【正文】 工來訪事項進行詳細記錄登記，并對來訪事項跟蹤落實，提交有關分管領導簽約處理，相關職能部門加強協(xié)調、盡快解決，并及時將處理結果反饋給來訪人員，做到了每起案件都有領導負責，有專人處理，有解決方案和時限，切實做到責任到位、工作到位。堅持總經(jīng)理、黨委書記信訪接待日制度。樹立超前信訪意識，把握好預判性，實現(xiàn)超前預防。推進礦務公開，充 分利用宣傳欄、公開欄、櫥窗等載體，公開職工關心的熱點、難點問題，特別是堅持每月公開全公司職工工資，自覺接受職工的民主監(jiān)督，拓寬職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，讓廣大職工充分知礦情、議礦事，從而關心企業(yè)，推動企業(yè)發(fā)展。加快井下高溫治理，改善井下作業(yè)環(huán)境；成立籃球、羽毛球等文體協(xié)會；投入使用三號樓公寓樓，實行賓館式管理；為職工統(tǒng)一訂做了漂亮大方的工裝；啟用多功能廳文體中心，豐富職工業(yè)余文化生活；提倡全民健身，科室人員、區(qū)隊職工代表每天上午10：00做工間操，一系列實事、好事改善了職工工作、生活環(huán)境，讓職工得到了更多實惠，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。先后舉辦了?三八?節(jié)登山比賽；積極參加了集團公司?通信杯?籃球比賽，取得了優(yōu)異成績；成功舉辦了XX公司第二屆職工運動會，比賽涉及10個大項17個小項，參賽運動員多達500人；舉辦消夏廣場文化系列活動20余場；舉辦以?紅歌迎國慶 激情送礦山?為主題的慶?十一?紅歌大合唱比賽，通過開展豐富多彩的文體活動，很好的展示了職工精神風貌，陶冶了職工情操。公司20個基層支部在公司工會的指導和幫助下，分別召開了職代會，涉及職工切身利益的工資、獎金分配辦法提交各基層職代會討論通過。充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用。職工文明公約、職工行為規(guī)范、?六和?文化（和善、和順、和美、和睦、和衷、和諧）、公司標準色、標準字已經(jīng)形成，公司徽志已經(jīng)確定，正在注冊階段；公司之歌、工業(yè)廣場道路命名等正在向全公司職工征集階段；企業(yè)文化長廊、安全文化長廊、東西企業(yè)文化墻正在討論施工方案。同時我們對公司核心價值體系進行大力宣灌，堅持每天做工間操、開班前會之前對戰(zhàn)略目標、共同愿景和十大理念進行領讀，使職工牢記于心。核心價值體系是公司企業(yè)文化的核心，是企業(yè)團隊之魂，是XX公司建礦以來創(chuàng)造出來的最寶貴的精神財富。經(jīng)過反復討論、層層篩選，公司核心價值體系于11月7日最終 確定。先在公司選取了六個試點區(qū)隊，六個區(qū)隊都建立了自己的發(fā)展戰(zhàn)略和目標愿景張掛于區(qū)隊會議室、井下作業(yè)主場所，制訂了每個職工的四句話（格言、警句、座右銘、親人寄語）貼在職工宿舍床頭、全家福照片上并印成隊內的小冊子，建立A、B、C三卡，實行走動式管理。多策并舉、全面推動全煤企業(yè)文化示范礦創(chuàng)建工作。同時，我們不驕傲、不懈怠，拉高標桿、提高標準、乘勢而上，在礦井投產(chǎn)的當年及時提出了?兩創(chuàng)?工作，（?兩創(chuàng)?即創(chuàng)建省級?五優(yōu)?礦井、創(chuàng)建全煤企業(yè)文化示范礦。六、加強“兩創(chuàng)”（創(chuàng)建全煤企業(yè)文化示范礦、創(chuàng)建省級“五優(yōu)”礦井）工作，引領企業(yè)科學發(fā)展。不斷加強執(zhí)行力建設。在上年制定制度92項的基礎上，根據(jù)今年工作需要，逐步建立完善公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項工作制度，截至目前，共有行政類別制度138項，涵蓋了綜合管理、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、后勤服務等；同時由綜合辦公室牽頭，對公司黨建工作制度進行制定梳理，負責出版XX公司黨建工作制度匯編，內容涵蓋綜合類、組織宣傳類（企業(yè)文化類）、紀檢監(jiān)察類、民主政治類等四個方面，并根據(jù)實際情況，排出了各項制度的出臺時間、制定部門和責任人員等，此次擬制定黨建工作制度共計63項。五、完善各項工作制度，提高制度執(zhí)行力。今年我公司的執(zhí)法和效能監(jiān)察工作通過宣傳立項、自查自糾和整改建制，提出監(jiān)察建議37條，作出監(jiān)察決定17個，建立完善制度9個，發(fā)現(xiàn)違紀線索3個，查出違規(guī)金額5萬元，挽回經(jīng)濟塤失30萬元，節(jié)約資金17萬元。在勞動工資管理監(jiān)察中，針對今年以來個別區(qū)隊在勞動工資管理中存在套算工資現(xiàn)象，一是適時出臺了《礦務公開實施細則》和《隊務公開考核辦法》。