關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處?！ ?二)事假期間的工資待遇 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 1女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。 工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇?！ 」ぷ魅藛T病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作?！ ”疽?guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和?！ ∩鲜龉ぷ魅藛T中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。 (2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。.. . . ..關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定（勞動(dòng)法） 病假規(guī)定 (一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案?！ 〔〖俪^兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同)?！ ?3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%?！ ?，折算后的尾數(shù)四舍
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