【正文】 爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。十五、本實(shí)施辦法自2008年起施行。八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(dòng)（錄聘用）的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入（錄聘用）單位按本辦法規(guī)定安排年休假。應(yīng)在每年的年底前制定下一工作人員的年休假計(jì)劃表，確保工作人員能夠按時(shí)享受年休假待遇。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。全年工資收入計(jì)算方式為：（一）機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。十六、本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù)，堅(jiān)決杜絕變相發(fā)放補(bǔ)貼情況的發(fā)生。年休假工資報(bào)按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣以上同級(jí)政府人事行政部門責(zé)令限期改正。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報(bào)表》（附后），經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（單位主要領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。男人喜歡聽話的女人，但男人若是喜歡一個(gè)女人，就會(huì)不知不覺聽她的話。前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。二、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。應(yīng)在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計(jì)劃表，確保工作人員能夠按時(shí)享受年休假待遇。五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(dòng)（錄聘用）的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入（錄聘用）單位按本辦法規(guī)定安排年休假。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個(gè)人原因不休年休假的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。十五、本實(shí)施辦法自2008年起施行。七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣以上同級(jí)政府人事行政部門責(zé)令限期改正。六、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。應(yīng)在每年的年底前制定下一工作人員的年休假計(jì)劃表，確保工作人員能夠按時(shí)享受年休假待遇。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)?？h級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。十六、本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個(gè)人原因不休年休假的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣以上同級(jí)政府人事行政部門責(zé)令限期改正。七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體