以人為本實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略-文庫吧資料
2024-10-17 13:20本頁面
【正文】 倍,甚至更多。但是,在現(xiàn)階段有兩種人值得特別關(guān)注。返觀我國現(xiàn)實(shí)中各級決策部門的實(shí)際運(yùn)作,往往并非如此。一條是物力資本積累優(yōu)先戰(zhàn)略。所謂加大人力資本投資主要是指加大對于人的教育,包括繼續(xù)教育的投入,以提升人的知識與技能水平,亦即改善人的質(zhì)量。要敢于沖破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人才管理模式的束縛,堅(jiān)決掃除影響生產(chǎn)力發(fā)展和人的積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮的體制性障礙,深化干部人事制度改革,加快建立適應(yīng)各類人才成長特點(diǎn)的人才管理體制。、市場化競爭的人才機(jī)制。必須對我國的人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行大膽的改革和創(chuàng)新,借鑒國外人才培養(yǎng)機(jī)制好的經(jīng)驗(yàn),建立起適應(yīng)中國國情的人才培養(yǎng)機(jī)制。我們雖然建立了有關(guān)人才的法規(guī)體系,但不盡完善,必須抓緊制訂完善的符合國際慣例和市場要求的人才法規(guī)體系,使人才資源管理納入法制化、國際化的軌道。加大獎勵力度,使專業(yè)技術(shù)人員的收入與崗位技能、工作業(yè)績和經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤。二是實(shí)行一流人才一流工資制度。切實(shí)推行科技人員、經(jīng)營管理人員、產(chǎn)品開發(fā)人員的技術(shù)入股、管理要素入股、成果入股政策。(四)實(shí)施價值化的人才分配戰(zhàn)略一是分配方式多元化。特別是要探索建立一個好的競爭機(jī)制,使那些敢于競爭、善于創(chuàng)業(yè)的人才大量涌現(xiàn)出來。二是要做好事業(yè)單位人事制度改革工作,在事業(yè)單位全面推行聘用合同制。企業(yè)是人才施展才華的主戰(zhàn)場,是人才市場活躍的基礎(chǔ),是實(shí)施市場化人才配置的主體。通過人才管理體制改革,打破人才條塊分割、部門所有的格局,推動他們積極投身市場。制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展政策,同步制定人才資源開發(fā)政策。預(yù)測與規(guī)劃的本質(zhì)是從整體上來籌劃人才資源開發(fā)戰(zhàn)略,是宏觀人才資源開發(fā)的邏輯起點(diǎn)。但是,無論是分析歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),還是觀察現(xiàn)實(shí)較量的得失,人們最終發(fā)現(xiàn):只有人才資源開發(fā)戰(zhàn)略才是各種各樣發(fā)展戰(zhàn)略的“制高點(diǎn)”。二、實(shí)施人才戰(zhàn)略必須抓好的關(guān)鍵環(huán)節(jié)(一)實(shí)施系統(tǒng)化的人才規(guī)劃戰(zhàn)略人才資源發(fā)展規(guī)劃,是為實(shí)現(xiàn)總體發(fā)展目標(biāo),滿足其所需人才而預(yù)先進(jìn)行系統(tǒng)安排的過程,也是總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。人才大戰(zhàn)的本質(zhì)就是人才價格大戰(zhàn),是對知識、智力、智慧定價的大戰(zhàn)。(三)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面存在“弱勢”就河南省而言,傳統(tǒng)的勞動密集型和資源型產(chǎn)業(yè)具有明顯的比較優(yōu)勢,但在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)上處于弱勢,缺乏“高、精、尖”項(xiàng)目和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),對人才需求不足,加之與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力仍有差距,造成資金缺乏,無力接收相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。隨著東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人才又“一江春水向東流”,上海、江浙等人才高地迅速崛起。在這種扭曲的人文環(huán)境中,人才遭遇的往往是抱負(fù)的失落和才華的荒廢。在人才使用上,缺乏用人之膽、愛才之情?？紤]問題時,往往更多地強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目、重視資金等有形條件,輕視甚至忽視人才、智力等無形資源。造就一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,培養(yǎng)、吸引和用好全球范圍內(nèi)的人才,已經(jīng)成為事關(guān)國家在國際競爭中興衰成敗的重大戰(zhàn)略問題。大批跨國公司、外國企業(yè)進(jìn)入我國,人才競爭出現(xiàn)“國內(nèi)競爭國際化,國際競爭國內(nèi)化”的局面。在新的歷史時期,應(yīng)對人才競爭的壓力加大。人才素質(zhì)[作者簡介]蘇永志,中共河南省延津縣委黨校函授站站長,講師,河南延津,453200[中圖分類號] C961[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 10077723(2010)010017000321世紀(jì)是我國經(jīng)濟(jì)和社會飛速發(fā)展的世紀(jì),是中華民族偉大復(fù)興的世紀(jì)。[關(guān)鍵詞]人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略,直接關(guān)系到新世紀(jì)中華民族的偉大復(fù)興,關(guān)系到中國現(xiàn)代化建設(shè)的全局和未來。只有支撐起了制度的保護(hù)傘，人才的培育與選用才有了堅(jiān)實(shí)的保障。《意見》著眼于破除束縛
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