今年以來，先后開 展了安全生產(chǎn)責任制、領導干部值班帶班執(zhí)法監(jiān)察和勞動工資管理效能監(jiān)察。在7月?反腐倡廉思想教育月?活動中，舉辦專場報告會2場，集中展示板報20塊，懸掛標語5幅，播放了宣傳教育片《王懷中兩面人生》、《賭掉前程》、《莫讓愛好變陷阱》等，通過多種形式的反腐倡廉宣傳教育活動，使廣大職工熟悉反腐倡廉方面的法律法規(guī)，增強了黨員領導干部廉潔自律意識。按照集團公司要求，認真做好領導干部廉政檔案信息采集工作，對中層以上領導干部廉政信息進行統(tǒng)一、匯總，建立起了完整的科、隊級以上領導干部廉政檔案，為開展黨風廉政建設工作奠定了堅實基礎。通過扎實開展宣傳發(fā)動階段；加強學習階段；深入查擺，轉變作風；搞好總結，提高成效四個階段的活動，使廣大黨員干部的政治素質明顯提高，業(yè)務能力明顯增強，思想觀念和工作風明顯轉變，為公司發(fā)展營造了一個風清氣正、人和企興的良好氛圍。四、加強黨風廉政建設，筑牢反腐倡廉防線。民主評議中層干部是干部管理工作中的一項重要工作；是公司加強干部隊伍建設和改進干部隊伍作風的重要舉措；也是提高中層干部素質和能力的有效途徑，按照?德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、崇尚實干、群眾公認?的用人標準，不斷完善選人用人機制，提高選人用人公信度。人才競爭上崗，倡導?唯才是用?，建立了選人用人新機制，形成了良好的選人、用人氛圍。對專業(yè)技術人員實行公開招聘、競爭上崗。我公司今年共接收各類大中專畢業(yè)生57名，其中主體專業(yè)研究生4人，通過完善大中專畢業(yè)生檔案和人才信息庫，對畢業(yè)生進行跟蹤服務，建立各類攻關小組，舉辦各類文體活動，穩(wěn)定了人才隊伍。全年預備黨員轉正16名，批準預備黨員22名，進一步優(yōu)化了黨員隊伍結構，為黨組織輸送了新鮮血液，增強了黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。大力加強黨員隊伍建設。上半年，公司黨委對所有基層黨支部依法進行了換屆選舉，優(yōu)化了黨支部領導班子的配置。依法進行基層支部換屆選舉。10月份，綜掘一隊實現(xiàn)了煤巷單頭月進506米，刷新了集團公司煤巷單頭掘進的新紀錄。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，涌現(xiàn)出了像綜采二隊黨支部、綜采三隊黨支部、綜掘一隊黨支部、綜掘二隊黨支部等一批?五個好?（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、職工反映好）先進基層黨組織，他們扎實工作，克難攻堅，是一支能夠吃苦，善打硬仗的隊伍，多次打破集團公司單產(chǎn)單進記錄，為礦井達產(chǎn)做出了重要貢獻。圍繞安全生產(chǎn)工作，創(chuàng)先爭優(yōu)成效顯著。公司黨委采取了定期督查、隨機抽查、召開座談會等方式，掌握活動進展，通報活動情況，并交流工作經(jīng)驗，解決工作中存在的問題，指導活動健康開展。圍繞公司達產(chǎn)目標，先后開展了?黨員當先鋒，達產(chǎn)做表率?、?爭創(chuàng)達產(chǎn)佳績，爭當奉獻先鋒?、?爭做黨旗領舵手，創(chuàng)先爭優(yōu)實踐行?和?奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，打造一流團隊?等活動，在黨支部和黨員中營造出處處爭當先進單位、人人爭創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績的良好氛圍。我們堅持立足本職崗位、圍繞具體工作開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使創(chuàng)先爭優(yōu)符合實際需要、化為實際行動。各支部的活動情況向職工群眾通報，請職工群眾評議；評選先進要請職工群眾參與，向職工群眾公示，并接受職工監(jiān)督，切實提高職工群眾滿意度。五是建立群眾民主監(jiān)督機制。四是向基層支部派出活動指導員。三是建立了領導干部聯(lián)系點制度。二是建立健全領導體制。一是目標引領機制。按照中央、省委和集團公司黨委的要求，為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，XX公司堅持黨委統(tǒng)領、支部率領、小組幫領、黨員帶領、典型引領的?五領?原則，以?組織創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀，職工得實惠?為活動主題，以?創(chuàng)建‘五個好’先進基層黨組織、爭做‘五個表率’優(yōu)秀共產(chǎn)黨員?為主要內容，以?圍繞中心工作、服務科學發(fā)展大局?