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貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施(專業(yè)版)

2025-10-20 13:18上一頁面

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【正文】 工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第七條機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當征求工作人員本人的意見。十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。各級政府人事行政部門要加強監(jiān)督,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補貼現(xiàn)象,要堅決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員的責任。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。貴州省人民政府二○○八年十月七日貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》,結(jié)合我省實際,制定本實施辦法。十、工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)達到或多于年休假天數(shù)的;(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,當年請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員,當年請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的工作人員,當年請病假累計4個月以上的; 有上述情形之一的工作人員當年已享受了年休假的,翌年不享受年休假。三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日,不計入年休假的假期。各級政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán),主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。年休假一般不跨年度安排,單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的,可以跨1個年度安排,但不得跨2個年度安排。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工資,國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。附件工作人員不能安排年休假申報表姓名單位職務(wù)工齡未休年度應(yīng)休天數(shù)已休天數(shù)未休天數(shù)事由:單位和部門意見審批意見第二篇:貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法的通知 黔府發(fā) 〔2008〕 22號各自治州、市人民政府,各地區(qū)行署,各縣(自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū))人民政府,省政府各部門、各直屬機構(gòu):現(xiàn)將《貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。年休假工資報酬的支付標準是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付,其中,除工作人員正常工作期間的工資收入外,其余的200%在下一的第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。各地、各單位應(yīng)嚴格控制不能休年休假的人數(shù),堅決杜絕變相發(fā)放補貼情況的發(fā)生。六、年休假在1個內(nèi)可以集中安排,也可以按工作日分段安排,除特殊情況外,分段安排要從嚴掌握。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理,嚴格考勤制度。四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。有上述情形之一的工作人員當年已享受了年休假的,翌年不享受年休假。附:《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》《職工帶薪年休假條例》二〇〇八年六月十六日附件1機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法(人事部令第9號)第一條 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第十條 機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的以及其他直接責任人員依酬的支付標準是:每應(yīng)休未休1天,(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。二、要加強年休假管理各機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理,嚴格考勤制度,并將本單位今年年休假計劃于7月20日前報人事勞動局工資福利科,人事勞動部門將組織人員對各單位年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,確保年休假制度貫徹實施。九、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。十一、機關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況,并參考工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排工作人員年休假。四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事
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