【正文】 休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。十五、本實施辦法自2008年起施行。十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。九、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。六、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴掌握。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。附件工作人員不能安排年休假申報表姓 名 單 位職 務(wù) 工 齡 未休 應(yīng)休天數(shù) 已休天數(shù) 未休天數(shù)事由：單位和部門意 見審 批意 見第三篇：貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施（xiexiebang推薦），卻用另一只眼睛勇敢飛翔，接近夢想。各地、各單位應(yīng)嚴格控制不能休年休假的人數(shù)，堅決杜絕變相發(fā)放補貼情況的發(fā)生。十二、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責(zé)令限期改正。十一、機關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。（二）事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300％支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200％在下一的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。七、機關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。附件工作人員不能安排年休假申報表姓名單位職務(wù)工齡未休年度應(yīng)休天數(shù)已休天數(shù)未休天數(shù)事由：單位和部門意見審批意見第二篇：貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法的通知 黔府發(fā) 〔2008〕 22號各自治州、市人民政府，各地區(qū)行署，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：現(xiàn)將《貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各地、各單位應(yīng)嚴格控制不能休年休假的人數(shù)，堅決杜絕變相發(fā)放補貼情況的發(fā)生。十二、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責(zé)令限期改正。十一、機關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。（二）事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300％支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200％在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。七、機關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第一篇：貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法的通知黔府發(fā) 〔2008〕 22號各自治州、市人民政府，各地區(qū)行署，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：現(xiàn)將《貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。單位應(yīng)當保證工作人員享受年休假。三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的，可以跨1個年度安排，但不得跨2個年度安排。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。全年工資收入計算方式為：（一）機關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。十、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達到或多于年休假天數(shù)的；（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，當年請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，當年請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的工作