甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法精選五篇-文庫吧資料
2024-11-15 22:42本頁面
【正文】 ，本著關(guān)心和愛護(hù)職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，及早制定年休假計劃，保證工作人員享受年休假。原我省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照本辦法執(zhí)行。屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),主動對機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。其中,國家規(guī)定的津貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,在績效工資政策出臺前,以當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資收入為基數(shù)12,再加暫納入績效工資的部分。七、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261 天。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是,每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后,再按200%支付。經(jīng)本人同意,可以不安排工作人員休假。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本安排其休年休假的,可以跨1個安排。五、單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假不計入年休假的假期。已滿10年不滿20年的,年休假10天。二、休假時間:工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三篇：甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法.甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法2010年09月22日16:28:57 來源:酒泉市肅州區(qū)西洞中學(xué)【字體:大中小】為了規(guī)范我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位實施帶薪年休假制度(以下簡稱年休假,根據(jù)中華人民共和國《職工帶薪年休假務(wù)例》、國家人事部頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號及國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實際,制訂本實施辦法。原我省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照本辦法執(zhí)行。十一、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的(二)請事假累計已超過本人應(yīng)修年休假天數(shù)，但不足20天的。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，在績效工資政策出臺前，以當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資收入為基數(shù)12，再加暫納入績效工資的部分；績效工資政策出臺后，以當(dāng)年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼)為基數(shù)12，再加績效工資之和。七、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是，每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后，再按200%支付。經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休假。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。五、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。三、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假年累計2個月以上的(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假年累計3個月以上的(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假年累計4個月以上的工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1