【正文】 。七、機關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。六、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。附件工作人員不能安排年休假申報表姓 名 單 位職 務(wù) 工 齡 未休應(yīng)休天數(shù) 已休天數(shù) 未休天數(shù)事由：單位和部門意 見審 批意 見第四篇：貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法《職工帶薪年休假條例》一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。十五、本實施辦法自2008年起施行。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù)，堅決杜絕變相發(fā)放補貼情況的發(fā)生。十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。十二、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責(zé)令限期改正。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。十一、機關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。九、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。（二）事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200％在下一的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。七、機關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。六、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法的通知 黔府發(fā) 〔2008〕 22號各自治州、市人民政府，各地區(qū)行署，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：現(xiàn)將《貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件工作人員不能安排年休假申報表姓 名 單 位職 務(wù) 工 齡 未休 應(yīng)休天數(shù) 已休天數(shù) 未休天數(shù)事由：單位和部門意 見審 批意 見第三篇：貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施（xiexiebang推薦），卻用另一只眼睛勇敢飛翔，接近夢想。十五、本實施辦法自2008年起施行。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù)，堅決杜絕變相發(fā)放補貼情況的發(fā)生。十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。十二、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責(zé)令限期改正。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。十一、機關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。九、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。（二）事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200％在下一的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。七、機關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。六、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、機