為基本前提，以確保安全生產(chǎn)、實現(xiàn)礦井達產(chǎn)為切入點、著力點和落腳點，圍繞迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節(jié)點，不斷創(chuàng)新活動載體，扎實有效推進活動深入開展。二、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，助推企業(yè)又好又快發(fā)展。切實轉變作風，建設一流班子。堅持民主集中制原則。堅持每月一次中心組學習制度。公司黨委分別獲得市國資委、蘭花集團?先進黨組織?稱號。(二)堅持中心組學習制度，不斷增強各級班子的凝聚力、決斷力、執(zhí)行力。于四月份下發(fā)《關于在基層單位實行黨建臺帳標準化的通知》，擬定黨建臺帳標準化目錄，從基礎臺帳和特色臺帳兩個方面對包括《領導班子民主生活會制度》、《“三會一課”制度》等制度以及其它具有支部特色管理制度的黨建制度進行統(tǒng)一規(guī)范化管理。建立了《班子例會制度》，認真貫徹民主集中制,牢固樹立民主意識，營造民主氛圍，健全科學經(jīng)營決策機制，避免重大工作失誤和決策失誤，提高了領導班子決策效率和工作效率。按照集團公司黨委提出的加強領導班子建設“八字方針”和 “六個堅持”的要求。公司黨委是企業(yè)發(fā)展的堅強領導核心，黨的組織是黨開展各項工作的戰(zhàn)斗堡壘，為發(fā)揮好班子的整體作用，保障公司XX年年的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務順利完成，公司黨委開展了一系列的工作加強黨委自身建設、加強基層組織建設。通過宣傳學習和研討，統(tǒng)一了廣大員工的思想，使大家認清了國家大局形勢，明確了企業(yè)發(fā)展的目標任務，公司上下迅速確立了搶抓機遇、加快發(fā)展，負重奮進、開創(chuàng)佳績的發(fā)展思想，鼓足了干勁，營造了氛圍。十七大召開后，更是積極通過宣傳櫥窗、黑板報、報紙、廣播等各種載體大力宣傳黨的十七大精神，在全體員工中迅速掀起學習黨的十七大精神的高潮。中國共產(chǎn)黨十七次全國代表大會是我們黨在新時期召開的重要會議，向全世界宣布了有中國特色社會主義建設舉什么旗、走什么路、朝著什么方向、以怎樣的精神狀推進改革發(fā)展的重大問題，給中國人民指明了未來五年的發(fā)展方向，指明了前進的道路。各單位對兩級職代會精神的學習貫徹十分重視，作為年初學習的主題內容，利用黨員會、小組會、交接班會、政治學習日等一切學習時機認真學習，針對和兩級職代會精神內容積極討論，做到了學有簽名、學有心得，并以班組為單位寫出了學習總結。職代會是職工參與管理企業(yè)的有效形式，兩級職代會上行成的決議，代表了集團公司及cc化工公司全體職工的意志，是對公司XX年工作的結論性評定和對XX年年企業(yè)發(fā)展目標、管理方法的科學選擇與安排，是指導企業(yè)發(fā)展的綱領性文件。由于成績突出，公司黨委被集團公司黨委評為“先進黨委”，被省國資委評為“五好基層黨組織”。實現(xiàn)稅金6646萬元，比上年同期減少1388萬元。XX年年公司累計生產(chǎn)bb鹽151125噸，較上年同期增加1430噸。一年來，通過學習xx同志《在中紀委第七次全會上的講話》、徐光春同志《在全省加強國有企業(yè)黨建工作會議上的講話》、呂書記在《慶祝aa重新擠入中國企業(yè)500強大會上的講話》，以及集團各種會議精神等廣泛內容，進一步統(tǒng)一了思想認識，提高了班子成員的政治理論水平和政策水平，增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，提高領導干部的政策理論水平和辨別是非的能力。（二）堅持中心組學習制度，不斷增強各級班子的凝聚力、決斷力、執(zhí)行力。于四月份下發(fā)《關于在基層單位實行黨建臺帳標準化的通知》，擬定黨建臺帳標準化目錄，從基礎臺帳和特色臺帳兩個方面對包括《領導班子民主生活會制度》、《“三會一課”制度》等制度以及其它具有支部特色管理制度的黨建制度進行統(tǒng)一規(guī)范化管理。建立了《班子例會制度》，認真貫徹民主集中制,牢固樹立民主意識，營造民主氛圍，健全科學經(jīng)營決策機制，避免重大工作失誤和決策失誤，提高了領導班子決策效率和工作效率。按照集團公司黨委提出的加強領導班子建設“八字方針”和 “六個堅持”的要求。公司黨委是企業(yè)發(fā)展的堅強領導核心，黨的組織是黨開展各項工作的戰(zhàn)斗堡壘，為發(fā)揮好班子的整體作用，保障公司xx年年的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務順利完成，公司黨委開展了一系列的工作加強黨委自身建設、加強基層組織建設。通過宣傳學習和研討，統(tǒng)一了廣大員工的思想，使大家認清了國家大局形勢，明確了企業(yè)發(fā)展的目標任務，公司上下迅速確立了搶抓機遇、加快發(fā)展，負重奮進、開創(chuàng)佳績的發(fā)展思想，鼓足了干勁，營造了氛圍。十七大召開后，更是積極通過宣傳櫥窗、黑板報、報紙、廣播等各種載體大力宣傳黨的