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等情況，對違法行為有權(quán)進(jìn)行指正或經(jīng)濟(jì)處罰； c 負(fù)責(zé)分包隊(duì)伍的糾紛處理； － 18－ d 掌握分包隊(duì)伍作業(yè)人員思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)不利苗頭時(shí)及時(shí)處理防止事態(tài)擴(kuò)大； C、樊兆峰 負(fù)責(zé)分包隊(duì)伍的配屬和施工期間隊(duì)伍的調(diào)配工作，滿足施工生產(chǎn)的需要； D、敖巖 負(fù)責(zé)對分包隊(duì)伍進(jìn)行：施工方案、技術(shù)安全、管線、環(huán)保、降噪等方面的交底工作； E、李志勇 監(jiān)管分包隊(duì)伍安全管理機(jī)構(gòu)的建立、安全協(xié)議的簽訂、工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)、人員入場等方面的工 作；負(fù)責(zé)組織各種安全檢查。 要求相關(guān)單位認(rèn)真落實(shí)管理制度，否則按分包合同或有關(guān)制度進(jìn)行處罰。 考核要求： － 16－ 1）考核結(jié)果分：優(yōu)良、合格、不合格三級； 2）考核人必須堅(jiān)持“實(shí)事求是”的原則，不能帶有私人恩怨； 3）被考核人如對考核結(jié)果有意見，可及時(shí)向考核組反映協(xié)調(diào)處理，不 允許因之而影響正常的工作態(tài)度； 考核獎(jiǎng)懲 1）在 一年考核中，如月度綜合考核有四次為優(yōu)良，項(xiàng)目部將給予獎(jiǎng)勵(lì)； 2）每月考核結(jié)果與獎(jiǎng)金及津貼掛鉤，優(yōu)良為全額、合格為半額、不合格為零； 3）有下列情形之一、對工程造成安全質(zhì)量事故、或影響工期、或造成返工、或發(fā)生不良社會影響的，對負(fù)有責(zé)任者給予：警告、記過、降級、撤職、罰款、上報(bào)除名等處罰。 二、考核辦法 安全責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)組 組 長： 齊春杰 副組長： 樊兆峰、敖 巖、李 震、李志勇 組 員： 各部長（或主任）、工區(qū)主任及技術(shù)主管 考核職責(zé)分工 1）項(xiàng)目經(jīng)理由上級安全生產(chǎn)責(zé)任制考核組進(jìn)行考核； 2）項(xiàng)目副經(jīng)理由全體職工或項(xiàng)目考核組考核； 3）各部長（或主任）、工區(qū)主任、技術(shù)主管由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核； 4）各部長（或主任）負(fù)責(zé)本部門成員的考核、工區(qū)主任和技術(shù)主管負(fù) 責(zé)工區(qū)職工的考核； 5）如發(fā)生安全事故，事故調(diào)查處理后，由上級公司有關(guān)部 門對項(xiàng)目全 體管理人員進(jìn)行全面考核； 6）項(xiàng)目安監(jiān)部負(fù)責(zé)有關(guān)考核資料的準(zhǔn)備、發(fā)放、收集、整理工作； 考核依據(jù)及種類 1）項(xiàng)目部與個(gè)人簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任制為考核的主要依據(jù)； 2）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核分 :月度考核、年度考核。 十、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，除工作需要外，晚上 11： 30 必須熄燈休息。 八、節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長流水，長明燈，空調(diào) 24 小時(shí)不停機(jī)等現(xiàn)象。 六、宿舍嚴(yán)格按照《文明宿舍的標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，保持清潔有序，自覺愛護(hù)公共設(shè)施及財(cái)產(chǎn)。 五、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁 亂拋雜物，如煙頭、廢紙等。 三、凡是有事夜不歸宿的，必須事先請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開。 一、生活區(qū)內(nèi)居住的所有員工，由項(xiàng)目部安監(jiān)部統(tǒng)一填寫員工的姓名、性別、身份證號，外地戶口的員工，由項(xiàng)目部統(tǒng)一辦理暫住證，全體員工必須辦理門卡，以便管理。 享受技術(shù)津貼的人員如果其工作崗位發(fā)生變動(dòng)，不再從事專業(yè)技術(shù)工作，將不再享受技術(shù)津貼。 不服從工作分配的，考核評定為不合格。即由上級審核下級的職責(zé)，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員負(fù)責(zé)對各部門主任的考核，各部門主任、工區(qū)長、技術(shù)主管組織對本部門技術(shù)人員的考核。 考核標(biāo)準(zhǔn)：以員工工作態(tài)度、工作效率、完成本崗位工作職責(zé)為考核標(biāo)準(zhǔn)。 項(xiàng)目人事部門收集考核材料、填寫支付單一并上報(bào)項(xiàng)目總工、經(jīng)理審核后方可支付。 非工程專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：高級專業(yè)技術(shù)職稱 800 元 /月；中級專業(yè)技術(shù)職稱 600 元 /月；助理級專業(yè)技術(shù)職稱 300 元 /月；員級專業(yè)技術(shù)職稱200 元 /月。具體規(guī)定如下： 一、實(shí)行技術(shù)津貼的人員范圍依據(jù)四公司勞 [2021]77 號文件及四公司勞〔 2021〕 11 號補(bǔ)充文件執(zhí)行。 十一、法定節(jié)假日： 元旦：放假 1 天（ 1 月 1 日） 春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 勞動(dòng)節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日） 端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 全體公民放假的假日，如逢星期六、星期日應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如逢星期六、星期日則不補(bǔ)假。 － 11－ 十、交通費(fèi) 在崗職工每月享有交通補(bǔ)助費(fèi)。但是，職工的父母和職工的配偶同居在一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。 未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為二十天；兩年