【正文】 人員，當(dāng)年請病假累計(jì)4個月以上的；有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。各級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報(bào)表》（附后），經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（單位主要領(lǐng)導(dǎo)由上級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù)。十六、本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨安排，單位因工作原因確有必要跨安排工作人員年休假的，可以跨1個安排，但不得跨2個安排。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。全年工資收入計(jì)算方式為：（一）機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和。十、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的；（二）工作人員請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)4個月以上的； 有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。各級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報(bào)表》（附后），經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（單位主要領(lǐng)導(dǎo)由上級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù)。十六、本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。貴州省人民政府二○○八年十月七日貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。二、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動（錄聘用）的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入（錄聘用）單位按本辦法規(guī)定安排年休假。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。應(yīng)在每年的年底前制定下一工作人員的年休假計(jì)劃表，確保工作人員能夠按時享受年休假待遇。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。各級政府人事行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補(bǔ)貼現(xiàn)象，要堅(jiān)決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員的責(zé)任。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨安排，單位因工作原因確有必要跨安排工作人員年休假的，可以跨1個安排，但不得跨2個安排。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。全年工資收入計(jì)算方式為：(一)機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和。十、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的；(二)工作人員請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)2個月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)3個月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)4個月以上的。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。十五、本實(shí)施辦法自2008年起施行。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執(zhí)行情況和當(dāng)年年休假計(jì)劃上報(bào)市人事勞動局。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的；(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第十條 本條例自2008年1月1